अधिक मुखर नेता कैसे बनें

कार्यदिवस के दौरान दिशा और मार्गदर्शन के लिए कर्मचारी अपने नेताओं को देखते हैं। एक नेता की जिम्मेदारी संचार के माध्यम से कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उसकी रणनीति और दृष्टि को आवाज देना है। यदि कोई नेता मुखर नहीं है, तो वह एक अनिर्णायक या उदासीन प्राधिकारी के रूप में प्रकट होने का जोखिम उठाती है।

1।

अपने कर्मचारियों को मौजूद चिंताओं और सूचनाओं को सुनें और अपने शब्दों को उनके पास दोहराएं। अधिक मुखर नेता होने के लिए, आपको अपने कर्मचारियों को दिखाना होगा जो आप उनके संदेश की पुष्टि करके सुनते हैं। एक बार जब आप पुष्टि करते हैं कि किसी को क्या कहना है, तो अपने तत्काल विचार दें, यदि संभव हो, या निर्णय लेने के लिए कुछ समय दें।

2।

अधीनस्थ या ईमेल को आपके लिए बोलने की बजाय स्वयं कर्मचारियों से बोलें। आमने-सामने की बैठकों के अलावा अन्य संचार साधनों का उपयोग करने से कार्यालय में आपकी आवाज कम हो सकती है। जब भी संभव हो, व्यक्ति में अपनी रणनीति पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए कदम हैं कि आपका व्यवसाय तिमाही के अंत में किसी विशेष वित्तीय लक्ष्य को पूरा करता है, तो अपने कर्मचारियों को एक बैठक में आने के लिए कहें, जिसे आप संबोधित करते हैं। बैठक आपको एक नेता के रूप में अधिक मुखर होने का मौका देती है।

3।

कार्यालय में समस्याओं या संकट के लिए जल्दी से जवाब दें। एक प्रारंभिक घटना और कर्मचारियों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया के बीच बहुत अधिक समय न दें। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय में किसी को अनुचित व्यवहार के लिए समाप्त किया जाता है और यह कर्मचारियों के बीच अच्छी तरह से जाना जाता है, तो बैठक आयोजित करें या मामले के संबंध में आपकी नीति और आपकी नीति का वर्णन करते हुए एक आधिकारिक ज्ञापन भेजें। त्वरित संचार से पता चलता है कि आप अपने व्यवसाय में मुखर और मुद्दों पर शीर्ष पर हैं।

4।

उपयुक्त होने पर अपने कर्मचारियों की रक्षा करें। यदि कोई कर्मचारी ग्राहकों या अन्य व्यवसायों से समस्याओं का अनुभव करता है, तो चुपचाप किनारे पर न बैठें। उदाहरण के लिए, यदि किसी गुस्से वाले ग्राहक को आपके कर्मचारी के साथ अनजाने में कोई समस्या है, तो शांति से ग्राहक के साथ व्यवहार करें, फिर अपने कर्मचारी को आश्वस्त करें कि वह स्थिति को जितना हो सके उतना बेहतर तरीके से संभाले। अपने कर्मचारियों का बचाव करना जब वे सही होते हैं तो आपको एक अधिक मुखर नेता बनाता है और कर्मचारी आत्मविश्वास का निर्माण करता है।