अमेरिकी श्रम विभाग और विकलांगता अधिनियम के लिए दिशानिर्देश

यदि आपके पास 14 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी अमेरिकन डिसएबिलिटीज एक्ट के साथ अनुपालन करती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि विकलांग श्रमिक भेदभाव का अनुभव नहीं करते हैं, चार संघीय एजेंसियों - समान रोजगार अवसर आयोग, परिवहन विभाग, संघीय संचार आयोग और न्याय विभाग - अधिनियम की देखरेख करते हैं।

निवास

आपको विकलांगता वाले आवेदकों और कर्मचारियों के लिए "उचित आवास" बनाना होगा। कारक निर्धारित करने में आवास की लागत और प्रकृति, आपके व्यवसाय के वित्तीय संसाधन और आवास बनाते समय आपके संचालन पर कोई प्रभाव शामिल हैं। अनुचित कठिनाई के उदाहरणों में कर्मचारी को समायोजित करने के लिए उत्पादन मानकों को कम करना, चश्मा या कृत्रिम अंग जैसी व्यक्तिगत वस्तुएं प्रदान करना और बिना किसी विकलांगता के कर्मचारी में अस्वीकार्य आचरण उल्लंघन को सहन करना शामिल है। कर्मचारी का एक अस्थायी पुनर्मूल्यांकन प्रदान करना, काम के कार्यक्रम को समायोजित करना और अक्षम कर्मचारी को विस्तारित समय देना क्योंकि विकलांगता ऐसे कारण नहीं हैं जिन्हें आप किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं।

हायरिंग प्रैक्टिस

यदि आप आवेदन स्वीकार करते समय विकलांगता के बारे में जानते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि आवेदक को नौकरी करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता है या नहीं। हालांकि, आपका ज्ञान आवेदक से आना चाहिए; आप किसी तृतीय पक्ष की जानकारी पर भरोसा नहीं कर सकते। आप भर्ती प्रक्रिया को समझा सकते हैं और आवेदकों से पूछ सकते हैं कि क्या उन्हें इसे पूरा करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता है। यदि आप रोज़गार की एक सशर्त पेशकश करते हैं, तो आप आवेदकों से पूछ सकते हैं कि क्या उन्हें नौकरी करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता है, जब तक कि आप सभी आवेदकों के समान प्रश्न नहीं पूछते। यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आवेदक काम नहीं कर सकता है, तो आपको उचित आवास प्रदान करना होगा।

लाभ

विकलांग व्यक्तियों को अन्य कर्मचारियों के समान लाभ का अधिकार है। समान काम करने के लिए आप अन्य कर्मचारियों से कम अक्षम कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते। यदि आपके पास अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सत्र हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अक्षम कर्मचारी प्रस्तुत सामग्रियों का लाभ उठा सकें। उदाहरण के लिए, जब तक यह अनुचित कठिनाई पेश नहीं करता है, तब तक नेत्रहीन कर्मचारियों को ब्रेल में हैंडआउट प्राप्त करना चाहिए, और यदि अनुरोध किया गया है, तो आपको बैठकों के लिए एक संकेत भाषा दुभाषिया प्रदान करना होगा। कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लाभ तक समान पहुंच प्रदान करते हैं, जिसमें कंपनी आउटिंग, कर्मचारी लाउंज, कर्मचारी सेवाएं और क्रेडिट यूनियन शामिल हैं।

विचार

एडीए केवल अपने कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है; यह आपके ग्राहकों पर भी लागू होता है। यदि आपका व्यवसाय जनता के लिए खुला है, तो आपको विकलांग ग्राहकों के लिए उचित स्थान बनाना चाहिए। लिफ्ट स्थापित करते समय ज्यादातर मामलों में एक उचित आवास नहीं है, बाथरूम में सुरक्षा सलाखों को स्थापित करना और व्हीलचेयर स्थान बनाने के लिए फर्नीचर को स्थानांतरित करना उचित है। सरकार एडीए आवश्यकताओं का पालन करने वाले व्यवसायों को कर प्रोत्साहन प्रदान करती है। जुर्माना तभी लागू होता है जब कोई व्यवसाय नियमों के लिए कुल उपेक्षा दर्शाता है। डीओजे के अनुसार, कोई भी व्यवसाय बिना किसी लागत के या 1, 000 डॉलर से कम कीमत पर अधिकांश आवास बना सकता है।