किसी संगठन के लिए कर्मचारियों की भर्ती के सबसे प्रभावी साधन क्या हैं?

एक विशिष्ट व्यवसाय परिदृश्य में, शीर्ष प्रतिभाओं को खोजना, उन्हें काम पर रखना और बनाए रखना अधिकांश संगठनों के लिए एक मिशन-महत्वपूर्ण कार्य है। प्रभावी भर्ती प्रथाएं विभिन्न प्रकार के तरीकों की तलाश करती हैं, जो प्रतिभा की तलाश करने के लिए, वर्ड-ऑफ-माउथ रेफरल से लेकर वैश्विक इंटरनेट खोजों तक होती हैं। व्यवसाय की प्रकृति और दूरसंचार नीतियों पर इसकी नीतियां जो भर्ती की रणनीति सबसे प्रभावी होंगी।

इंटरनेट

इंटरनेट-आधारित जॉब बोर्ड के माध्यम से नौकरी खोलने का विज्ञापन किसी कंपनी को योग्य कर्मचारियों की खोज करते समय सबसे व्यापक जाल लगाने की अनुमति देता है। व्यवसायिक परिदृश्य की भौगोलिक रूप से छितरी हुई प्रकृति को देखते हुए, आभासी कार्यालयों में वृद्धि के कारण, सबसे अच्छी प्रतिभा निगम के मुख्यालय से सैकड़ों मील दूर हो सकती है। इलेक्ट्रॉनिक रिक्रूटिंग एक्सचेंज के अनुसार, भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग करने से "क्षमता, गति और वैश्वीकरण" को चलाने में मदद मिलती है।

संदर्भित कर्मचारी

कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से एक संगठन के व्यक्तिगत हेडहंटर्स के रूप में उपयोग किया जा सकता है क्योंकि वे अक्सर अपने पेशेवर संघों के माध्यम से योग्य प्रतिभा से अच्छी तरह से जुड़े होते हैं। स्लाइड शेयर के अनुसार, कर्मचारी रेफरल न केवल भर्ती व्यय के संदर्भ में एक कंपनी को बचाता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि नौकरी के उम्मीदवार को संदर्भित कर्मचारी के साथ अपने संबंधों के माध्यम से फर्म की संस्कृति को समझता है।

आंतरिक विज्ञापन

एक आंतरिक कॉर्पोरेट वेबसाइट या इन-हाउस बुलेटिन बोर्ड पर नौकरी खोलने का विवरण पोस्ट करने से निगमों को वर्तमान कर्मचारियों को जल्दी से पहचानने की अनुमति मिलती है जो पदोन्नति के लिए योग्य हो सकते हैं। डेवलपमेंट डाइमेंशन इंटरनेशनल के अनुसार, यह भर्ती रणनीति वर्तमान कर्मचारियों को खुश करने में मदद कर सकती है जो बाहरी उम्मीदवारों के लिए एक खोज को नाराज कर सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि अभ्यास अनुचित और भेदभावपूर्ण होगा।

रोजगार एजेंसियां

जिन निगमों के पास एक बड़ा कर्मचारी या उच्च विकसित मानव संसाधन विभाग नहीं है, वे अक्सर अपनी सभी भर्ती आवश्यकताओं के लिए तृतीय-पक्ष रोजगार एजेंसियों की ओर रुख करते हैं। ये फर्म प्रभावी हैं क्योंकि वे नौकरी के आवेदकों की सूची के साथ नौकरी के उद्घाटन के मिलान के विशेषज्ञ हैं और ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी के अनुसार, इनमें से कई फर्म अपनी सेवा के हिस्से के रूप में आवेदकों को वर्गीकृत और स्क्रीन भी करती हैं।