कार्यस्थल जबरदस्ती क्या है?

कार्यस्थल जबरदस्ती एक संगठन के मूल्य और विश्वास प्रणाली को बदल सकते हैं और एक अस्वास्थ्यकर कार्य वातावरण बना सकते हैं। जब संगठन कार्यस्थल पर जोर-शोर से चलने की अनुमति देते हैं, तो कर्मचारी पदावनत हो सकते हैं और संगठन को अपने पर्यावरण को प्रभावी ढंग से उपयोग करने में मुश्किल हो सकती है। हालांकि श्रमिक कठिन परिस्थितियों के साथ काम करना सीख सकते हैं और अनुकूलन करने की कोशिश कर सकते हैं, निरंतर अनुचित संकट से अत्यधिक अनुपस्थिति और उच्च कारोबार दर हो सकती है।

परिभाषा

कार्यस्थल जबरदस्ती में शक्ति या ताकत का उपयोग करना शामिल है ताकि कर्मचारियों को एक निश्चित तरीके से व्यवहार करने के लिए मजबूर किया जा सके। पैट्रिक ब्राटन, "जब ज़बरदस्ती सफल हो रही है ?, " निबंध में लिखते हैं: "ज़बरदस्ती दूसरे के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए धमकियों का उपयोग करता है, " दूसरे को सीधे मजबूर करने के बजाय "अनुपालन करने" का चयन करना। नियोक्ता कई कारणों से जबरदस्ती रणनीति का उपयोग करते हैं, जिसमें कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बेहतर परिणाम देने या बैठकों में कंपनी की उपस्थिति बढ़ाने के लिए प्रेरित करने के प्रयास शामिल हैं। चाहे जो भी उद्देश्य हो, कार्यस्थल जबरदस्ती सजा देने की धमकी देता है यदि कर्मचारी दिए गए निर्देशों का पालन नहीं करते हैं। सजा के खतरों में विध्वंस, समूह की गतिविधियों से अलगाव, खराब समीक्षा और औसत कार्य शामिल हो सकते हैं।

प्रभाव

जबरदस्ती कर्मचारी की पसंद को सीमित करती है और प्रभावी और अप्रभावी दोनों हो सकती है। कर्मचारियों को प्रत्यक्ष और प्रेरित करने के लिए ज़बरदस्ती का उपयोग करते समय, प्रबंधक समाप्ति की धमकी, नकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा और कम वेतन वृद्धि के लिए समय-समय पर उपस्थिति या बढ़े हुए उत्पादन का उपयोग कर सकते हैं। ये खतरे कर्मचारियों को कंपनी के मानकों के अनुसार प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। हालांकि, जबरदस्त रणनीति बैकफायर कर सकती है। ज़बरदस्ती में कर्मचारियों को बताना है कि क्या करना है और यदि कर्मचारी निर्देशों का पालन नहीं करते हैं तो सजा का वादा करता है। यह कर्मचारियों को निर्णय लेने में हिस्सेदारी करने की अनुमति नहीं देता है। जोरदार प्रबंधन शैलियों के तहत काम करने वाले कर्मचारी नाराज हो सकते हैं और अन्य रोजगार चुन सकते हैं। जुटे हुए कर्मचारी भी निर्देशों का पालन कर सकते हैं, जबकि वे जानते हैं कि निर्देश उद्देश्य को पूरा नहीं करेंगे।

ज़बरदस्ती के रूप

कार्यस्थल पर जोर जटिल रूपों में हो सकता है जिसमें आधिकारिक स्थिति, धोखे, शारीरिक शक्ति और कई प्रकार के उपकरण शामिल होते हैं जैसे पक्षपात, भेदभाव और इनकार या पुरस्कार का प्रावधान। उदाहरण के लिए, प्रबंधक जो कर्मचारियों को कार्यस्थल के निर्णयों में साझा करने की अनुमति के बिना कर्मचारियों को निर्देशित करते हैं, परिणाम के लिए प्रबंधन की एक आधिकारिक शैली का उपयोग करते हैं। इसके अलावा, जो कर्मचारी दूसरों की तुलना में बड़े या मजबूत होते हैं, वे अपने आकार का उपयोग अन्य कर्मचारियों को डराने के लिए कर सकते हैं, जो छोटे या कमजोर कर्मचारी को कुछ कार्य करने के लिए मजबूर करते हैं। कार्यस्थल जबरदस्ती मनोवैज्ञानिक रूप भी ले सकती है, जिसमें विभिन्न प्रकार के गैर-कानूनी तरीकों से श्रमिकों को हेरफेर करना शामिल है, जिसमें सहकर्मी दबाव, भ्रामक जानकारी प्रदान करना, अस्वीकार्य लक्ष्यों को असाइन करना और झूठे वादे करना शामिल है।

चेतावनी

जिस तरह कर्मचारी अपने हितों को पूरा करने वाले किसी भी नौकरी के अवसर का पीछा कर सकते हैं, नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश कर सकते हैं जो उनकी जरूरतों को पूरा करते हैं और जो नहीं करते हैं उन्हें आग लगाते हैं। नियोक्ता आम तौर पर इच्छाशक्ति पर काम कर सकते हैं या आग लगा सकते हैं, लेकिन उन्हें भेदभावपूर्ण कानूनों का पालन करना चाहिए। यदि कर्मचारियों का मानना ​​है कि वे भेदभाव के शिकार हैं, तो वे अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायतें दर्ज करा सकते हैं। नियोक्ता EEOC के साथ भेदभाव के आरोप लगाने वाले कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने के लिए कार्यस्थल जबरदस्ती का उपयोग नहीं कर सकते हैं। कर्मचारियों को उनके अधिकारों का प्रयोग करने से रोकने के लिए कार्यस्थल का उपयोग अवैध हो जाता है।