कार्यस्थल में हिंडन प्रभावी संचार क्या है?

जब कर्मचारी टकराते हैं, तो आपकी निचली रेखा पीड़ित होती है। मनोबल के साथ-साथ आपकी ऑफिस की उत्पादकता घटती है, जबकि कर्मचारी के तनाव का स्तर नो-शो के साथ बढ़ता है। प्रभावी संचार के लिए बाधाओं की पहचान करके, आप ऐसे बदलाव कर सकते हैं जो एक शांत, अधिक स्वागत करने वाले कार्यस्थल का निर्माण करते हैं। सांस्कृतिक, शारीरिक, भावनात्मक और व्यक्तित्व बाधाएं कार्यालय संचार को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हो सकते हैं।

सांस्कृतिक बाधाएँ

सहकर्मी अपने साथियों की पृष्ठभूमि के बारे में कथित मान्यताओं के आधार पर एक-दूसरे को स्टीरियोटाइप कर सकते हैं। कुछ कर्मचारियों को कार्यालय की प्राथमिक भाषा में शब्दावली की पूरी श्रृंखला नहीं हो सकती है, जिससे गलतफहमी पैदा होती है। सांस्कृतिक मूल्य भी कार्यस्थल संचार को प्रभावित करते हैं। एक महिला कर्मचारी एक ऐसे देश से आ सकती है जिसमें वह पुरुषों के अधीनस्थ के रूप में काम करती है। नतीजतन, वह परियोजनाओं पर बढ़त लेने के लिए अनिच्छुक हो सकती है। व्यक्तिगत स्थान की त्रिज्या भी संस्कृति से संस्कृति में भिन्न होती है। एक कर्मचारी सहकर्मी के व्यक्तिगत स्थान पर खड़ा हो सकता है, बिना यह महसूस किए कि वह ऐसा कर रहा है।

वास्तविक बाधाएं

एक क्यूबिकल एक प्रकार का भौतिक अवरोध है जो आपके कर्मचारियों के बीच संचार को हतोत्साहित करता है। क्यूबिकल गोपनीयता और अलगाव की एक निश्चित राशि प्रदान करता है। एक विभागीय लेआउट एक संचार अवरोधक के रूप में भी कार्य करता है, क्योंकि आपके संगठन के विभाग आंतरिक बांड बनाते हैं जो उन्हें अन्य विभागों के साथ बाधाओं पर डाल सकते हैं। आपके पर्यवेक्षकों के कार्यालय का स्थान एक अन्य भौतिक अवरोधक के रूप में काम कर सकता है। एक बंद दरवाजा अधीनस्थों के साथ बात करने की अनिच्छा को दर्शाता है। इसी तरह, यदि आपके पर्यवेक्षक का कार्यालय बाकी कार्यालय से अलग हो जाता है, तो आपका पर्यवेक्षक बाकी संगठन के संपर्क से बाहर हो सकता है।

भावनात्मक बाधाएं

अधिकार की बात आने पर कुछ कर्मचारी शत्रुतापूर्ण हो जाते हैं, जो गर्म टकराव का कारण बन सकते हैं। आप पाएंगे कि अन्य कर्मचारी शर्म के कारण आपके अन्य कर्मचारियों से जुड़ नहीं सकते हैं। उनकी शर्म उन्हें बेवफा दिखाई दे सकती है; परिणामस्वरूप, साथी उनके साथ जुड़ने की कोशिश नहीं करेंगे। कार्यालय संस्कृति और प्रभाव संचार में कार्यस्थल रेंगना के बाहर होने वाली समस्याएं। एक कर्मचारी, जो परिवार में एक बीमारी से निपट रहा है, उदाहरण के लिए, सहकर्मी पर वापस ले लिया या बाहर हो सकता है।

व्यक्तित्व की बाधाएँ

आपके कर्मचारी जानकारी को अलग तरह से संसाधित करते हैं। कुछ लोग हाथों की गतिविधियों के माध्यम से सीखते हैं, जबकि अन्य को सटीक स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। जब आपके कर्मचारियों के शिक्षण और सीखने की शैली टकराती है, तो वे एक व्यक्तित्व बाधा का सामना करते हैं। कुछ कर्मचारी विश्लेषणात्मक रूप से काम करते हैं, जबकि अन्य सहज प्रतिक्रिया करते हैं। एक कर्मचारी जो कठिन डेटा पसंद करता है उसे एक कर्मचारी के साथ काम करने में परेशानी हो सकती है जो व्यक्तिगत अनुभव और अवलोकन से आकर्षित होता है। आपके कुछ कार्यकर्ता संचार के माध्यम से सक्रिय हो सकते हैं और एक विचार के स्पार्क होने पर अपने अधिक अंतर्मुखी सहकर्मियों को बाधित कर सकते हैं।