नियोक्ता-कर्मचारी संबंध क्या है?

जब एक नियोक्ता एक नए कर्मचारी को काम पर रखता है, तो वह न केवल कार्यबल के एक नए सदस्य को ला रहा है, बल्कि वह एक नया संबंध भी शुरू कर रहा है। क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर करीबी तिमाहियों में काम करते हैं, वे जरूरी रिश्ते विकसित करते हैं। इन रिश्तों का प्रबंधन व्यावसायिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि मजबूत रिश्ते अधिक से अधिक कर्मचारी खुशी और यहां तक ​​कि उत्पादकता में वृद्धि कर सकते हैं। इन लाभों को पुनः प्राप्त करने के लिए, अपने नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों की गतिशीलता को ध्यान में रखें।

व्यावसायिक कर्मचारी

एक व्यवसाय के कर्मचारी सीधे उद्यम के लिए काम करते हैं और स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं। संघीय एजेंसियां ​​एक कर्मचारी को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करती हैं जिसका दैनिक कार्य व्यवसाय द्वारा निर्देशित या नियंत्रित किया जाता है, खासकर जब कर्तव्यों को निष्पादित करने की विधि को परिभाषित किया जाता है और दिन के संचालन का एक अभिन्न अंग होता है। कर्मचारी आम तौर पर एक निश्चित समय अवधि के दौरान किसी विशेष स्थान पर या दूर से काम करते हैं, जैसे कि सुबह 9 से शाम 5 बजे तक

संबंध मूल बातें

आम तौर पर, नियोक्ता और कर्मचारी संबंधों को पारस्परिक रूप से सम्मानजनक होना चाहिए। इन संबंधों में निकटता की डिग्री नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर निर्भर करेगी। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दूरी पर रखने का विकल्प चुनते हैं और ऐसा करने के दौरान, यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके बीच मौजूद पदानुक्रम के रूप में कोई भ्रम नहीं है। अन्य लोग अपने कर्मचारियों के साथ मित्रता करने का चुनाव करते हैं, इसे कर्मचारी खुशियों को बढ़ाने के तरीके के रूप में देखते हैं। जबकि न तो विकल्प पूरी तरह से सही है या गलत है, कर्मचारियों के बहुत करीब आने से बचना बुद्धिमानी है, क्योंकि ऐसा करने से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच की रेखा धुंधली हो सकती है।

आपसी रिलायंस

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध पारस्परिक निर्भरता में से एक होना चाहिए। नियोक्ता अपने काम को करने के लिए कर्मचारी पर भरोसा कर रहा है और ऐसा करने में, व्यवसाय को सुचारू रूप से चालू रखता है। इसके विपरीत, कर्मचारी नियोक्ता को उसे भुगतान करने के लिए और उसे खुद का समर्थन करने में सक्षम बनाने के लिए और अपने परिवार को आर्थिक रूप से सक्षम करने के लिए भरोसा कर रहा है।

संबंध बनाना

बस सभी रिश्तों के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी संबंध एक है जो समय के साथ विकसित होना चाहिए। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ अपने जीवन के बारे में खुलकर, उनके परिवारों के बारे में पूछकर और उनके हितों के बारे में जानकर संबंधों के निर्माण को बढ़ावा दे सकते हैं। इसी तरह, कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ खुले रहने और अपने और अपने जीवन के बारे में जानकारी साझा करके इस रिश्ते के निर्माण को बढ़ावा दे सकते हैं।

सीमाओं का निर्धारण

हालांकि, जिस प्रकार के कर्मचारी और नियोक्ता संबंध को उचित माना जाता है, वह कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है, सीमाएँ लगभग सभी कंपनियों में मौजूद होती हैं। आमतौर पर, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के साथ रोमांटिक संबंध विकसित करना नासमझी है। इसी तरह, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए कि वे एक कर्मचारी के साथ विकसित होने वाले संबंध दूसरों के साथ विकसित होने वाले रिश्तों की तुलना में अधिक निकट नहीं हैं, क्योंकि इससे पक्षपात या कार्यस्थल के भीतर अनुचितता के समान मुद्दों के बारे में चिंता हो सकती है।