कैसे काम में सशक्तिकरण को प्रोत्साहित करने के लिए

सशक्त कर्मचारी आमतौर पर मनोबल, नौकरी की संतुष्टि और उत्पादकता के उच्च स्तर को दर्शाते हैं। एक सशक्त कार्यस्थल होने से आम तौर पर मजबूत कर्मचारी प्रतिधारण दरों के साथ अधिक आकर्षक कंपनी होने का अनुवाद किया जाता है। उद्योग या कंपनी के आकार की परवाह किए बिना, कार्यस्थल में सशक्तिकरण एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। किसी कंपनी के मालिक या प्रबंधन स्तर पर काम शुरू करने के लिए सशक्तिकरण को प्रोत्साहित करने के तरीके और कर्मचारियों के रैंक के माध्यम से नीचे जाना।

1।

प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्रोत्साहित करें। हालांकि टीम प्रोत्साहन के साथ कुछ भी गलत नहीं है, कर्मचारियों को यह महसूस करना पसंद है कि वे व्यक्तिगत रूप से विशेष हैं - क्योंकि वे कंपनी के लिए कुछ ऐसा लाते हैं जो कोई और नहीं कर सकता है। व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों तक पहुंचें और उन्हें बताएं कि उनके अनूठे उपहारों की सराहना की जाती है और टीम के लिए आवश्यक है।

2।

एक सकारात्मक और उत्साही रवैया प्रदर्शित करें। नकारात्मकता और निष्क्रियता की तुलना में सशक्तिकरण के लिए अधिक हानिकारक कुछ भी नहीं है। इन दोनों को दरवाजे पर छोड़ दो और एक सकारात्मक और उत्साही प्रबंधन शैली को गले लगाओ। आप सशक्तिकरण के माध्यम से प्रेरित कर सकते हैं जब आपके कर्मचारी मानते हैं कि आप उन पर विश्वास करते हैं।

3।

कर्मचारियों के ज्ञान का विस्तार करने का अवसर प्रदान करें। एम्पावरमेंट तब आता है जब कर्मचारियों में यह भावना होती है कि वे अपनी नौकरी को संभाल सकें और उन्हें अपने कामों को पूरा करने के लिए पर्याप्त ज्ञान हो। कर्मचारियों को पाठ्यक्रम शुल्क या प्रमाणपत्रों की दिशा में योगदान करके उनकी शिक्षा को आगे बढ़ाने की क्षमता प्रदान करने से उन्हें न केवल यह महसूस करने में मदद मिलेगी कि वे सशक्त हैं बल्कि यह है कि आप अपनी यात्रा को पूरी तरह से खुद को व्यक्तियों के रूप में बेहतर बनाने में समर्थन करते हैं।

4।

विफलता के लिए कठोर प्रतिक्रियाओं से बचें। कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं है, और यदि कर्मचारी गलतियाँ करते हैं, तो उन्होंने जो किया है, उसके प्रति कठोर प्रतिक्रिया करने से बचें। बल्कि, उनके कार्यों और उनके प्रयासों में अच्छाई खोजें और उन्हें अगली बार कठिन प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करें। एक सकारात्मक प्रकाश में इंगित करें जो उन्होंने सही ढंग से नहीं किया है और उन्हें दिखा सकते हैं कि कार्य को कैसे पूरा किया जाए।

5।

कर्मचारी के सुझावों को सुनें और उन पर अमल करें जो कंपनी को आगे बढ़ाएंगे। सुना जा रहा है और आपकी राय एक कंपनी का चेहरा है एक कर्मचारी के लिए एक बहुत ही सशक्त अनुभव है। वे तब जानते हैं कि वे संपूर्ण रूप से कंपनी के लिए महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण हैं। जब आप निश्चित रूप से हर सुझाव को लागू नहीं कर सकते हैं, तो योग्यता वाले लोगों को ढूंढें और कर्मचारियों को आपकी कंपनी की समस्याओं का समाधान करने के लिए प्रोत्साहित करें।