एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग क्यों करें?

अधिकांश व्यवसाय बड़ी परियोजना या व्यवसाय में नए उछाल को संभालने के लिए हाथों के अतिरिक्त सेट का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन ज्यादातर पूर्णकालिक कर्मचारी रखने के लिए अनिच्छुक हैं। एक स्टाफिंग एजेंसी विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक कार्यों में मदद करने के लिए अस्थायी कर्मचारी प्रदान कर सकती है। स्टाफिंग एजेंसी के साथ मिलकर काम करना, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह सुनिश्चित कर सकता है कि अस्थायी कर्मचारी कंपनी की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल, शिक्षा और अनुभव के अधिकारी हैं।

उत्पादकता में सुधार

काम के अधिभार को संभालने के लिए अस्थायी श्रमिकों को लाने से कर्मचारी को पूर्णकालिक कर्मचारियों को जलने से रोका जा सकता है। जब कार्य अनुसूचियां अतिभारित हो जाती हैं, तो कर्मचारी जल्दी से अनमोटेड और अभिभूत हो सकते हैं। इससे उत्पादकता में कमी के साथ-साथ गलतियाँ बढ़ सकती हैं। ऐसा होने पर अनुपस्थित अनुपस्थिति अक्सर बढ़ जाती है। अतिरिक्त कार्य भार को संभालने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को लाकर पूर्णकालिक कर्मचारी अपनी उत्पादकता को बनाए रखते हुए अपने मुख्य कार्य पर ध्यान केंद्रित करना जारी रख सकते हैं।

खरीदने के पहले आज़माएं

अस्थायी कर्मचारी व्यवसाय को रोजगार का एक स्थायी प्रस्ताव देने से पहले एक कर्मचारी को बाहर करने का मौका देते हैं। कुछ मामलों में, एक व्यक्ति के पास नौकरी के लिए अनुभव और शिक्षा हो सकती है लेकिन बस व्यवसाय के माहौल के साथ अच्छी तरह से मेल नहीं खाता है। व्यक्ति को अस्थायी आधार पर काम करने का अवसर होने से पहले व्यवसाय को यह मूल्यांकन करने का मौका मिलता है कि व्यक्ति कॉर्पोरेट संस्कृति और अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे फिट होगा। यह किसी भी कमजोरियों की पहचान करने के लिए भी समय प्रदान करता है जो आमतौर पर साक्षात्कार प्रक्रिया में स्पष्ट नहीं होगा।

लागत में कमी

अस्थाई कर्मचारी व्यक्तियों को कर्मचारी एजेंसी द्वारा नियोजित किया जाता है, न कि व्यवसाय जो उनकी सेवाओं का उपयोग कर रहे हैं। यह कर्मचारी की समग्र लागतों को कम कर सकता है क्योंकि व्यवसाय को एक अस्थायी कर्मचारी सदस्य को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, अस्थायी कर्मचारियों को लाने से अन्य ओवरहेड लागत कम हो सकती है जैसे कि नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम। जबकि प्रति-घंटे की लागत एक पूर्णकालिक कर्मचारी की प्रति-घंटे की लागत से अधिक हो सकती है, अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग 40-घंटे के वर्कवेक की प्रतिबद्धता के बिना आवश्यकतानुसार किया जा सकता है, भले ही काम उसका समर्थन करने के लिए हो।

बेरोजगारी के दावों से बचें

क्योंकि अस्थायी कर्मचारी व्यक्ति कर्मचारी एजेंसी का कर्मचारी होता है और व्यवसाय का नहीं, बेरोजगारी के लिए दाखिल होने वाले व्यक्ति के बारे में कोई चिंता नहीं है जब उनकी सेवाओं को व्यवसाय की आवश्यकता नहीं होती है। यह व्यवसाय के लिए समग्र परिचालन लागत को भी कम कर सकता है क्योंकि अस्थायी कर्मचारियों के जाने के कारण व्यवसाय की बेरोजगारी का दावा दर नहीं उठाया जाएगा। मानव संसाधन की लागत भी कम हो सकती है क्योंकि प्रबंधकों को बेरोजगारी के दावों और श्रम विभाग से निपटने में कई घंटे खर्च नहीं होंगे।

लचीलापन बढ़ाएँ

अस्थायी कर्मचारी व्यवसायों को आवश्यकतानुसार कर्मचारियों का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। एक कर्मचारी या मातृत्व अवकाश की छुट्टी को कवर करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को लाया जा सकता है। कई कर्मचारी एजेंसियां ​​व्यवसाय की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के विषयों में प्रदान कर सकती हैं। व्यापार में फिर जरूरत के मुताबिक अस्थायी कर्मचारियों की सेवाओं का उपयोग करने की सुविधा है, चाहे वह सप्ताह में कुछ घंटे हों या पूर्णकालिक आधार पर। एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग स्थायी प्रतिबद्धता से बच सकता है जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जिससे समय और धन दोनों की बचत होती है।