एचआर फ़ुलिल संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को कैसे पूरा करता है?

अधिकांश लाभदायक निगम अपने मानव संसाधन (एचआर) के उचित प्रबंधन के लिए अपनी सफलताओं को इंगित करते हैं। यह छोटे व्यवसायों के लिए भी सच है, और क्योंकि छोटी कंपनियों में बहु-राष्ट्रीय निगमों के वित्तीय संसाधनों की कमी होती है, कुशल मानव संसाधन महत्वपूर्ण है। प्रबंधन के कर्मचारियों में कंपनी के लोगों के साथ उनके लक्ष्यों और आकांक्षाओं के बीच संतुलन शामिल है।

कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों में अक्सर उत्तरजीविता, मुनाफा कमाना, बाजार हिस्सेदारी हासिल करना या वैश्विक मान्यता प्राप्त करना शामिल है। चीजों को उत्पादक तरीके से बनाने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने से, एचआर यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय को खतरा हो।

टिप

• मुख्य सिद्धांतों और मूल्यों को समझने से जो आपकी कंपनी को अद्वितीय बनाते हैं, एचआर नेता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने कर्मचारियों को इस उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सही कार्यक्रमों, पहलों और घटनाओं को विकसित करें जो उनकी दैनिक गतिविधियों को चलाते हैं।

रणनीतिक रूप से अपनी कंपनी के मिशन और मूल्यों को संरेखित करें

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अक्सर बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसमें आमतौर पर उचित संगठनात्मक संरचना स्थापित करना, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं को विकसित करना और उन उत्पादों और सेवाओं को बाजार में लाने के प्रभावी तरीके खोजना शामिल है। हालाँकि, आपकी कंपनी के मिशन स्टेटमेंट और विज़न स्टेटमेंट भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं, जो सभी बड़ी-तस्वीर वाली सोच में खो सकते हैं। एक मजबूत मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप अपनी कंपनी के "क्यों" के साथ गठबंधन किए गए लोगों को किराए पर लें।

मुख्य सिद्धांतों और मूल्यों को समझने से जो आपकी कंपनी को अद्वितीय बनाते हैं, एचआर नेता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने कर्मचारियों को इस उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सही कार्यक्रमों, पहलों और घटनाओं को विकसित करें जो उनकी दैनिक गतिविधियों को चलाते हैं।

पर्याप्त स्टाफ बनाए रखें

मानव संसाधन प्रबंधक पहले यह सुनिश्चित करने के लिए चिंतित हैं कि व्यवसाय ठीक से काम किया गया है और इस प्रकार मानव संसाधनों को खींचने में सक्षम है। इसमें संगठनात्मक ढांचे को डिजाइन करना और विभिन्न कर्मचारी समूहों के अनुबंध किस प्रकार के तहत काम करेंगे इसकी पहचान करना शामिल है। सही लोगों को फिर भर्ती किया जाता है और प्रशिक्षित किया जाता है। एचआर मैनेजर नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा करते हैं ताकि कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों जैसे लाभप्रदता को पूरा करने में सहायता करने के लिए केवल सबसे अच्छे और सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती की जा सके।

कर्मचारी प्रदर्शन को अधिकतम करें

एक बार आवश्यक कार्यबल लागू होने के बाद, एचआर प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए अच्छी तरह से प्रेरित और समर्पित हैं। विभिन्न प्रेरक तकनीकों जैसे कि पदोन्नति, बढ़े हुए वेतन और लाभों जैसे कि कंपनी की कारों के उपयोग से, एचआर प्रबंधक एक व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन को किनारे कर सकते हैं। वे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करते हैं और ट्रेड यूनियन अधिकारियों के साथ बेहतर प्रदर्शन पर बातचीत करते हैं। यदि उनके प्रदर्शन या आचरण असंतोषजनक हैं, तो एचआर प्रबंधक गलत काम करने वालों को अनुशासित करने में सहायता कर सकते हैं।

बदलें प्रबंधन की सुविधा

एक संगठन में, परिवर्तन अपरिहार्य है। यह संरचनात्मक हो सकता है, जिसमें गतिविधियों के पुनर्गठन की आवश्यकता होती है या विशेष भूमिकाओं को भरने के लिए नए लोगों को काम पर रखा जाता है। अन्य समयों में, दृष्टिकोण, दर्शन और स्थापित संगठनात्मक मानदंडों में परिवर्तन होता है। मानव संसाधन प्रबंधक परिवर्तन प्रक्रिया को चलाने के लिए आवश्यक नेतृत्व कौशल वाले लोगों को भर्ती या विकसित करते हैं।

वे आने वाले परिवर्तनों के कर्मचारियों को भी सूचित करते हैं और उन्हें तदनुसार समायोजित करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि संगठन लागत में कटौती करने और लाभप्रदता में सुधार लाने के लिए कंप्यूटर पेश करना चाहता है, तो एचआर प्रबंधकों ने कंप्यूटर कौशल के बिना कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण स्थापित किया।

प्रभावी प्रशासन सुनिश्चित करें

संगठन के सुचारू संचालन की सुविधा के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों की जिम्मेदारी है। उन्हें व्यक्तिगत कर्मचारियों पर सटीक और समावेशी डेटा बनाए रखना चाहिए। इस डेटा में कर्मचारी प्रदर्शन रिपोर्ट, उनके नियम और रोजगार की शर्तें, प्रशिक्षण और उपस्थिति रिकॉर्ड और उनके व्यक्तिगत विवरण शामिल हैं। सटीक रिकॉर्ड रखने के लिए यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि संगठन राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नियमों जैसे कानूनी नियमों का अनुपालन करता है।

व्यवसायों के यौन उत्पीड़न को संबोधित करने के तरीकों में हाल के बदलावों ने मानव संसाधन विभागों को भी अग्रिम पंक्ति में रखा है। महिला कर्मचारियों के बीच इस बात की बहुत अधिक जागरूकता है कि पुरुष सहकर्मियों को उनके साथ कैसा व्यवहार करना चाहिए, जिसने मानव संसाधन प्रबंधकों पर यह सुनिश्चित करने के लिए दबाव डाला है कि आपका कार्यस्थल लिंगभेद या उत्पीड़न के बिना संचालित होता है। एक मजबूत मानव संसाधन विभाग के साथ, आप एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण के अपने उद्देश्य को प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं जिसमें महिलाएं अपने पुरुष सहकर्मियों के समान कैरियर के अवसरों की तलाश करने के लिए मूल्यवान और समान रूप से सशक्त महसूस करती हैं।