कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए कुछ तरीके क्या हैं?

कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के अलावा, आप श्रमिकों को कई तरीकों से उनके प्रयासों के लिए अपनी प्रशंसा दिखा सकते हैं। कभी-कभी, अतिरिक्त प्रोत्साहन आपके कर्मचारियों को खुश और संतुष्ट रखने में सभी अंतर कर सकते हैं। एक मजबूत काम नैतिकता के साथ प्रेरित कर्मचारियों के लिए इन भत्तों को प्रदान करके, आप उन्हें बनाए रखने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाते हैं।

आदर करना

अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक स्पष्ट तरीका उन्हें सम्मान देना है। उनके विचारों, भावनाओं, आदर्शों पर विचार करें और अपनी कंपनी के लिए एक अच्छा काम करने का प्रयास करें। एक सम्मानजनक माहौल प्रदान करने से आपके कर्मचारियों को गर्व और सामान्य सद्भावना की भावना महसूस करने की अनुमति मिलती है। सम्मान के चिह्न के रूप में लचीले शेड्यूल की पेशकश करें ताकि कर्मचारी समय-समय पर व्यक्तिगत या परिवार से संबंधित मामलों का ध्यान रख सकें। सभी कर्मचारियों को सरल शिष्टाचार और विश्वास और सम्मान प्रदान करने से उन्हें मूल्यवान महसूस करने में मदद मिलती है।

सकारात्मक सुदृढीकरण

कर्मचारियों को बताना कि वे एक अच्छा काम कर रहे हैं, उन्हें सही दिशा में अग्रसर रखेगा। अच्छी तरह से की गई नौकरी के लिए वास्तविक प्रशंसा से कर्मचारियों को पता चलता है कि उनका काम मूल्यवान है और उन्हें उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते रहना चाहिए। समय सीमा से पहले किसी परियोजना को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए या बजट को ट्रिम करने के लिए उन्हें पट्टिका देकर कर्मचारियों की ईमानदारी से प्रशंसा करके सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करें। सकारात्मक सुदृढीकरण के लिए उनके मूल्यांकन की प्रतीक्षा न करें। इसके बजाय, जब वे उन्हें कमाएँ तो उन्हें कुदोस दें।

नई चुनौतियां और जिम्मेदारियां

मूल्यवान, बुद्धिमान कर्मचारी एक ही स्थिति में रुकना नहीं चाहते हैं। उन कर्मचारियों की निगरानी करें जिनके पास अधिक जिम्मेदारियों और चुनौतियों पर उनकी जगहें हैं, और उन चुनौतियों को खोजने में उनकी मदद करें। नए सॉफ्टवेयर या प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अतिरिक्त प्रशिक्षण लेने के लिए विशेष रूप से व्यावहारिक और प्रेरित कर्मचारी को प्रोत्साहित करें, जो उसे यह बताए कि आपके पास उसके लिए दीर्घकालिक योजनाएं हैं। अपने विचारों और पहलों को स्वीकार करें और उनका पोषण करें, और वह आपके व्यवसाय को फलने-फूलने और बेहतर बनाना चाहेंगे।

खुले द्वार की नीति

कर्मचारी जानना चाहते हैं कि आप उनकी बात सुनेंगे। कर्मचारियों को उनके विचारों, विचारों और यहां तक ​​कि आलोचनाओं को सुनने के लिए तैयार रहें - जब तक कि उन्हें सम्मानपूर्वक प्रस्तुत नहीं किया जाता है। एक नियोक्ता के रूप में, अपने दरवाजे और अपने दिमाग को कर्मचारियों की चिंताओं या सुझावों के लिए खुला रखकर आसानी से स्वीकृत किया जा सकता है।