एचआर जनरल क्या करते हैं?

मानव संसाधन सामान्यवादी एक छोटे व्यवसाय के वातावरण में कर्मचारी संबंधों से संबंधित कई कार्य करते हैं। वे वस्तुतः किसी भी उद्योग में काम पा सकते हैं और संगठन के सभी स्तरों के कर्मचारियों के साथ काम करने में सहज महसूस करते हैं। सभी पदों के लिए आवश्यक नहीं है, मानव संसाधन सामान्य तौर पर स्नातक की डिग्री है

कर्मचारी सहभागिता

हायरिंग चरण के दौरान कर्मचारियों के साथ बातचीत इस स्थिति के मुख्य कार्य जिम्मेदारियों में से एक का प्रतिनिधित्व करती है। एचआर सामान्यवादी अक्सर उपलब्ध पदों के लिए भर्ती कार्यक्रम और स्क्रीन संभावित उम्मीदवारों का आयोजन करते हैं। काम पर रखने के चरण से परे, एचआर सामान्य लोग भी लाभ और प्रासंगिक व्यावसायिक नीतियों, जैसे कि छुट्टी और बीमार वेतन से संबंधित कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करते हैं। मानव संसाधन जनरल भी नए कर्मचारी अभिविन्यास और चल रहे प्रशिक्षण कार्यक्रमों का संचालन करते हैं।

कंपनी प्रथाओं

कंपनी की नीतियों और प्रथाओं को विकसित करने में मानव संसाधन सामान्यवादियों का भी हाथ है। इसमें कर्मचारी समीक्षा प्रथाओं के विकास में भाग लेना और नौकरी के पदनाम बनाने में मदद करना, अपेक्षित नौकरी कर्तव्यों और वेतन सीमाओं के साथ पूरा करना शामिल है। एचआर सामान्यवादी कर्मचारी हैंडबुक विकसित करने में मदद करते हैं और कंपनी की नीतियों और कर्मचारी श्रम कानूनों से संबंधित कानूनी मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए तारीख तक की जानकारी रखते हैं।

बाहरी प्रयास

एक छोटे व्यवसाय में, एक मानव संसाधन जनरलिस्ट अक्सर बाहरी विक्रेताओं और व्यापार भागीदारों के लिए संपर्क का प्रतिनिधित्व करता है, विशेष रूप से बीमा और भर्ती से संबंधित। बीमा वाहकों से निपटना और सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभों की गहन समझ प्राप्त करना मानव संसाधन सामान्यज्ञ के अपेक्षित कार्य कर्तव्यों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए उन्हें स्थानीय कॉलेजों और रोजगार एजेंसियों के साथ भी काम करना चाहिए। एक मानव संसाधन जनरलिस्ट को भी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर और रोजगार कानून के साथ काम करने वाले पेशेवरों के साथ काम करने की आवश्यकता है, चाहे संगठन के अंदर या सलाहकार को आवश्यकतानुसार काम पर रखा जाए।

अन्य जिम्मेदारियां

एचआर सामान्यवादियों को अपने कार्य से संबंधित कर्मचारी और कंपनी के रिकॉर्ड के लिए एक कुशल फाइलिंग सिस्टम बनाए रखना चाहिए। इसमें कर्मचारी रिकॉर्ड शामिल हैं क्योंकि वे कर्मचारी समीक्षा, स्वास्थ्य देखभाल चुनाव, वेतन और अन्य मुआवजे से संबंधित हैं। एचआर जनरल को कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर प्रोग्रामों के कामकाजी ज्ञान की आवश्यकता होती है जो दस्तावेजों, प्रस्तुतियों और स्प्रेडशीट के निर्माण की अनुमति देते हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।