कार्यस्थल में मूल्यों के उदाहरण

प्रत्येक मनुष्य के पास मूल्यों का अपना अनूठा समूह होता है। मान वे हैं जिन्हें लोग महत्वपूर्ण मानते हैं। इसमें शामिल लोगों के मूल्यों को समझने से आपको एक छोटे से कारोबारी माहौल में होने वाली बातचीत को समझने में मदद मिलेगी। जैसा कि नीना कोइवुला ने हेलसिंकी विश्वविद्यालय के लिए किए गए अपने अध्ययन "बेसिक ह्यूमन वैल्यूज़ इन द वर्कप्लेस" के बारे में बताया, "हम अपने मूल्यों को हर जगह लाते हैं, जिसमें हम जाते हैं, जिसमें कार्यस्थल भी शामिल है।"

प्रोटेस्टेंट कार्य नीति

कार्यस्थल के मूल्यों से सीधे संबंध रखने वाला पहला सिद्धांतकार समाजशास्त्री मैक्स वेबर था, जिसने 1905 में प्रकाशित अपनी पुस्तक "द प्रोटेस्टेंट एथिक एंड द स्पिरिट ऑफ कैपिटलिज्म" में "प्रोटेस्टेंट वर्क एथिक" नामक प्रस्ताव रखा था। वेबर के अनुसार, देशों 1500 के दशक के प्रारंभ में सुधार के दौरान प्रोटेस्टेंटिज्म में परिवर्तित हो गया, जो कठिन परिश्रम और व्यक्तिगत जिम्मेदारी के मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए था, जो विशेष रूप से पूंजीवाद के जन्मजात थे। ये मूल्य आज भी बेशकीमती हैं।

प्रदर्शन

मान कार्यस्थल में व्यवहार को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, अधिक कर्मचारियों वाला व्यवसाय जो जोखिम का मूल्य रखते हैं, वे जोखिम भरे निर्णय लेने की अधिक संभावना रखते हैं। विभिन्न उद्योगों में विभिन्न मूल्यों को बेहतर ढंग से रखा जाएगा। उदाहरण के लिए, स्टॉक ट्रेडिंग जैसे एक उच्च-स्तरीय क्षेत्र में एक कंपनी उन कर्मचारियों के साथ बेहतर कर सकती है जो जोखिम को महत्व देते हैं। अधिक रूढ़िवादी उद्योगों में जहां स्थिरता की आवश्यकता होती है, जैसे कि बीमा, एक कार्यबल जो सावधानी बरतता है वह अधिक वांछित हो सकता है।

विविधता

रेजिना ग्रीनवुड और अन्य लोग इंटरनेशनल लीडरशिप जर्नल के लिए एक लेख में कहते हैं, यह विभिन्न मूल्यों के श्रमिकों के बीच बातचीत करने और खोजने के लिए अच्छे नेताओं का काम है। ग्रीनवुड का लेख विशेष रूप से विभिन्न आयु वर्ग के श्रमिकों के बीच अंतर का हवाला देता है। एक और उदाहरण यह होगा कि यदि श्रमिकों का एक समूह दूसरे की तुलना में उच्च शिक्षा का स्तर रखता है, और इसलिए वे अपने करियर को एक बड़े स्तर पर महत्व देते हैं। यदि ठीक से प्रबंधित किया जाए, तो विविध मूल्यों का कार्यस्थल होना एक फायदा हो सकता है, क्योंकि यह अधिक दृष्टिकोण की अनुमति देता है।

संस्कृति

छोटे व्यवसाय के मालिकों को कार्यस्थल में मूल्यों से निपटने के लिए एक कदम का एक उदाहरण अपने स्वयं के मूल्यों के सेट को बढ़ावा देना है। प्रत्येक व्यवसाय अपनी संस्कृति बना सकता है जो बताता है कि संगठन में क्या महत्वपूर्ण है। संगठनात्मक मूल्यों का एक साझा सेट विश्वास और टीमवर्क को बढ़ावा देता है। छोटे व्यवसाय टीम निर्माण अभ्यास करने और अधिक अनौपचारिक बैठकें आयोजित करके कंपनी की संस्कृति को सुदृढ़ कर सकते हैं जहां कंपनी के विचार व्यक्त किए जा सकते हैं।