यदि कार्यस्थल में आपके खिलाफ भेदभाव हो तो क्या करें?
कार्यस्थल में भेदभाव से निपटना एक तनावपूर्ण स्थिति है। दुर्भाग्य से, यह भी निर्धारित करने के लिए अक्सर तनावपूर्ण होता है कि भेदभाव का जवाब कैसे दिया जाए। लेकिन यह समझने के लिए कि भेदभाव का जवाब कैसे दिया जाए और भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए उचित कदमों से, आप एक खराब स्थिति को नियंत्रित करने और समस्या को ठीक करने के लिए काम कर सकते हैं।
प्रलेखन
कई कर्मचारी भेदभाव की कार्रवाई के बाद कार्रवाई करने में विफल रहते हैं, उम्मीद करते हैं कि समस्या दूर हो जाएगी। भले ही कोई कर्मचारी तत्काल कार्रवाई करने का फैसला करता है या यह देखने के लिए इंतजार करता है कि क्या समस्या जारी है, कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कृत्यों का दस्तावेजीकरण शुरू करना चाहिए। भेदभाव का दस्तावेजीकरण करते समय, कर्मचारी को यह नोट करना चाहिए कि क्या हुआ और किसने किया। कर्मचारी को घटना और किसी भी गवाह के दिन और समय को भी नोट करना चाहिए। कर्मचारियों को समझना चाहिए कि कुछ कानूनों को एक विशिष्ट समय अवधि के भीतर भेदभावपूर्ण अधिनियम की रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।
आंतरिक रिपोर्टिंग
एक कर्मचारी को भेदभाव की रिपोर्ट बनाने के लिए एक नियोक्ता की नीति का पालन करना चाहिए। सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को भेदभाव की सूचना देनी चाहिए। यदि पर्यवेक्षक भेदभाव के लिए जिम्मेदार है, तो कर्मचारी को घटना की रिपोर्ट पर्यवेक्षक के पर्यवेक्षक को देनी चाहिए। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी मानव संसाधन विभाग के साथ भेदभाव की रिपोर्ट भी कर सकता है। कर्मचारी को अनुरोध करना चाहिए कि नियोक्ता मामले की जांच करे और जांच की लिखित रिपोर्ट करे। एक कर्मचारी को नियोक्ता के साथ सक्रिय होना चाहिए और जांच की प्रगति के रूप में अनुवर्ती पूछताछ करना जारी रखना चाहिए।
सरकारी रिपोर्टिंग
यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को भेदभाव की रिपोर्ट करने से संतोषजनक परिणाम प्राप्त करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी विभिन्न संघीय और राज्य सरकार की एजेंसियों में से एक को भेदभाव की रिपोर्ट दे सकता है जो कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दों की देखरेख करते हैं। संघीय सरकार को रिपोर्ट करने के लिए, कर्मचारी को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग को भेदभाव की रिपोर्ट करनी चाहिए। भेदभाव का निरीक्षण करने वाली राज्य एजेंसियां अलग-अलग होती हैं, लेकिन प्रत्येक राज्य का श्रम विभाग एक उपयुक्त रेफरल बना सकता है।
सहायता ढूँढना
एक कर्मचारी भेदभाव के लिए नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के बारे में एक वकील से परामर्श करने का विकल्प चुन सकता है। एक कर्मचारी को एक वकील की तलाश करनी चाहिए जो रोजगार कानून या संबंधित क्षेत्र में विशेषज्ञता रखता है। कई वकालत समूह भी हैं जो कार्यस्थल में भेदभाव से निपटने में आपकी सहायता करेंगे। ये समूह आपको कई लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, एक वकालत समूह को भेदभाव के बारे में संघीय और राज्य कानूनों के बारे में ज्ञान होगा और जहां भेदभाव के कृत्यों को रिपोर्ट करना होगा।
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