गैर-लाभकारी संगठनों के लिए संघीय श्रम कानून

धार्मिक संगठनों से लेकर सांस्कृतिक केंद्रों से लेकर अस्पतालों तक, गैर-लाभकारी एजेंसियां ​​देश के कुछ प्रमुख रोजगार प्रदाता हैं। गैर-लाभकारी एजेंसियों में श्रमिक केवल खुदरा स्टोर और विनिर्माण के पीछे अमेरिका में तीसरा सबसे बड़ा कार्यबल बनाते हैं। संघीय श्रम कानून जो लाभकारी कंपनियों के लिए लागू होते हैं, वे गैर-लाभकारी धर्मार्थों पर भी चलते हैं। जिस तरह ये कानून श्रमिकों को निजी क्षेत्र में अनुचित श्रम प्रथाओं से बचाते हैं, वे गैर-लाभकारी समूहों को उनकी श्रम शक्ति का लाभ उठाने से रोकने के लिए काम करते हैं।

श्रम सुरक्षा कानून

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) लाभ और गैर-लाभकारी संगठनों दोनों में कार्यकर्ता सुरक्षा प्रक्रियाओं को विकसित करता है। एजेंसी कार्यस्थलों के ऑफ-साइट सेमिनार और ऑन-साइट निरीक्षण आयोजित करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आयोजक और स्वयंसेवक बुनियादी सुरक्षा प्रक्रियाओं को समझते हैं। संघीय कार्यकर्ता सुरक्षा कानून केवल "नियोक्ता के एक कर्मचारी द्वारा निष्पादित" कार्य पर प्रवर्तन कार्यों (उदाहरण के लिए, जुर्माना, उद्धरण) के लिए अनुमति देता है। हालांकि गैर-लाभकारी संगठन जैसे कि हैबिटेट फॉर ह्यूमैनिटी आचरण OSHA- स्वीकृत कार्यकर्ता सुरक्षा वर्ग, ऐसे समूह हैं। गैर-अनुपालन के लिए दंड के अधीन नहीं।

मजदूरी और कर

एक गैर-लाभकारी एजेंसी जो "कर-छूट" के रूप में अर्हता प्राप्त करती है, उसे अपने राजस्व पर आयकर देने से छूट दी जाती है। "कर-मुक्त" स्थिति संगठन को अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल करों या सामाजिक सुरक्षा भुगतानों का भुगतान करने से अयोग्य नहीं बनाती है। 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की भी आवश्यकता है कि गैर-लाभकारी एजेंसियां ​​अपने कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करें। इस कारण से, संगठन को अपने भुगतान वाले कर्मचारियों से अपने अवैतनिक स्वयंसेवकों और प्रशिक्षुओं को अलग करना होगा।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) भुगतान किए गए श्रमिकों को अपनी स्थिति खोने के जोखिम के बिना चिकित्सा या व्यक्तिगत मुद्दों के लिए अवैतनिक अवकाश के बारह सप्ताह तक लेने की अनुमति देता है। FMLA उन श्रमिकों की सुरक्षा करता है, जिन्हें प्रसव, दत्तक प्रक्रिया या गंभीर चिकित्सा मुद्दों से निपटने के लिए अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी लेनी चाहिए। गैर-लाभकारी एजेंसियों सहित कम से कम 50 कर्मचारियों वाले सभी निजी नियोक्ताओं को एफएमएलए के अनुपालन के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है।

किफायती देखभाल अधिनियम

2010 का किफायती देखभाल अधिनियम "सभी अमेरिकियों (के साथ) सस्ती स्वास्थ्य बीमा विकल्पों तक पहुंच प्रदान करता है।" अधिनियम उन संगठनों को भी कर में छूट प्रदान करता है जो अपने भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए सस्ती स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं प्रदान करते हैं। छोटी गैर-लाभकारी एजेंसियां ​​1 जनवरी, 2014 को 35 प्रतिशत की वृद्धि के साथ अपने योगदान की राशि पर 25 प्रतिशत कर क्रेडिट की हकदार हैं।