कर्मचारी संतुष्टि क्या है?

कर्मचारी संतुष्टि खुशी श्रमिकों के अनुभव के स्तर का वर्णन करती है। कर्मचारी संतुष्टि व्यवसाय के भीतर एक महत्वपूर्ण तत्व है क्योंकि यह सीधे कर्मचारियों की उत्पादकता से संबंधित है। जो कर्मचारी उच्च कर्मचारी संतुष्टि का अनुभव करते हैं वे आम तौर पर असंतुष्ट श्रमिकों की तुलना में अधिक उत्पादक होते हैं। कंपनियों को समझना चाहिए कि कर्मचारी संतुष्टि में क्या योगदान देता है और अपनी फर्मों के भीतर मनोबल बढ़ाने के लिए आवश्यक कदमों को लागू करता है।

कर्मचारी लचीलापन

कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को कुछ हद तक लचीलेपन की पेशकश करती हैं, उनके पास आमतौर पर उच्च कर्मचारी संतुष्टि वाले कर्मचारी होते हैं। कुछ कंपनियां बेहतर कर्मचारियों को काम के शेड्यूल को पुन: व्यवस्थित करके लचीलापन प्रदान करती हैं। कुछ संगठन ट्रैफ़िक से बचने और ड्राइविंग के तनाव को कम करने में मदद करने के लिए कंपित कार्य शेड्यूल लागू करते हैं। एक कर्मचारी कम तनाव का अनुभव करता है जब वह एक प्रबंधक से फटकार को रोकने के लिए एक विशिष्ट समय पर काम करने के बारे में चिंतित नहीं होता है।

काम करने का अधिक समय

कई कंपनियां समय सीमा को लागू करती हैं जो कर्मचारियों को मिलनी चाहिए। मिलने की कोशिश में अक्सर डेडलाइन का सामना करने वाले कर्मचारी बहुत तनाव से निपटते हैं। कर्मचारियों को काम करने के लिए अधिक समय दिया जाता है जो प्रबंधकों से इशारे की सराहना करते हैं। नियोक्ता समय सीमा के निकट आने के दौरान टीम की बैठकों और प्रशिक्षण सत्रों को काटकर कर्मचारियों को काम करने के लिए अधिक समय दे सकते हैं।

मुआवजा और लाभ

जो कर्मचारी प्रतिस्पर्धी वेतन और फ्रिंज लाभ प्राप्त करते हैं, वे बिना लाभ के कम वेतन वाले कर्मचारियों की तुलना में उच्च कर्मचारी संतुष्टि का अनुभव करते हैं। एक कार्यकर्ता उत्पादकता को अपना मुख्य ध्यान केंद्रित कर सकता है जब बिलों का भुगतान करने के लिए पैसे का खिंचाव कैसे करें, इसके बारे में चिंता न करें। कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि उन्हें पर्याप्त अनुभव कम मनोबल और उत्पादकता में कमी का भुगतान नहीं किया गया है। अंडरपेड कर्मचारी आमतौर पर बेहतर अवसरों की तलाश में नौकरी छोड़ देते हैं। कंपनियां उद्योग के मानकों के अनुसार प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ देकर कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ा सकती हैं।

कैरियर विकास

किसी कंपनी के भीतर आगे बढ़ने का अवसर दिए जाने पर कर्मचारी अपनी नौकरी और नियोक्ता को महत्व देते हैं। पैसा केवल एक चीज नहीं है, कर्मचारियों का मूल्य है, लेकिन जिम्मेदारी में वृद्धि भी उनके लिए महत्वपूर्ण है। जब एक कर्मचारी यह समझता है कि संगठन की संस्कृति आंतरिक रूप से बढ़ावा देने के लिए है, तो कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने, टीम को लाभ पहुंचाने और अभिनव विचारों के योगदान के लिए अपने प्रयासों को अधिकतम करता है। एक कर्मचारी जो जानता है कि फर्म के भीतर उच्च स्थिति में जाने की बहुत कम संभावना है, कभी-कभी प्रेरणा का अभाव होता है, जो केवल लंबे समय में कंपनी को परेशान करता है।

प्रबंधन के साथ संबंध

कर्मचारी-प्रबंधक संबंध व्यवसाय के भीतर एक महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ अच्छे संबंधों से लाभान्वित होते हैं। प्रबंधक कर्मचारी द्वारा किए गए सकारात्मक योगदानों को स्वीकार करके कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाते हैं। कर्मचारी हमेशा मौद्रिक मान्यता के लिए नहीं देखते हैं, लेकिन अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पर्यवेक्षक से सरल प्रशंसा की इच्छा रखते हैं। एक अच्छा प्रबंधक कर्मचारियों के इनपुट का मूल्यांकन करके उत्पादकता और नवाचार को प्रोत्साहित करता है।

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