भर्ती में प्रतियोगी रणनीतियों के उदाहरण

भर्ती उन बाजारों में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं जहां नौकरी के उद्घाटन योग्य नौकरी आवेदकों से आगे निकल जाते हैं। छोटे व्यवसाय अलग-अलग चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, जो आवेदकों को अधिक स्थापित प्रतिष्ठा के साथ बड़े प्रतियोगियों से दूर करने का लालच देते हैं, लेकिन कई प्रतियोगी भर्ती रणनीतियां हैं जो छोटी कंपनियों को लाभ दे सकती हैं। भर्ती में प्रतिस्पर्धी रणनीतियों के कुछ उदाहरणों की समीक्षा करना आपको अपनी खुद की जीतने के तरीकों को विकसित करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

आधार मुआवजा और लाभ

नए कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक वेतन और वेतन कई प्रतियोगी नौकरी के प्रस्तावों के बीच एक आवेदक के फैसले का बोलबाला हो सकता है। दुर्भाग्य से, यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां छोटे व्यवसाय अपने स्थापित प्रतियोगियों के खिलाफ संघर्ष कर सकते हैं। हालांकि, ऐसा नहीं होता है, हालांकि, एक छोटी कंपनी के आकार के रूप में यह व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए वेतन को बढ़ावा देने की अनुमति दे सकता है जो बड़ी कंपनियों में समान नौकरी के खिताब वाले कर्मचारियों की तुलना में कर्तव्यों की व्यापक श्रेणी का प्रदर्शन करते हैं। व्यापक लाभ एक और बुनियादी हैं, फिर भी महत्वपूर्ण हैं, प्रतिस्पर्धी भर्ती में कारक। स्वास्थ्य बीमा और कंपनी-प्रायोजित निवेश खातों की पेशकश करना व्यक्तिगत और पारिवारिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा कर सकता है और पुराने और अधिक अनुभवी नौकरी करने वालों के लिए एक प्रमुख आकर्षण है।

उन्नति के अवसर

कैरियर की उन्नति के लिए स्पष्ट अवसर प्रदान करना एक प्रतिस्पर्धी भर्ती रणनीति है जिसका लाभ छोटे व्यवसाय उठा सकते हैं। जब दो या अधिक नौकरी के प्रस्तावों के बीच एक विकल्प का वजन होता है, तो आवेदकों को निकट भविष्य में नए प्रबंधन पदों को खोलने की संभावना बढ़ रही कंपनी के साथ बोर्ड पर होने की संभावना के लिए अधिक आकर्षित किया जा सकता है। एक छोटे व्यवसाय के भीतर भर्तीकर्ता अपने स्वयं के तेजी से उन्नति की कहानियों का उपयोग कर सकते हैं ताकि उनके दावों की विश्वसनीयता और आवेदकों की जिज्ञासा को जोड़ा जा सके। बड़ी कंपनियां अपने संगठनों के भीतर स्पष्ट रूप से परिभाषित उन्नति पथ बिछाकर इस अपील का लाभ उठा सकती हैं, संभावित कर्मचारियों को दिखाती है कि प्रदर्शन की अवधि या प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने की अवधि कितनी जल्दी अपने करियर को आगे बढ़ा सकती है।

कंपनी का विकास

इक्कीसवीं सदी के कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते समय एक उदार कंपनी-प्रायोजित सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ आजीवन रोजगार की उम्मीद नहीं करते हैं। भविष्य में संभावित कर्मचारी, नियोक्ताओं के विकास, प्रतिष्ठा और वित्तीय स्थिरता को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के भविष्य में काम करने की संभावना से बचने के लिए। अपनी कंपनी की ठोस विकास संभावनाओं और महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभों के बारे में घमंड करना, नौकरी चाहने वालों को आश्वस्त कर सकता है कि आप नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं और मजदूरी फ्रीज़ शुरू करने या अन्य आपातकालीन अस्तित्व के उपाय करने की संभावना नहीं है।

एंट्री-लेवल हायरिंग

उन कर्मचारियों को लक्षित करना जो अभी भी शैक्षिक अनुभव प्राप्त कर रहे हैं, छोटे व्यवसायों को अलग रणनीतिक लाभ प्रदान कर सकते हैं। छोटे व्यवसाय जो प्रवेश स्तर के पदों के लिए वर्तमान कॉलेज के छात्रों को लक्षित करते हैं, उदाहरण के लिए, या जो कि आंतरिक पदों के लिए विशिष्ट प्रमाणपत्रों की ओर काम करने वाले लोगों को भर्ती करते हैं, दरवाजे पर मूल्यवान कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं इससे पहले कि अन्य नियोक्ता भी उनमें रुचि रखते हैं, एक वफादार और अनुभवी कार्यबल बनाने के साथ नियोक्ताओं के बारे में बताने के लिए सकारात्मक कहानियां जिन्होंने उन्हें अपने करियर में जल्दी मौका दिया। छोटे व्यवसाय प्रवेश स्तर के कॉलेज के छात्रों या अन्य उभरते सितारों को कम-से-औसत वेतन पर दे सकते हैं, सबसे पहले, उन्हें बढ़ावा देते हैं और उन्हें वेतन देते हैं जैसे वे अनुभव प्राप्त करते हैं।