CNAs के लिए कर्मचारी अधिकार

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2008 तक लगभग 1.4 मिलियन प्रमाणित नर्स सहायक (सीएनए) कार्यरत हैं, जो 2018 के माध्यम से इस क्षेत्र में नौकरी के अवसरों को 19 प्रतिशत तक बढ़ाता है। सुविधा नर्स की सहायता के लिए अपने स्वयं के प्रशिक्षण और संसाधन प्रदान करती है, इस स्थिति में नियुक्त किसी भी व्यक्ति को यह जानना चाहिए कि उसके पास CNA के रूप में क्या कर्मचारी अधिकार हैं।

सुरक्षित कार्य वातावरण

हालाँकि CNA के कार्य में अक्सर भारी उठाने की आवश्यकता होती है, CNA को सुरक्षित वातावरण में काम करने का अधिकार है। पूर्व-स्थापित सुरक्षा प्रक्रियाओं को कंपनी की नीति का हिस्सा होना चाहिए, और CNA को उनके अभिविन्यास के दौरान इस पर प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए। सुरक्षा नीतियों के उदाहरणों में टीम भारोत्तोलन या अपने स्वयं के वजन का समर्थन करने में असमर्थ रोगियों के लिए एक लिफ्टिंग मशीन का उपयोग शामिल हो सकता है। CNA को हिंसक निवासियों की रिपोर्ट करने का भी अधिकार है जो मौखिक या शारीरिक रूप से अपमानजनक हैं। तब समस्या का समाधान करने के लिए पर्यवेक्षकों या प्रशासकों की जिम्मेदारी होती है।

अधिक समय तक

CNA को आम तौर पर घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, जो कि BLS के 2008 के आंकड़ों के अनुसार औसत प्रति घंटा वेतन $ 11.46 है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार, जो भी 40 घंटे की मानक से अधिक अवधि का काम करता है, वह फेयर नर्स लेड्स ऐक्ट के अनुसार ओवरटाइम वेतन पाने का हकदार होता है, जो नियमित भुगतान की राशि का डेढ़ गुना अधिक होता है।

भेदभाव / उत्पीड़न

CNA को ऐसे वातावरण में काम करने का अधिकार है जो पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और रोगियों द्वारा भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्त हो। भेदभाव और उत्पीड़न नस्ल, जातीयता, यौन अभिविन्यास, लिंग, धर्म, विकलांगता और उम्र के आधार पर हो सकता है, हालांकि वे सिर्फ इन कारकों तक सीमित नहीं हैं। भेदभाव या उत्पीड़न का सामना करने वाले किसी भी CNA को रिपोर्ट करने के लिए अपनी कंपनी की नीति का पालन करना चाहिए।

अपील का अधिकार

प्रत्येक राज्य CNA का रोस्टर बनाए रखता है जिनके पास दुर्व्यवहार या उपेक्षा की शिकायत है। राज्य के नियमों के अनुसार, CNA को अपील करने का अधिकार है कि जब उनका नाम इस रोस्टर में रखा जाए। जबकि प्रत्येक राज्य अपील के लिए अपनी नीति निर्धारित करता है, प्रक्रिया आम तौर पर अपील के लिखित पत्र को प्रस्तुत करने के साथ शुरू होती है। यह उस घटना की समीक्षा की आवश्यकता है जिसने शिकायत शुरू की और आम तौर पर समाप्त होती है जब राज्य अपने निष्कर्षों को इंगित करते हुए अंतिम रिपोर्ट या पत्र जारी करता है और अपील को स्वीकार किया गया है या नहीं।