वर्कर्स कंप अवार्ड्स सेटलमेंट के प्रकार

यदि आपकी कंपनी का कोई कर्मचारी नौकरी पर रहते हुए घायल हो जाता है, तो आपके श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा से उसके मेडिकल खर्चों, चोटों और खोए हुए वेतन की भरपाई के लिए भुगतान हो सकता है। बस्तियों को तुरंत भुगतान किया जा सकता है यदि दोनों पक्ष सहमत हैं कि प्रस्ताव उचित है, या स्थिति के आधार पर मध्यस्थता या अदालत की सुनवाई की आवश्यकता हो सकती है। निपटान की पेशकश करने से पहले, बीमा कंपनी आमतौर पर नियोक्ता के डॉक्टरों के साथ काम करने के लिए चोट की सीमा और कर्मचारी के काम करने की क्षमता पर इसके प्रभाव का आकलन करने के लिए काम करती है।

निर्धारित पुरस्कार

निर्धारित पुरस्कार के साथ, दोनों पक्ष स्वेच्छा से निपटान राशि को स्वीकार करने के लिए सहमत होते हैं। एक डॉक्टर को प्रतिशत के रूप में कर्मचारी की विकलांगता के स्तर को निर्धारित करना चाहिए। चोट अस्थायी या स्थायी रूप से अक्षम हो सकती है। निपटान पुरस्कार की राशि की गणना करने के लिए कर्मचारी की संभावित कमाई पर डॉक्टर का प्रतिशत लागू होता है। यदि कर्मचारी को अधिक चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है, तो मामला बाद में फिर से खोला जा सकता है। इस प्रकार के पुरस्कार का चयन करने से कर्मचारी को नियोक्ता या बीमा कंपनी द्वारा निर्दिष्ट स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के नेटवर्क का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।

समझौता करें और जारी करें

यदि कोई समझौता और रिहाई निपटान का उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी भुगतान को दावे के पूर्ण निपटान के रूप में स्वीकार करता है और किसी भी अतिरिक्त लाभ का हकदार नहीं है। यह विकल्प सबसे अच्छा काम करता है जब कर्मचारी का अपना स्वास्थ्य बीमा होता है या वह अपने चिकित्सा खर्च का भुगतान जेब से करता है। शुद्ध राशि इस पद्धति के माध्यम से अधिक हो सकती है, जिसमें भविष्य के लाभ शामिल हैं। डॉक्टर अनुमान लगाता है कि भविष्य में कर्मचारी को कितनी चिकित्सा की आवश्यकता होगी। बीमा कंपनी एक संरचित निपटान के बजाय एक बार के समझौता और रिलीज भुगतान का उपयोग करके कुल पुरस्कार को तीन प्रतिशत तक कम कर सकती है।

संरचित बस्तियाँ

एक संरचित समझौता एक समझौता और रिलीज के समान है, लेकिन भुगतान समय के साथ फैल जाते हैं। इस प्रकार के पुरस्कार का उपयोग करना कर्मचारी के मामले को बंद कर देता है, इसलिए बीमा कंपनी भविष्य के लाभों के लिए उत्तरदायी नहीं है। बीमा कंपनी कर्मचारी के लिए आवधिक भुगतान प्रदान करने के लिए वार्षिकी खरीद सकती है।

विनिमय

कम्यूटेशन भविष्य के लाभों का एकमुश्त भुगतान है। यह विकल्प सामान्य नहीं है और सभी राज्यों में उपलब्ध नहीं हो सकता है। इस पुरस्कार को राज्य कर्मचारी मुआवजा आयुक्त द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को एक विशिष्ट वित्तीय आवश्यकता का प्रदर्शन करना चाहिए जिसमें एक संरचित निपटान के बजाय एकमुश्त भुगतान की आवश्यकता होती है। परिस्थितियों के आधार पर आयुक्त पूर्ण या आंशिक रूप से पुरस्कार दे सकता है। एक पूर्ण हंगामा एक ही चोट से संबंधित भविष्य के लाभों के लिए कर्मचारी के अधिकारों को समाप्त करता है। आंशिक कम्यूटेशन कर्मचारी को भविष्य में चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होने पर अतिरिक्त लाभ के अपने अधिकार को बनाए रखने की अनुमति देता है।