पारस्परिक सम्मान का एक कार्यस्थल

विकासशील कर्मचारी निष्ठा केवल उच्च वेतन और व्यापक लाभ देने से अधिक पर निर्भर करता है। कर्मचारी प्रतिधारण की उच्चतम दरों वाली कंपनियां, पारस्परिक सम्मान के आसपास केंद्रित, सुखद कंपनी संस्कृतियों का स्वागत करती हैं। प्रबंधन, अधीनस्थों और सहकर्मियों के बीच आपसी सम्मान का एक कार्यस्थल बनाना, उद्योग में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकता है और विभिन्न प्रतिस्पर्धी लाभों को अर्जित कर सकता है।

विरोधाभास प्रबंधन

जिस तरह से एक संगठन में संघर्ष को नियंत्रित किया जाता है वह पारस्परिक सम्मान के कार्यस्थल की स्थापना की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है। फ्रंट-लाइन के कर्मचारियों को तब तक दोषी नहीं माना जाना चाहिए जब तक कि वे निर्दोष साबित न हों जब तक प्रबंधकों के साथ उनका टकराव न हो। अपने प्रबंधकों को अधीनस्थों के साथ उनके टकराव में संदेह का लाभ देते हुए ऐसा करना सही लग सकता है क्योंकि आप अपने प्रबंधकों पर भरोसा करते हैं, लेकिन यह आपकी कंपनी के रैंकों में नाराजगी और अनुचितता की भावनाओं को फैला सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन किसके साथ संघर्ष में है, रैंक या वरिष्ठता की परवाह किए बिना, प्रत्येक व्यक्ति को पारस्परिक सम्मान के कार्यस्थल में एक समान आवाज है।

सहयोग

प्रबंधन और फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के बीच नियमित सहयोग सभी कर्मचारियों के लिए सम्मान दर्शाता है। ऊपर से हर नीति, प्रक्रिया और निर्णय को तय करने के बजाय, प्रबंधकीय निर्णयों पर अग्रिम पंक्ति से इनपुट के अवसर की तलाश करें। यदि प्रबंधन को छंटनी के एक दौर और वेतन फ्रीज के बीच निर्णय लेना है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को या तो निर्णय को अनुचित रूप से देखने की संभावना है। यदि कर्मचारी निर्णय पर मतदान करते हैं, तो दूसरी ओर, यह सम्मान, समावेश और समझ की भावना को व्यक्त कर सकता है।

एक्सरिक रोजगार अवसर

समान रोजगार के अवसर (ईईओ) के मुद्दे कार्यस्थल में एक कभी-वर्तमान वास्तविकता हैं। छोटे व्यवसाय के मालिकों को यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त ध्यान रखना चाहिए कि सभी अल्पसंख्यक या विकलांग कर्मचारियों के साथ अन्य कर्मचारियों के समान सम्मान के साथ व्यवहार किया जाए। ये मुद्दे कार्यस्थल में विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, EEO नीतियों को लागू करने से यह गारंटी नहीं मिलती है कि सभी कर्मचारी अल्पसंख्यक कर्मचारियों के साथ सम्मानपूर्वक बात करेंगे और कार्य करेंगे। विकलांग कर्मचारी अक्सर किसी और के समान ही व्यवहार करते हैं, एक और उदाहरण के रूप में, और वास्तव में दैनिक कार्यों में मदद के प्रस्तावों से नाराज हो सकते हैं। EEO अनुपालन और व्यक्तिगत सम्मान के साथ बोर्ड पर सभी को लाने के लिए कर्मचारी विकास पहल के नियमित भाग के रूप में विविधता प्रशिक्षण शामिल करें।

अवसर

पारस्परिक सम्मान का एक कार्यस्थल उन्नति प्रदान करता है और सभी कर्मचारियों को उन मानदंडों के आधार पर अवसर प्रदान करता है जो किसी को भी मिल सकते हैं। एक कंपनी जो प्रबंधन पदों को भरने के लिए मनमाने ढंग से राजनीतिक निर्णयों का उपयोग करती है, उदाहरण के लिए, बाकी कर्मचारियों की तुलना में श्रमिकों के एक छोटे समूह के लिए अधिक सम्मान स्पष्ट रूप से दिखाता है। एक कंपनी जो पूरी तरह से प्रदर्शन या सेवा के वर्षों के आधार पर कर्मचारियों को बढ़ावा देती है, दूसरी ओर, कैरियर के विकास के लिए प्रयास करने के लिए हर किसी के अधिकार का स्पष्ट रूप से सम्मान करती है।

इंटरकल्चरल अंडरस्टैंडिंग

संयुक्त राज्य अमेरिका में बीसवीं शताब्दी के कार्यक्षेत्रों ने अल्पसंख्यकों के साथ समान सम्मान के साथ व्यवहार करने पर ध्यान केंद्रित किया। इक्कीसवीं सदी में, हालांकि, जिन लोगों को अल्पसंख्यक माना जाता था, उनके समूह अब किसी कंपनी के कार्यबल के बराबर शेयर या बहुमत शेयर भी बना सकते हैं। इक्कीसवीं सदी के कार्यबल बाहरी लोगों को सम्मानपूर्वक स्वीकार करने की मानसिकता से दूर जा रहे हैं और कार्यस्थल में प्रतिनिधित्व करने वाली सभी संस्कृतियों के कुल सम्मिश्रण की ओर हैं। आपसी सम्मान का एक कार्यस्थल कर्मचारियों को एक-दूसरे के सांस्कृतिक अंतर को समझने के लिए प्रोत्साहित करता है, विभिन्न संस्कृतियों को गले लगाता है और कभी भी विशिष्ट संस्कृतियों को "विदेशी" या "अलग" श्रेणियों में नहीं रखता है।