व्यवसाय में नैतिक मुद्दों के उदाहरण

व्यापार में नैतिकता इतने सारे क्षेत्रों को शामिल करती है कि विश्वविद्यालयों में व्यावसायिक नैतिकता पर पूरी कक्षाएं हैं। प्रत्येक व्यवसाय के मालिक को यह समझने की आवश्यकता है कि व्यवसाय चलाने और कर्मचारियों और व्यापक जनता के साथ व्यवहार करने के लिए नैतिक मुद्दे कैसे संबंधित हैं। व्यावसायिक नैतिकता के साथ समस्याओं को पूर्व-मुक्त करने के लिए हमेशा सबसे अच्छा होता है। क्या नैतिकता का उल्लंघन होना चाहिए, व्यापार मालिकों को त्वरित कार्यों के साथ समस्या का समाधान करने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल में भेदभाव

हर व्यवसाय को भेदभाव-विरोधी कानूनों और विनियमों के बारे में पता होना चाहिए। अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए एक व्यवसाय के मालिक को एक कर्मचारी या ग्राहक से शिकायत प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। जिसे "ड्राइव-बाय मुकदमों" कहा जाता है, व्यवसायों को उन लोगों द्वारा संभावित मुकदमों के लिए लक्षित किया जाता है जो किसी व्यवसाय द्वारा ड्राइव करते हैं या चलते हैं और उल्लंघन को नोट करते हैं।

उल्लंघन में उपयुक्त चौड़ाई के साथ दरवाजे नहीं होना, विकलांगों की पहुंच में कमी या विकलांग पार्किंग की विफलता शामिल हो सकते हैं। शिकायत दर्ज करने वाले लोगों को प्रति उल्लंघन $ 4, 000 की बस्तियां प्राप्त करने के लिए विकलांग होने की आवश्यकता नहीं है।

असुरक्षित काम करने की स्थिति

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) में उल्लिखित विनियमों के आधार पर कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति का अधिकार है। हालांकि कई OSHA उद्धरण उल्लंघन गिरावट के खतरों, श्वसन संरक्षण और रासायनिक जोखिम से निपटते हैं, लेकिन ऐसे टोकन आइटमों की सुरक्षा के बारे में मुकदमे दर्ज किए गए हैं जैसे कि संकेत जो विपणन के लिए सड़क के कोनों पर घूमते हैं।

संकेतों और असुरक्षित किनारों के तेज बिंदुओं से उपजी उल्लंघनों ने लैकरेशन बनाया। कारोबारियों ने प्रतिबंधित कर दिया है कि जुड़वा लोग संकेतों के साथ क्या कर सकते हैं और संकेतों के लिए सुरक्षा सुविधाएँ प्रदान की हैं। कई व्यवसाय समस्याओं से बचने के लिए पूरी तरह से घुमाव से दूर चले गए।

व्हिसलब्लोइंग या सोशल मीडिया रेंट

व्यवसाय के मालिकों को उन कर्मचारियों को सम्मान देना चाहिए और उन्हें दंडित नहीं करना चाहिए जिन्हें नियामक अधिकारियों या सोशल मीडिया पर व्हिसलब्लोअर माना जाता है। अनिवार्य रूप से, कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है और कार्यस्थल उल्लंघन के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है।

येल्प के एक कर्मचारी ने एक ब्लॉग वेबसाइट पर एक राय लिखी जिसमें येल्प में खराब कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन किया गया था। कर्मचारी को कंपनी पर उसके नकारात्मक विचारों के लिए निकाल दिया गया था। हालाँकि, जब वे काम पर नहीं होते हैं, तो सोशल मीडिया पर राय बनाने के लिए कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए राज्य तेजी से कर्तव्य आचरण कानून पारित कर रहे हैं।

लेखांकन प्रथाओं में नैतिकता

एक व्यवसाय को सटीक बहीखाता पद्धति को बनाए रखना चाहिए। तेल दिग्गज, एनरॉन को 2001 में "किताबों को पकाने" के लिए मुनाफे को गलत तरीके से प्रस्तुत करने के लिए उजागर किया गया था। धोखे ने शेयरधारक की कीमतों को प्रभावित किया, और कई सार्वजनिक शेयरधारकों ने नैतिकता के उल्लंघन के कारण बड़ी मात्रा में धन खो दिया। परिणामस्वरूप कंपनी दिवालिया हो गई, और 2002 के सरबेंस-ऑक्सले अधिनियम की स्थापना सार्वजनिक शेयरधारकों को सख्त सुरक्षा रिपोर्टिंग कानूनों के साथ करने के लिए की गई थी।

यहां तक ​​कि निजी तौर पर आयोजित कंपनियों को उचित करों और कर्मचारी लाभ के बंटवारे का भुगतान करने के लिए या व्यावसायिक भागीदारों और निवेशों को आकर्षित करने के लिए सटीक वित्तीय रिकॉर्ड रखना चाहिए।

नॉनडिसक्लोजर और कॉर्पोरेट जासूसी

नियोक्ता को कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को जानकारी चोरी करने का खतरा है। यह कंपनी के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में संगठनों द्वारा उपयोग किया जाने वाला क्लाइंट डेटा हो सकता है। जब बौद्धिक संपदा की चोरी होती है या निजी ग्राहक की जानकारी काले बाजार में बेची जाती है, तो यह कॉर्पोरेट जासूसी है। नियोक्ता को इन प्रकार के नैतिक उल्लंघनों को हतोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों को कठोर वित्तीय दंड के साथ गैर-कानूनी समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है।

कॉर्पोरेट जासूसी का सबसे बड़ा उल्लंघन उन निर्माताओं के साथ मौजूद है जो चीन में प्रौद्योगिकी उत्पादों को आउटसोर्स करते हैं, जहां पेटेंट चोरी हो जाते हैं, फिर से इंजीनियर बनते हैं और कंपनियों में प्रतिस्पर्धा करने के लिए बाजारों में भेजे जाते हैं जो मूल रूप से कारखाने किराए पर लेते हैं।