कैसे एक पत्र लिखने के लिए रोजगार की पेशकश

रोजगार की पेशकश करते हुए एक पत्र लिखना नियोक्ताओं के लिए एक कठिन दुविधा प्रस्तुत करता है। अपने पत्र में बहुत कुछ कहें और जो आपने वादा किया था उसे वितरित न करने के लिए आपको बाद में जवाबदेह ठहराया जा सकता है। बहुत कम कहें, और एक कर्मचारी यह दावा करने में सक्षम हो सकता है कि वह कुछ नौकरी कर्तव्यों या अन्य प्रतिबंधों के लिए सहमत नहीं था। नौकरी के प्रस्ताव पत्र में क्या शामिल किया जाए, यह तय करते समय, अवांछित संविदात्मक दायित्वों को रोकने के लिए कम हो सकता है। व्यक्तिगत देयता से बचने के लिए कंपनी स्टेशनरी का उपयोग करें, और अपने नाम के तहत अपना शीर्षक नोट करें; पत्र की तारीख और एक कंपनी के लिफाफे में मेल करें।

1।

अपने मानव संसाधन विभाग या एक रोजगार वकील से मिलकर चर्चा करें कि वे आपको एक मानक नौकरी प्रस्ताव पत्र में क्या शामिल करने की सलाह देते हैं। अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट पर जाएं ताकि आपके राज्य में रोजगार को लागू करने वाले कानूनों की समीक्षा की जा सके।

2।

रोजगार के लिए शुरुआत की तारीख शामिल करें। स्थिति शीर्षक और मुआवजे का उल्लेख करें, जो स्टाफिंग क्लार्क कार्मिक सेवा के कर्मचारी आपको एक लंबी अवधि की पेशकश की उपस्थिति से बचने के लिए, वार्षिक वेतन या वेतन के बजाय साप्ताहिक या मासिक वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं। ध्यान दें कि क्या नौकरी किसी भी समय और किसी भी कारण से समाप्त हो सकती है यदि आप अपने राज्य के वसीयत रोजगार कानूनों को जानते हैं।

3।

अपने पत्र में किसी भी कैविएट को सूचीबद्ध करें, जैसे कि एक भौतिक, ड्रग टेस्ट, क्रेडिट या आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच, भौतिक आवश्यकताओं या अन्य शर्तों के अनुसार नौकरी पाने के लिए नया किराया मिलना चाहिए। भौतिक आवश्यकताओं का वर्णन करें, जैसे कि एक निश्चित वजन उठाने की क्षमता, कार चलाना या मध्यम मैनुअल श्रम करना। रोज़गार को जारी रखने के लिए किसी भी चालू स्थिति को पूरा करना चाहिए, जैसे कि शाम, सप्ताहांत या छुट्टियों या शेष दवा मुक्त काम करने की क्षमता।

4।

"आम तौर पर" और "आमतौर पर" जैसे शब्दों का उपयोग करके एक बुनियादी नौकरी विवरण शामिल करें। अपने आप को काम के दायरे को सीमित करने से बचाने के लिए एक वाक्यांश जोड़ें जैसे कि "और अन्य कार्य आवश्यक"। संवाद स्थापित करें कि कर्मचारी को रोजगार बनाए रखने के लिए मुआवजे, लाभ, कर्तव्यों और आवश्यकताओं से संबंधित अधिक विवरण के साथ एक लिखित अनुबंध प्राप्त होगा।

5।

यह स्पष्ट करें कि पत्र रोजगार का एक प्रारंभिक प्रस्ताव है, न कि किसी वाक्यांश का उपयोग करके रोजगार अनुबंध। "यह पत्र एक बाध्यकारी अनुबंध को किराए पर लेने और न करने के इरादे की सूचना है।"

6।

समीक्षा के लिए एक रोजगार विशेषज्ञ को अपना पत्र भेजें।

जरूरत की चीजें

मानव संसाधन पेशेवर या रोजगार वकील
राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट

टिप

आपका प्रस्ताव पत्र पहले दिन के आगमन के समय, एक निश्चित मंजिल या भवन के लिए दिशा-निर्देश, कर्मचारी को फॉर्म भरने की आवश्यकता होगी, जिन लोगों के साथ उन्हें मिलना होगा और किसी भी सामग्री को काम करने के लिए लाने की आवश्यकता होगी पहला दिन। कार्यालय समय, ड्रेस कोड और ब्रेक के समय सहित विचार करें। उसे सूचित करें कि यदि वह आपके पास है, तो वह अपने पहले दिन एक अधिक पूर्ण कर्मचारी मैनुअल प्राप्त करेगा।