कार्यस्थल दुर्व्यवहार और उत्पीड़न नीति

संगठन अनुचित व्यवहार को रोकने के लिए कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार और उत्पीड़न नीतियों की स्थापना करते हैं और यदि ऐसा होता है तो व्यवहार को रोकने के लिए दिशानिर्देश और प्रक्रियाएं निर्धारित करते हैं। उत्पीड़न अवैध हो जाता है जब यह एक कार्य वातावरण बनाता है जो एक उचित कर्मचारी बर्दाश्त नहीं करेगा। समान अधिकार कानून जैसे नागरिक अधिकार अधिनियम, विकलांग अधिनियम और आयु भेदभाव अधिनियम के तहत कार्यस्थल में उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। ये कानून अधिकांश कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न नीतियों की नींव हैं।

विवरण

दुर्व्यवहार और अनुचित व्यवहार के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए दुरुपयोग और उत्पीड़न की नीतियां लागू होती हैं। ये नीतियाँ परिभाषित करती हैं कि कार्यस्थल उत्पीड़न, निषिद्ध आचरण और नीतियों का उल्लंघन करने वाले विशिष्ट प्रकार के व्यवहार को क्या माना जाता है। वे उत्पीड़न और अपमानजनक गतिविधियों के साथ-साथ शिकायत प्रक्रियाओं में संलग्न होने के परिणामों को भी रेखांकित करते हैं। दुरुपयोग और उत्पीड़न नीतियां प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों, कर्मचारियों, सह-श्रमिकों और गैर-कर्मचारियों पर लागू होती हैं।

उत्पीड़न के प्रकार

कई प्रकार के व्यवहार मौजूद हैं जो कार्यस्थल में दुर्व्यवहार और उत्पीड़न का गठन करते हैं। रोजगार नीतियां एक यौन प्रकृति के उत्पीड़न पर रोक लगाती हैं जैसे अवांछित यौन अग्रिम, यौन प्रकृति का शारीरिक आचरण और यौन एहसान के लिए अनुरोध। अवांछित मौखिक, लिखित या शारीरिक शोषण जो किसी व्यक्ति की नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास या विकलांगता की स्थिति के आधार पर शत्रुता दिखाता है, उत्पीड़न भी माना जाता है।

अपमानजनक व्यवहार पीड़ित के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। अपमानजनक व्यवहार में शत्रुतापूर्ण शारीरिक आचरण शामिल नहीं है, लेकिन दूसरों के प्रति दुविधा और अपमानजनक टिप्पणियों से भयभीत होता है जो एक आक्रामक कार्य वातावरण बनाते हैं।

नियोक्ता दायित्व

दुरुपयोग और उत्पीड़न नीतियों के स्थान पर होने के बावजूद, नियोक्ता श्रमिकों के अनुचित व्यवहार के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं। नियोक्ता उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी होते हैं जब एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के अनुचित व्यवहार के परिणामस्वरूप प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई होती है जैसे कि मजदूरी में कमी या समाप्ति। नियोक्ता जो उत्पीड़न को रोकने या कम से कम परेशान करने वाले व्यवहार को रोकने का प्रयास करते हैं, वे भी उत्तरदायी हैं। नियोक्ता जिन्हें उत्पीड़न या अपमानजनक व्यवहार के बारे में जागरूक किया जाता है और स्थिति को ठीक करने के लिए आवश्यक कदम उठाते हैं, आमतौर पर दायित्व से मुक्त होते हैं जब तक कि पीड़ित अन्यथा साबित नहीं हो सकता।

निवारण

दुरुपयोग और उत्पीड़न नीतियों के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक दुरुपयोग और उत्पीड़न को रोकने के लिए है। नियोक्ता कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने में मदद कर सकते हैं, स्पष्ट रूप से अवांछित उत्पीड़न आचरण के परिणामों को संप्रेषित करने और प्रबंधकों और कर्मचारियों को प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करने में मदद कर सकते हैं। श्रमिक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए शैक्षिक अवसरों का लाभ उठाकर उत्पीड़न को रोकने में मदद कर सकते हैं।