कर्मचारी वर्गीकरण और श्रम कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ओवरटाइम आवश्यकताओं से संबंधित कर्मचारी वर्गीकरण को स्थापित करता है। एक कर्मचारी को कैसे वर्गीकृत किया जाता है - छूट या गैर-छूट - यह निर्धारित करता है कि क्या वे ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं या क्या उन्हें वेतन के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ताओं को आवश्यकताओं को समझने और दायित्व मुद्दों से बचने के लिए उन्हें सही तरीके से लागू करने की आवश्यकता है।

FLSA

एफएलएसए कर्मचारियों को मुआवजे के मामले में मार्गदर्शन और दिशा प्रदान करता है। FLSA न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को स्थापित करता है और महत्वपूर्ण, कर्मचारियों के लिए श्रेणियां स्थापित करता है जो निर्धारित करते हैं कि वे ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं या नहीं। ये श्रेणियां स्थापित करती हैं कि क्या कर्मचारी एफएलएसए की आवश्यकताओं से मुक्त हैं या नहीं। संघीय आवश्यकताओं के अलावा, कंपनियों को उन राज्यों की आवश्यकताओं के बारे में भी पता होना चाहिए जिनमें वे काम करती हैं - ये कभी-कभी संघीय नियमों पर पूर्वता ले सकते हैं।

गैर-छूट वाले कर्मचारी

गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कभी-कभी प्रति घंटा कर्मचारी कहा जाता है क्योंकि उन्हें काम करने वाले घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है और यदि वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो ओवरटाइम भुगतान के अधीन हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अक्सर "गैर-पेशेवर" कर्मचारियों के रूप में भी जाना जाता है। नौकरियों के प्रकार जो आमतौर पर गैर-मुक्त होते हैं - और ओवरटाइम वेतन के अधीन - कारखाने की नौकरियां और प्रशासनिक नौकरियां होंगी, जैसे क्लर्क, प्रशासनिक सहायक।

कर्मचारियों को छूट

छूट प्राप्त कर्मचारी श्रेणी वह है जो नियोक्ताओं के लिए समस्याओं का सबसे अधिक विषय है, जो कर्मचारियों को छूट के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं और वे काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए उन्हें भुगतान नहीं करते हैं। छूट वाले कर्मचारियों को आम तौर पर वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है - नौकरी के लिए, न कि नौकरी में काम करने वाले घंटों के लिए। मिसाल के तौर पर एग्जम्प्ट-लेवल जॉब्स प्रोफेशनल जॉब्स हैं। इसके अलावा, सैलस्पाइस को आम तौर पर छूट दी जाती है जब कमीशन दिया जाता है, और प्रति घंटे एक निश्चित राशि से ऊपर कमाने वाले कंप्यूटर पेशेवरों को भी छूट दी जाती है। क्योंकि आवश्यकताएं हमेशा स्पष्ट नहीं होती हैं, और क्योंकि नियोक्ताओं के लिए दंड मौजूद होते हैं, जो उचित रूप से ओवरटाइम का भुगतान करने में विफल होते हैं, नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से समझना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को ठीक से वर्गीकृत किया गया है।