FMLA बनाम लघु अवधि विकलांगता

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और नियोक्ताओं और बीमा फर्मों के माध्यम से दी जाने वाली विभिन्न अल्पकालिक विकलांगता योजनाओं को आपके वित्तीय हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है जब बीमारी या चोट के कारण आप काम से चूक जाते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में कई श्रमिक एफएमएलए और अल्पकालिक विकलांगता योजना दोनों से आच्छादित हैं, जबकि अन्य को इन कार्यक्रमों में से कोई भी संरक्षण प्राप्त नहीं है। यदि आप इन दोनों कार्यक्रमों की सुविधाओं और लाभों की अच्छी समझ प्राप्त करते हैं, तो आप अपने हितों की रक्षा कर सकते हैं।

प्रायोजक

यदि वे किसी गंभीर बीमारी या चोट से पीड़ित हैं तो श्रमिक अपने भुगतान किए गए बीमार दिनों का उपयोग जल्दी से कर सकते हैं। अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं बीमा अनुबंध हैं जो आपको एक आय स्रोत प्रदान करते हैं जब आपने अपने भुगतान किए गए समय को समाप्त कर दिया होता है। कुछ नियोक्ता और सरकारी एजेंसियां ​​कर्मचारियों की ओर से इन योजनाओं को निधि देती हैं, लेकिन आप अपनी विकलांगता बीमा भी खरीद सकते हैं यदि आप एक समूह योजना द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

जबकि अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं वैकल्पिक हैं, सभी 50 राज्यों में श्रमिकों के लिए FMLA के प्रावधान लागू होते हैं। 75 मील के दायरे में काम करने वाले 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को श्रमिकों को एफएमएलए नियमों के तहत समय निकालने की आवश्यकता होती है। यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों से काम कर रहे हैं और आपने पिछले 12 महीनों के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम किया, तो आप FMLA के तहत काम करने से चूक सकते हैं।

आय

संघीय सरकार ने नियोक्ताओं को उन फायरिंग श्रमिकों से रोकने के लिए FMLA बनाया, जो बीमारी या चोट के कारण काम करने से चूक गए थे। यदि आप FMLA के तहत अनुपस्थिति की छुट्टी ले रहे हैं तो आपका नियोक्ता आपको काम से अनुपस्थित रहने के लिए आग नहीं दे सकता है। हालांकि, संघीय सरकार को आपके नियोक्ता को आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जबकि आप काम से अनुपस्थित हैं।

इसके विपरीत, अल्पकालिक विकलांगता योजना आपको आय भुगतान प्रदान करती है। हालाँकि, आमतौर पर आपको लाभ प्राप्त करने से पहले निश्चित अवधि के लिए नियोजित किया जाना चाहिए। कई मामलों में, अल्पकालिक विकलांगता योजना आपको आपके आधार वेतन के 60 प्रतिशत के बराबर आय भुगतान प्रदान करती है।

अवधि

FMLA के तहत आप प्रति कैलेंडर वर्ष काम से 12 सप्ताह तक याद कर सकते हैं। आप लगातार 12 सप्ताह तक काम बंद कर सकते हैं, या आप वर्ष के दौरान रुक-रुक कर दिन ले सकते हैं। आपके नियोक्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी लेने से पहले आपको 30 दिनों की अग्रिम सूचना देनी पड़ सकती है।

अलग-अलग लंबाई की अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं विभिन्न नियोक्ताओं और बीमा फर्मों के माध्यम से उपलब्ध हैं। कुछ योजनाएँ आपको एक वर्ष तक के लिए आय लाभ प्रदान करती हैं। अधिकांश प्रकार के बीमा के साथ, अधिक महंगी योजनाएं सबसे व्यापक कवरेज प्रदान करती हैं।

कवरेज

आमतौर पर, अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं आपको आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं यदि आप बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं। अधिकांश नियोक्ता प्रायोजित योजनाएं आपको लाभ प्रदान नहीं करती हैं यदि आप अपने परिवार के सदस्यों में से एक को प्रभावित करने वाली स्वास्थ्य स्थिति के कारण काम से चूक जाते हैं।

FMLA के तहत, आप अपनी खुद की बीमारी या चोट के कारण काम करने से चूक सकते हैं, लेकिन इस तरह की घटनाओं के कारण आपके निकटवर्ती सदस्यों को प्रभावित करने वाले काम भी छूट सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आप अपने बच्चे के जन्म के बाद या यदि आप एक बच्चा गोद लेते हैं तो आप FMLA के तहत काम करने से चूक सकते हैं। इस तरह की अनुपस्थिति वास्तविक जन्म या गोद लेने के 12 महीनों के भीतर किसी भी समय हो सकती है।