रोजगार अनुबंध प्रतिबंध

रोजगार अनुबंध प्रतिबंध, जिसे प्रतिबंधात्मक वाचाओं के रूप में भी जाना जाता है, एक रोजगार अनुबंध में खंड हैं जो रोजगार संबंध के दौरान और बाद में नियोक्ता और कर्मचारी क्या कर सकते हैं, इसे प्रतिबंधित करते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंधों को बाध्यकारी माना जा सकता है, चाहे वे व्यक्त या निहित, लिखित या मौखिक हों। अन्य कंपनी के दस्तावेज, जैसे कि कर्मचारी पुस्तिका, रोजगार संबंधों पर बाध्यकारी प्रतिबंध प्रदान कर सकते हैं।

समाप्ति प्रतिबंध

रोजगार अनुबंध में समाप्ति पर प्रतिबंध शामिल हो सकते हैं। ये प्रतिबंध किसी भी राज्य के कानून को प्रभावित कर सकते हैं जो "पर-इच्छा" रोजगार मानते हैं। एट-विल रोजगार का अर्थ है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कारण से रोजगार को समाप्त कर सकते हैं (या कोई कारण नहीं) सिवाय इसके कि कर्मचारियों को विशिष्ट भेदभाव और अन्य गैरकानूनी प्रथाओं से बचाने वाले कानूनों द्वारा प्रदान किया जाए। रोजगार अनुबंध में "कारण" के लिए प्रतिबंध हो सकता है जो जरूरी नहीं कि कदाचार का मतलब है, लेकिन इसमें "निरंतर प्रदर्शन करने में अक्षमता" या कुछ अन्य निर्दिष्ट कारण शामिल हो सकते हैं। यदि अनुबंध में "कारण" शब्द को परिभाषित नहीं किया गया है, तो अदालतें यह निर्धारित करेंगी कि शब्द का मतलब क्या है।

गोपनीयता प्रतिबंध

रोजगार अनुबंधों में पाए जाने वाले सबसे आम प्रतिबंधों में से एक गोपनीयता की चिंता करता है और कभी-कभी इसे गैर-प्रकटीकरण खंड कहा जाता है। यह नियोक्ता को कंपनी की जानकारी का तीसरे पक्ष को खुलासा करने से एक कर्मचारी से बचाता है ताकि नियोक्ता निषेधाज्ञा और मौद्रिक क्षति की तलाश कर सके और कर्मचारी को प्रतिबंध का उल्लंघन करना चाहिए। यह नियोजित करते समय कर्मचारी द्वारा गोपनीय जानकारी के उपयोग को भी सीमित कर सकता है। प्रतिबंधित होने वाली जानकारी का प्रकार वस्तुतः असीमित है। कुछ राज्य नियोक्ताओं को स्वामित्व के सभी अधिकार प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड सेक्शन 2860 प्रदान करता है: “एक कर्मचारी जो अपने रोजगार के आधार पर अपने नियोक्ता से उसके कारण होने वाले मुआवजे को प्राप्त करता है, नियोक्ता के अंतर्गत आता है, चाहे वह कानूनन या गैरकानूनी तरीके से अर्जित किया गया हो या उसके दौरान या उसके बाद। उनके रोजगार की अवधि समाप्त हो रही है। ”

गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध

कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता ग्राहकों को लेने वाले कर्मचारियों से खुद की रक्षा करने की कोशिश करेगा या उनके साथ व्यापार रहस्यों को कंपनी को छोड़ देना चाहिए। इसे पूरा करने के लिए, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध लगाता है। हालांकि, कई राज्यों ने इस तरह के प्रतिबंधों को अमान्य ठहराया है, जिसमें कहा गया है कि किसी भी तरह के कानूनी पेशे, व्यापार या व्यवसाय में संलग्न किसी भी व्यक्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जा सकता है। इस नियम के सबसे आम अपवाद तब होते हैं जब व्यापार रहस्यों की रक्षा के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध की आवश्यकता होती है या "अनुचित प्रतिस्पर्धा" का गठन करने वाले प्रथाओं पर रोक लगाने के लिए एक अनुचित प्रतिस्पर्धा अभ्यास का एक उदाहरण कर्मचारी की पूर्व नियोक्ता की ग्राहक सूची का उपयोग है। कुछ राज्य प्रतिबंध के लिए "तर्क" का परीक्षण लागू करते हैं, जैसे कि भौगोलिक गुंजाइश, अवधि और प्रतिबंध में निर्दिष्ट गतिविधि का प्रकार।

अन्य प्रतिबंधात्मक वाचाएं

रोजगार अनुबंध में पाए जाने वाले अन्य प्रकार के प्रतिबंधात्मक करार गैर-विघटन, गैर-हस्तक्षेप और गैर-याचना हैं। गैर-असहमति खंड कर्मचारी को नियोक्ता के बारे में नकारात्मक या निराशाजनक बातें कहने से रोकते हैं। गैर-हस्तक्षेप प्रतिबंध बताता है कि कर्मचारी उन संबंधों के साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकता है जो नियोक्ता विक्रेताओं या ग्राहकों के साथ हैं या किसी भी रेफरल तंत्र के साथ हस्तक्षेप करते हैं। गैर-याचना प्रतिबंध कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के लिए अन्य कर्मचारियों से संपर्क करने से रोकता है।