कार्यस्थल में लिंग भेदभाव के प्रभाव

जहां तक ​​महिलाओं के कार्यस्थल समानता की बात आई है, अभी भी कई चीजें हैं जो व्यावसायिक नेता कार्यस्थल में लिंग समानता में सुधार करने के लिए कर सकते हैं। वास्तव में, आज के व्यापारिक नेताओं को लैंगिक समानता को केवल महिलाओं के अधिकारों से अधिक मानने की आवश्यकता है। लिंग भेदभाव समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर लोगों को प्रभावित करता है। एक व्यापार नेता के रूप में, हानिकारक परिणामों से बचने के लिए लिंग भेदभाव को पहचानना, रोकना और रोकना सीखें।

व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे

अगर किसी को काम में लैंगिक भेदभाव का अनुभव हो रहा है, तो मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का अक्सर पालन होता है। किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव किए जाने से उच्च चिंता का स्तर विकसित हो सकता है, अधिक तनाव और अवसाद का खतरा हो सकता है। वह ड्रग्स या अल्कोहल का सामना करने के लिए बदल सकती है, और इससे उसके नौकरी कर्तव्यों को निभाने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। व्यापार के मालिकों के लिए मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे भी एक प्रमुख चिंता का विषय है, जिनके पास अस्थिर कर्मचारी हैं जो कार्यस्थल में प्रतिशोधी कार्रवाई कर रहे हैं।

बढ़ा हुआ संघर्ष

भेदभाव उत्पीड़न का एक रूप है, और इसने काम के माहौल में संघर्ष को बढ़ा दिया है। टीम का ध्यान नौकरी के कर्तव्यों से हटकर कार्यालय के नाटक पर केंद्रित है। यह एक टीम को फ्रैक्चर कर सकता है, जिसमें एक समूह साइडिंग व्यक्ति के साथ भेदभाव करता है, और एक पक्ष कथित भेदभावकर्ता के लिए। इस तरह का संघर्ष कार्यस्थल के लिए अच्छा नहीं है, और यह पूरे विभाग या टीम के काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है।

गरीब कंपनी का मनोबल

जब कार्यालय में संघर्ष बढ़ता है, तो लोग इसे महसूस करते हैं। यह कंपनी को कम से कम महत्वपूर्ण गतिविधियों के लिए अनुमति देता है, जैसे कि संघर्ष से बचने के लिए अलग समय पर कॉफी प्राप्त करना। टीम का समग्र मनोबल गिरता है, क्योंकि लोग संघर्ष में किसी भी वृद्धि से बचने के लिए अंडे पर चलना शुरू करते हैं। खराब मनोबल का कॉर्पोरेट संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और यह ग्राहकों द्वारा सीधे महसूस किया जाता है।

उत्पादकता में कमी

संघर्ष में वृद्धि और मनोबल गिरने के साथ, कार्यालय उत्पादकता कम हो जाएगी। एक बिजनेस लीडर के रूप में, आप जानते हैं कि जो कर्मचारी काम में खुश और सहज हैं, वे सबसे अच्छे कलाकार हैं। जब लोग नकारात्मक व्यवहार से बचने की कोशिश कर रहे हैं, जैसे कि लिंग भेदभाव का अनुभव या गवाह, यह व्यवसाय की निचली रेखा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

कानूनी मुद्दे

लैंगिक भेदभाव होने पर नियोक्ता को कंपनी के मनोबल और उत्पादकता से अधिक चिंतित होना चाहिए। विचार करने के लिए कानूनी मुद्दे हैं। लैंगिक समानता सहित किसी भी प्रकार का भेदभाव, प्रतिकूल कानूनी कार्रवाइयों को जन्म दे सकता है। यदि आपकी कंपनी उचित रूप से भेदभाव के आरोपों और कार्यों को संबोधित नहीं करती है, तो एक असंतुष्ट कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा नहीं करने के लिए कंपनी के खिलाफ मुकदमा ला सकता है।