डायरेक्ट सेलिंग टीम-बिल्डिंग आइडियाज
प्रत्यक्ष बिक्री मॉडल के माध्यम से, विक्रेता स्टोरफ्रंट की स्थापना से जुड़े पैसे बचाते हैं और अपने माल को आमने-सामने के फैशन में या इंटरनेट के माध्यम से जोड़ते हैं। ज्यादातर मामलों में, प्रत्यक्ष बिक्री कर्मचारी अपनी बिक्री से कमीशन कमाने के लिए अलग से काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदार हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि टीमवर्क के लिए कोई जगह नहीं है। एक मजबूत प्रत्यक्ष बिक्री टीम का गठन करके, आप सभी व्यक्तियों के एक समूह का निर्माण करते हैं जो सामान्य लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं, संभवतः आपकी बिक्री के प्रयासों की प्रभावशीलता को बढ़ाते हैं।
रेफरल पुरस्कार
जब बस अपनी प्रत्यक्ष बिक्री टीम को स्थापित करने के लिए काम कर रहे हों, तो अपने वर्तमान टीम के सदस्यों को श्रमिकों के संग्रह के निर्माण में एक भूमिका निभाने की अनुमति दें। अन्य श्रमिकों का संदर्भ देने के लिए वर्तमान विक्रेताओं को पुरस्कार प्रदान करें। ऐसा करके, आप उन्हें दिखाते हैं कि उनका इनपुट मूल्यवान है और उन श्रमिकों को प्राप्त करें जो वर्तमान में आपकी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं। इन पुरस्कारों में छोटे मौद्रिक पुरस्कार और अन्य मूर्त प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं ताकि संदर्भित श्रमिकों को अधिक लुभावना बनाया जा सके।
क्षीण प्रोत्साहन
Tiered प्रोत्साहन की एक प्रणाली बनाकर टीम बेचने की प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धा का स्पर्श जोड़ें। पुरस्कार तैयार करें जो आपके विक्रेता स्वतंत्र रूप से या समूहों में काम करते समय कमा सकते हैं। निचले स्तरों के लिए छोटी और सरल चीजों के साथ शुरू करें, धीरे-धीरे अधिक विस्तृत पुरस्कार देते हुए आगे एक सीढ़ी चढ़ता है जो एक विक्रेता चढ़ता है। जैसा कि कार्यकर्ता इन प्रोत्साहनों तक पहुंचने का प्रयास करते हैं, वे न केवल अधिक उत्पाद बेचेंगे बल्कि ऐसा करने में अपने सहयोगियों के साथ मज़े करेंगे।
बेस्ट प्रैक्टिस शेयरिंग
क्योंकि प्रत्यक्ष विक्रेता स्वतंत्र ठेकेदार हैं, वे अक्सर अलगाव में काम करते हैं। यह एकान्त कार्य उन्हें सीखने के प्रमुख अवसरों से चूक जाता है। अपने कार्यकर्ताओं को सहकर्मियों से साझा करने के तरीकों को सीखने का मौका प्रदान करें ताकि वे एक साझा अभ्यास सत्र की स्थापना कर सकें। एक दिन की बैठक की व्यवस्था करें जिसमें स्वतंत्र ठेकेदार अपने सहकर्मियों के साथ मिलते हैं और उन तरीकों पर चर्चा करते हैं जिनसे वे क्षेत्र में अपनी सफलता सुनिश्चित करते हैं। इस साझाकरण के अवसर के बाद, विक्रेता न केवल अपनी नौकरियों में अधिक निपुण होंगे, बल्कि अपनी टीम बनाने वाले अन्य सदस्यों से भी अधिक जुड़े रहेंगे।
सफलता का प्रतिफल
एक वांछनीय पुरस्कार बनाएं जो बिक्री और टीम निर्माण को एक साथ बढ़ावा देता है। एक सफलता पुरस्कार वापसी की व्यवस्था करें, जो एक निश्चित सीमा से ऊपर बेचने वाले व्यक्तियों को आमंत्रित किया जाएगा। जब रिट्रीट का समय इधर-उधर हो जाता है, तो प्रतिभागियों को आनंद लेने के लिए आप-से-जान वाले खेलों और गतिविधियों का एक वर्गीकरण तैयार करें, जिससे रिट्रीट न केवल आपके मास्टर विक्रेताओं के लिए एक सुखद अनुभव हो, बल्कि एक ऐसा भी हो, जिस पर टीम के बंधन मजबूत हों।
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