सरकारी कानून जो व्यवसाय को प्रभावित करते हैं

यदि आप चाहते हैं, तो आप इसे स्टॉपवॉच डाल सकते हैं, लेकिन छोटे-व्यवसाय के मालिकों के हाथ मिलाने के बाद, खुश्बू का आदान-प्रदान करें और "नया क्या है?" पूछें, आमतौर पर किसी को बाढ़ के पानी को खोलने में पांच मिनट से अधिक समय नहीं लगता है। विषय: कानून जो व्यवसायों को प्रभावित करते हैं और विषय के परिचित चचेरे भाई: व्यापार को प्रभावित करने वाले सरकारी नियम। रिकॉर्ड के लिए, विनियम आंतरिक राजस्व सेवा और अमेरिकी पर्यावरण संरक्षण एजेंसी जैसी एजेंसियों द्वारा बनाए गए कानून हैं। लेकिन दो विषयों के लिए समय पर जुटना और उपभोग करना आसान है और हर उद्योग में छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए बहुत चिंता का कारण है।

यदि आप सोचते हैं कि आप और आपके सामाजिक दायरे के लोग इस बात से बहुत अधिक प्रभावित हैं कि कानून व्यवसाय के संचालन को कैसे प्रभावित करता है , फिर से अनुमान लगाएं। गैलप ने पाया कि छोटे-व्यवसाय के मालिक अपनी "सबसे महत्वपूर्ण चुनौती" के रूप में व्यवसाय को प्रभावित करने वाली सरकारी नीतियों का हवाला देते हैं, जब तक कि आपने लॉ स्कूल से स्नातक नहीं किया है, आपको एक वकील की मदद करनी चाहिए जो आपको नेविगेट करने और समझने में मदद करे कि सरकारी नीतियां आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करती हैं। आपके वकील की सलाह और विशेषज्ञता आपके लिए अमूल्य होनी चाहिए, लेकिन आप अभी भी छह प्रासंगिक कानूनों और नियमों पर अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहते हैं - जब आप विषय के बारे में सामाजिक और निश्चित रूप से असामाजिक दोनों महसूस कर रहे हों।

अंक संख्या 1: संघीय कर संहिता

पिछले 30 वर्षों में संघीय कर कोड में इतने सारे परिवर्तन और परिवर्धन किए गए हैं कि लोग इस बात पर सहमत नहीं हो सकते हैं कि यह वास्तव में कितना लंबा है। (क्या यह 70, 000 पेज है? केवल 6, 500? या कहीं बीच में?)

इसकी जटिलता एक बात को आसान बनाती है, हालांकि: यह समझना कि क्यों एक-तिहाई छोटे-व्यवसाय के मालिक द बिजनेस जर्नल्स को बताते हैं कि वे अपने व्यापार को प्रभावित करने वाले सरकारी नियमों का पालन करने के लिए अपने संघीय करों पर प्रति वर्ष 80 घंटे से अधिक खर्च करते हैं । लगभग आधे आईआरएस के अच्छे ग्रेस में रखने के लिए एक एकाउंटेंट को कम से कम $ 5, 000 का भुगतान करते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप विभिन्न प्रकार के करों को समझते हैं जिन्हें आप भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं:

• आयकर। अनुमानित कर, जो छोटे-व्यवसाय के मालिकों को साल भर में भुगतान करने का मौका देता है, क्योंकि आपका व्यवसाय वर्ष के अंत में एकमुश्त के बजाय पैसा बनाता है। रोजगार कर, जिसमें कर्मचारियों को शामिल किया गया है और सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, संघीय बेरोजगारी कर और संघीय आयकर शामिल हैं।
• एक्साइज टैक्स, जो "भुगतान किया जाता है जब खरीद विशिष्ट पेट्रोल, जैसे कि पेट्रोल पर की जाती है उत्पाद शुल्क अक्सर उत्पाद की कीमत में शामिल होते हैं, ”आईआरएस कहते हैं।

अंक संख्या 2: श्रम कानून

महसूस करने का एक से अधिक तरीका है जैसे कि आप लॉ स्कूल गए हैं; आप एक कर्मचारी को भी रख सकते हैं और संभवत: एक साल के भीतर राज्य और राष्ट्रीय श्रम कानूनों को पढ़ सकते हैं। श्रम विभाग का फर्स्टस्टेप एम्प्लॉयमेंट लॉ एडवाइजर आपके लिए एक उपयोगी प्राइमर प्रदान करता है जिसे आपको जानना आवश्यक है।

सुनिश्चित करें कि आप उन श्रम कानूनों को समझते हैं जो व्यवसायों को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं:

• ओवरटाइम वेतन के प्रावधानों सहित घंटे और मजदूरी। समान अवसर कानून, जो 15 या अधिक कर्मचारियों वाले अधिकांश व्यवसायों पर लागू होते हैं और समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किए जाते हैं।
• कर्मचारियों की कानूनी स्थिति, जिसे नियोक्ताओं को संघीय सरकार को सत्यापित करना चाहिए। * परिवार और चिकित्सा अवकाश, जिनके प्रावधानों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में उल्लिखित किया गया है।
• कर्मचारी सुरक्षा का लाभ उठाता है, जो पेंशन और कल्याणकारी लाभों को कवर करता है। कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा, जिनमें से अधिकांश व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा विनियमित है। यूनियनों, यदि आपके व्यवसाय में यूनियन कर्मचारी शामिल हैं।

इसके अलावा, कुछ राज्यों को नियोक्ता को दृश्य स्थानों में सूचनात्मक पोस्टर प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। श्रम विभाग का फर्स्टस्टेप पोस्टर सलाहकार मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है।

अंक 3: सस्ती देखभाल अधिनियम

बेशक आप इसे पढ़ चुके हैं। कौन नहीं करेगा? लगभग 20, 000 पृष्ठों पर, द अफोर्डेबल केयर एक्ट छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए रीडिंग रीडिंग बनाता है, जिन्हें अधिनियम के डेटा संग्रह और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए तैयार रहना चाहिए। न केवल अनुपालन को अक्सर काफी समय की आवश्यकता होती है; अक्सर इसके लिए एक जटिल सूचना प्रौद्योगिकी प्रणाली का निर्माण करने के लिए छोटे व्यवसाय के मालिकों की आवश्यकता होती है। तो कानूनी सलाह के अलावा आप एक वकील से चमकते हैं, आपको शायद आपकी मदद करने के लिए एक कुशल एकाउंटेंट और आईटी विशेषज्ञ की भी आवश्यकता होगी।

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपकी जिम्मेदारियों में क्या शामिल है। इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ इम्प्लॉयी बेनिफिट प्लान्स के शोध निदेशक जूली स्टिच ने बिजनेस जर्नल्स को बताया, "डेटा की व्यापक मात्रा जिसे नियोक्ता को इकट्ठा करने में घंटों लग सकते हैं और यहां तक ​​कि जटिल आईटी इन्फ्रास्ट्रक्चर की भी आवश्यकता होती है।" "इस प्रक्रिया का मतलब कई लोगों, विशेष रूप से छोटे संगठनों के लिए लागत में वृद्धि है।" इस बीच, 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को आईआरएस के साथ कागजी कार्रवाई दायर करनी चाहिए जिससे साबित हो सके कि वे एसीए की न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। ऐसे व्यवसाय जो ऐसा करने में विफल रहते हैं, दंड का सामना करते हैं।

अंक 4: स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना

यह इतना विशिष्ट है कि आप इसे करने के लिए एक और स्टॉपवॉच सेट कर सकते हैं: दुरुपयोग होते हैं और व्यापार को प्रभावित करने वाले सरकारी नियम अधिक गंभीर हो जाते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों और अमेरिकी श्रम विभाग के साथ ऐसा ही मामला है, जो व्यवसायों के लिए लोगों को वर्गीकृत करने के लिए और अधिक कठिन बना देता है।

सुनिश्चित करें कि आप एक कर्मचारी के बीच एक स्वतंत्र ठेकेदार के अंतर को समझते हैं और लोगों को ठीक से पहचानते हैं। टाइटल का भेद से कोई लेना-देना नहीं है। वर्कप्लेस फेयरनेस कहते हैं: "यह उस रिश्ते की प्रकृति है जो मायने रखता है, और अगर वे श्रमिकों को गलत करते हैं तो नियोक्ता कठोर दंड के अधीन हो सकते हैं।" आपके वकील और श्रम विभाग मदद कर सकते हैं, लेकिन आप हमेशा आईआरएस पर भरोसा कर सकते हैं। वित्तीय मुद्दा। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का कहना है कि इस मामले में, एजेंसी एक कर्मचारी के साथ तीन प्रमुख विभेदकों के तहत नियोक्ता के संबंधों पर ध्यान केंद्रित करती है:

• व्यवहार: क्या कंपनी नियंत्रण करती है या उसे यह अधिकार है कि कार्यकर्ता क्या करता है और कैसे करता है?
• वित्तीय: क्या कंपनी यह नियंत्रित करती है कि श्रमिक को भुगतान कैसे किया जाता है, क्या व्यय की प्रतिपूर्ति की जाती है और यदि आपूर्ति प्रदान की जाती है? * संबंध प्रकार, जिसका अर्थ है कि कोई अनुबंध है या बीमा, बीमार समय और अवकाश वेतन जैसे लाभ हैं?

अंक 5: विज्ञापन में सच्चाई

आप इसे भ्रामक विज्ञापन कह सकते हैं या आप इसे जोड़ तोड़ विज्ञापन कह सकते हैं। लेकिन एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि एक लापरवाह या बेईमान बाज़ारिया आपको उस ट्रेड में नहीं खींचता है जो फेडरल ट्रेड कमिशन सच्चाई-विज्ञापन पर आकर्षित करता है। यह व्यवसायों को भ्रमित करता है, जो ग्राहकों को गुमराह करता है, विज्ञापन के संबंध में व्यस्त नियमों को प्रभावित करने वाले सरकारी नियमों के बारे में "मुझे पता नहीं था" के लिए थोड़ा धैर्य प्रदर्शित करता है।

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि FTC को विज्ञापनदाताओं की आवश्यकता है: उनके दावों का बैकअप लें; उपभोक्ता उत्पादों के लिए लेबलिंग कानूनों का अनुपालन; और फोन पर विज्ञापन के लिए और ईमेल और इंटरनेट के माध्यम से नियमों का पालन करें। गेट-गो से सही, FTC उन विज्ञापनों के खिलाफ एक सख्त लाइन ले सकता है, जो इसे अनुचित मानते हैं, जो यह परिभाषित करता है कि "उपभोक्ता उपभोक्ता को काफी नुकसान पहुँचा सकता है या होने की संभावना है, जो उपभोक्ता से बच नहीं सकता" और "इससे बाहर नहीं निकलता" उपभोक्ताओं को लाभ। ”

अंक 6: राज्य के लाइसेंस

लाइसेंस के शीर्षक के तहत एक प्राकृतिक फिट लगता है "आप नहीं जानते कि आप अभी तक क्या नहीं जानते हैं।" दूसरे शब्दों में, छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए स्थानीय और राज्य लाइसेंस और परमिट के बारे में जानने के लिए यह सामान्य है क्योंकि वे अनजाने में अनदेखी कर देते हैं। एक की जरूरत है। आप संभवतः उन सभी को याद नहीं कर सकते हैं, लेकिन जब से आप शायद अपना व्यवसाय खोल चुके हैं, याद रखें कि डबल-बैक करने में बहुत देर नहीं हुई है और सुनिश्चित करें कि आप अनुपालन में हैं।

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि कुछ व्यवसायों के पास संचालित करने के लिए उपयुक्त राज्य द्वारा जारी व्यावसायिक लाइसेंस होना चाहिए। और पेट्रोल, आग्नेयास्त्र, शराब और लॉटरी टिकट बेचने वाले व्यवसाय भी कुछ लाइसेंस या परमिट ले जाने के अधीन हैं। Fundera लाइसेंस के एक आसान, 50-स्टेट सूची और परमिट स्रोतों की पेशकश करता है, और अच्छी खबर यह है: कोई स्टॉपवॉच नहीं है जो आपको इसे भ्रमित करने में कितना समय लगेगा, इसका ट्रैक रखेगा।