व्यवसाय में नैतिक अभ्यास

नैतिकता हर कारोबारी माहौल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालांकि, यह सबसे रोमांचक या उत्साहजनक विषय नहीं है, जो नैतिकता और कर्मचारियों के लिए नैतिक होने के बारे में जानकारी प्रदान करना मुश्किल बनाता है। एक प्रबंधक के रूप में, आप कुछ मज़ेदार, लेकिन शैक्षिक, नैतिक अभ्यासों का उपयोग कर सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए जानकारीपूर्ण हैं, लेकिन उन्हें चुनौती भी देते हैं, उन्हें नैतिक दुविधाओं के साथ पेश करते हैं जो उन्हें व्यक्तियों और एक टीम के रूप में हल करने के लिए मजबूर किया जाता है।

महत्व

नैतिकता आपके द्वारा व्यवसाय करने के तरीके का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि यह कर्मचारियों और प्रबंधन कर्मचारियों के बीच नीतियों, प्रक्रियाओं और व्यवहारों के लिए स्वीकार्य मानक निर्धारित करता है। बड़ी और छोटी कंपनियों के लिए नैतिकता एक बड़ा मुद्दा है, जिसमें ग्राहकों से निपटने के लिए सब कुछ शामिल है, चाहे वह धोखाधड़ी या अन्य कर्मचारियों के अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करें। नैतिक अभ्यास कर्मचारियों को शिक्षित करने का एक तरीका है जो आपकी विशेष कंपनी स्वीकार्य मानती है और जो ऐसा नहीं करती है।

लाभ

जबकि आप बस अपनी कंपनी की नैतिकता नीति पर साहित्य वितरित कर सकते हैं और कर्मचारियों से बात कर सकते हैं कि आप नैतिक व्यवहार को क्या मानते हैं, व्यवसाय में नैतिकता पर वास्तविक अभ्यास कर्मचारियों को उनके व्यवहार की समझ और समझ में शामिल करने का एक स्मार्ट तरीका है। एक बार जब वे नैतिकता पर एक अभ्यास से गुजरते हैं और एक नैतिक दुविधा (यहां तक ​​कि एक अशुद्ध) में भाग लेते हैं, तो वे बेहतर तरीके से विचार कर सकते हैं कि वास्तविक स्थिति के साथ प्रस्तुत करने पर प्रतिक्रिया कैसे करें।

व्यायाम के उदाहरण

भूमिका निभाना नैतिक स्थिति को संभालने के लिए सही तरीके से प्रदर्शित करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अभ्यास है। आप दो परिदृश्य बना सकते हैं, जहां कर्मचारियों के सेट में से एक नैतिक स्थिति को अनुचित तरीके से संभालता है और एक जो इसे सही तरीके से करता है, इसलिए कर्मचारी अंतर देख सकते हैं। आप एक पॉप क्विज़ का प्रबंधन कर सकते हैं, जिसमें आप एक नैतिक प्रश्न रखते हैं और कर्मचारियों के उत्तर लिखकर उन्हें जमा करते हैं। सही उत्तरों के लिए पुरस्कार दें, और जिनके पास उत्तर हैं, वे खड़े हों और समझाएं कि उन्होंने जैसा किया वैसा ही उत्तर दिया। इस प्रकार के संवादात्मक अभ्यास से कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से पता चलता है कि आप व्यापार में नैतिक मुद्दों को संभालने के मामले में क्या उम्मीद करते हैं।

अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना

यहां तक ​​कि अगर आपने अपने सभी कर्मचारियों के साथ नैतिक अभ्यास किया है, तो इस विषय में समय-समय पर इस विषय पर फिर से विचार करना सबसे अच्छा है कि आपके पास नए कर्मचारी हैं या आपको अपने मौजूदा कर्मचारियों को अवधारणाओं को ताज़ा करने की आवश्यकता है। नैतिक मुद्दों के बारे में एक ओपन-डोर नीति बनाए रखें ताकि व्यायाम और अन्य संसाधनों के साथ भी, कर्मचारी आपके पास आ सकें, जब वे इस बात के बारे में अनिश्चित हों कि वे नैतिक दुविधा को कैसे संभाल सकते हैं।