दोहरी वेतन दरों के लिए पेरोल में भारित औसत चित्र कैसे करें

दोहरी वेतन दरें एक ही कंपनी में दो अलग-अलग नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों को संदर्भित करती हैं जिनकी अलग-अलग वेतन दरें हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी विपणन विभाग में प्रशासनिक सहायक के रूप में और शेष घंटे लेखा विभाग में एक मुनीम के रूप में काम कर सकता है। भारित औसत दर अलग-अलग वेतन दरों को मिश्रित दर में जोड़ती है, जो तब ओवरटाइम वेतन का निर्धारण करने के लिए उपयोग की जाती है।

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दो नौकरियों के लिए प्रति घंटा की दर प्राप्त करें। आप यह जानकारी विभागीय प्रबंधकों के साथ या मानव संसाधन से उपलब्ध पेरोल नौकरी वर्गीकरण से प्राप्त कर सकते हैं।

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कुल साप्ताहिक वेतन की गणना करें। प्रत्येक कार्य के लिए प्रति घंटा की दर और काम किए गए घंटों की संख्या में उत्पाद जोड़ें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी एक सहायक सहायक के रूप में 15 घंटे प्रति घंटा और शेष 25 घंटे एक सप्ताह में 22 घंटे के लिए एक मुनीम के रूप में काम करता है, तो कुल साप्ताहिक वेतन $ 850 [($ 20 x 15) + ($ 22 x 25) ) = $ 300 + $ 550 = $ 850]।

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कुल साप्ताहिक वेतन को भारित औसत प्रति घंटा दर की गणना करने के लिए काम करने की संख्या से विभाजित करें। उदाहरण के साथ जारी, भारित औसत प्रति घंटा की दर $ 21.25 ($ 850/40) है।

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ओवरटाइम दर निर्धारित करें, जो आमतौर पर नियमित प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना है। ध्यान दें कि ओवरटाइम दर दोनों में से किसी एक कार्य की प्रति घंटा दरों पर आधारित नहीं है। उदाहरण को समाप्त करने के लिए, यदि कर्मचारी एक मुनीम के रूप में पांच अतिरिक्त घंटे काम करता है, तो उन अतिरिक्त घंटों के लिए उसकी ओवरटाइम दर लगभग $ 31.88 ($ 21.25 x 1.5) और $ 33 ($ 22 x 1.5) नहीं है।

टिप

• कई नौकरियों में कर्मचारी कैसे और कब काम कर सकते हैं, इसके बारे में नियम अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय को केंद्रीय मुआवजा कार्यालय से अनुमोदन की आवश्यकता होती है यदि कोई कर्मचारी अलग-अलग वेतन दरों के साथ दो नौकरियों में काम करता है। विभागों को इस बात से भी सहमत होना चाहिए कि किसी भी अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त राशि का भुगतान कौन करेगा।