फोस्टर टीमवर्क के लिए सबसे प्रभावी तरीका क्या है?

काम की संतुष्टि के लिए सहकर्मियों के बीच टीमवर्क बहुत महत्वपूर्ण है। संतुष्ट कर्मचारी अन्य रोजगार की तलाश में कम हैं। एक बढ़ी हुई प्रतिधारण दर आपकी लागत को कम कर देती है क्योंकि आपको नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और गति प्राप्त करने के लिए लगातार भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए सबसे प्रभावी तरीका एक टीम कॉर्पोरेट संस्कृति को स्थापित करना है।

टीम की सोच में डूब जाना

उसी तरह खेल प्रशंसक अपनी पसंदीदा टीम के प्रति वफादार बनते हैं, आप एक टीम कॉर्पोरेट संस्कृति बनाकर अपने व्यवसाय में टीम भावना को बढ़ावा दे सकते हैं। लोग पसंद करते हैं। टीम के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को संबोधित करना और दीवार पोस्टर, आंतरिक कंपनी के नारे और मेमो के रूप में सब कुछ सुनिश्चित करना टीम को बढ़ावा देता है क्योंकि यह श्रमिकों में टीम भावना को बढ़ाने में मदद करेगा।

यह मजेदार बना रही है

अपनी कंपनी के लोगो से रंग चुनना और उन्हें टीम रंग बनाना टीम कॉर्पोरेट संस्कृति प्रयासों को जारी रख सकता है। फोस्टर टीमवर्क उन टी-शर्टों को देकर जो उन पर मुद्रित लोगो हैं। ऐसे प्रतियोगिता आयोजित करें जिनमें कर्मचारियों को काम करने के लिए पुरस्कार जीतने के लिए साथ मिलकर काम करने की आवश्यकता होती है।

जमीनी स्तर

टीमों से मिलने के लिए दैनिक, साप्ताहिक और त्रैमासिक लक्ष्य निर्धारित करें। कुछ अच्छे स्वभाव वाली प्रतिस्पर्धा यह देखने के लिए कि कौन सबसे अधिक उत्पादों का उत्पादन कर सकता है, सबसे अधिक नीतियां बेच सकता है या सबसे अधिक बैठकें कर सकता है जो कर्मचारियों को एक साथ काम करने का कारण देता है। यह आपकी निचली रेखा को बढ़ावा देने में भी मदद करता है क्योंकि उत्पादकता उनके जीतने के प्रयास में बढ़ जाती है। विजेता टीम के लिए एक मजेदार पुरस्कार प्रदान करें और हारने वाली टीम को एक छोटा लेकिन मजेदार सांत्वना पुरस्कार देना याद रखें।

कटे हुए नुकसान

एक असंतुष्ट कर्मचारी कैंसर की तरह काम कर सकता है, अंदर से बाहर कंपनी के मनोबल को दूर कर सकता है। यदि आप एक कर्मचारी की खोज करते हैं जो दुखी है, तो समाधान प्रदान करने का प्रयास करें ताकि स्थिति हल हो जाए। यदि यह समस्या को ठीक नहीं करता है, तो उसके रोजगार को समाप्त करने पर विचार करें और उसे कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार किसी व्यक्ति के साथ प्रतिस्थापित करें और टीम का हिस्सा बनें।

प्रभावी संगठनात्मक संरचनाओं के रूप में पदानुक्रमित या अनुकूली संरचनाओं में अंतर

व्यापार मॉडल और संगठनात्मक संरचना, 2024

संगठनात्मक संरचना के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण आदेश की पदानुक्रमित श्रृंखला पर जोर देता है। यदि आपका छोटा व्यवसाय एक सीईओ द्वारा चलाया जाता है जो कई कार्यकारी प्रबंधकों को निर्देश देता है, प्रत्येक अलग-अलग कार्यात्मक क्षेत्रों की देखरेख के लिए जिम्मेदार है, तो संगठन प्रकृति में पदानुक्रमित है। हालांकि, यदि आपकी कंपनी ने एक चापलूसी संगठनात्मक संरचना के पक्ष में आदेश की औपचारिक श्रृंखला को खारिज कर दिया है - बहुक्रियाशील टीमों पर जोर दिया और सभी स्तरों से इनपुट और समावेश को प्रोत्साहित किया - तो व्यवसाय अनुकूली मॉडल का अनुसरण करता है। दोनों दृष्टिकोण प्रभावी हो सकते हैं; जो आपके व्यवसाय के लिए सर्व

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