एक संगठन पर नेतृत्व की शैली का प्रभाव

एक संगठन की संस्कृति अक्सर अपने नेताओं के व्यक्तित्व का एक बड़ा हिस्सा है। कंपनियों और सेवा समूहों के प्रबंधकों, मालिकों और निदेशकों को नेतृत्व के प्रकार के बारे में सचेत रहने की आवश्यकता होती है जो वे पेशकश कर रहे हैं यदि वे संचार और गतिविधि के रूपों को नियंत्रित करना चाहते हैं जो उनके संगठनों में प्रचलित हैं।

अधिनायकवाद

कुछ नेता लोहे के हाथ से शासन करते हैं, एक पद्धति जिसे अक्सर "मेरा रास्ता या राजमार्ग" कहा जाता है। सत्तावादी नेता ऐसे संगठनों का निर्माण करते हैं जो पदानुक्रमित होते हैं, कसकर चलते हैं और ऐसे लोगों से भरे होते हैं जो अच्छी तरह से आदेश लेते हैं। कई उच्च रचनात्मक और अभिनव लोग इस तरह के संगठनों से भागते हैं क्योंकि वे संकुचित महसूस करते हैं। सत्तावादी नेताओं को आपातकालीन स्थितियों में बहुत प्रभावी हो सकता है जहां त्वरित, निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता होती है, लेकिन उनके संगठन लंबे समय तक लचीलेपन की कमी से पीड़ित हो सकते हैं।

सहयोग

जो नेता अपने अनुयायियों के इनपुट की तलाश करते हैं और प्रत्येक व्यक्ति को एक व्यक्ति के रूप में महत्व देने का प्रयास करते हैं, वे सत्तावादी नेताओं की तुलना में बहुत अलग प्रकार का संगठन बना सकते हैं। एक सहकारी नेता खुद को एक सामान्य लक्ष्य के सूत्रधार के रूप में देखता है, और जिम्मेदारियों और पुरस्कार दोनों को साझा करना चाहता है। कार्यों और दृष्टि का प्रभावी प्रतिनिधिमंडल कार्य भार को प्रभावी ढंग से फैला सकता है और लक्ष्यों की कुशल सिद्धि कर सकता है। कर्मचारी जो कहते हैं कि उनकी कंपनी कैसे चलती है, एक सहकारी नेतृत्व की तुलना में सहकारी नेतृत्व शैली का बेहतर जवाब देंगे।

दूरदर्शी

दूरदर्शी नेताओं ने संगठन के समग्र लक्ष्य को अपने या अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत चिंताओं से ऊपर रखा। दूरदर्शी वह व्यक्ति होता है जो सफलता चाहता है, इसलिए वह उस सफलता को अधिक सार्थक और सार्वभौमिक लक्ष्य के लिए समर्पित कर सकता है। यदि एक दूरदर्शी नेता अपने संगठन को ऐसे लोगों से भरने में सक्षम है जो अपनी दृष्टि साझा करते हैं, तो वह परिवर्तन के लिए एक बहुत ही जीवंत और शक्तिशाली बल बना सकता है। यदि इस तरह के नेता को असंतुष्ट लोगों के प्रभारी के रूप में रखा जाता है, हालांकि, परिणाम एक सपने के लिए बलिदान करने और अत्यधिक प्रतिबद्धता के बिना बस एक जीवित करने की इच्छा के बीच एक संस्कृति संघर्ष हो सकता है।

सगाई

प्रभावी नेता अपने अनुयायियों की इच्छाओं और कल्पनाओं को संलग्न करने में सक्षम होते हैं, और एक सामान्य दृष्टि बनाने के लिए जो सभी को एक ही दिशा में रखने में मदद करता है। जबकि कई मामलों में अनुयायी वे करते हैं जो उन्हें आज्ञाकारिता से बाहर बताए जाते हैं या तनख्वाह हासिल करने की सरल इच्छा होती है, एक व्यस्त समूह समग्र लक्ष्य के साथ सहयोग करता है क्योंकि उन्होंने इसे आंतरिक रूप दिया है।