कर्मचारी प्रशिक्षण विधियों के बारे में

अपने छोटे व्यवसाय में स्थिति के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को किराए पर लेना उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि की उच्च दर सुनिश्चित करने के लिए एक शुरुआत है। कुछ अपवादों के साथ, अधिकांश कर्मचारियों को अपने इष्टतम स्तरों पर काम करने से पहले कुछ प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली विधि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है। यह जानना कि आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम क्या होता है, इससे आपके कर्मचारियों को यह जानने में मदद मिलती है कि उन्हें अपनी नौकरी कैसे करनी चाहिए ताकि आपका व्यवसाय अपने वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त कर सके।

कर्मचारी और कंपनी की जरूरत

आपके द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारियों के प्रकार और उन्हें सीखने की आवश्यकता को समझने से आपको सबसे प्रभावी प्रशिक्षण पद्धति तैयार करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके कर्मचारियों में अधिकांश शिक्षित पेशेवर या ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता शामिल हैं, तो प्रशिक्षण का संचालन करें जो नौकरी के मानकों की आवश्यकताओं को पूरा करता है, इसलिए वे प्रस्तुत विवरणों को बनाए रखते हैं और स्थिति के कुछ कर्तव्यों को निभाना सीखते हैं। इसके अलावा, प्रशिक्षण के लिए ध्यान केंद्रित करें जो आपके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए वर्तमान जरूरतों के आधार पर आपकी कंपनी के मिशन के लिए सबसे उपयुक्त है।

प्रशिक्षक

यदि आपकी कंपनी साइट पर सभी प्रशिक्षण प्रदान कर रही है, और आप सीधे भाग नहीं लेंगे, तो आपको प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए सही कर्मचारी का चयन करना होगा। उन स्टाफ सदस्यों की तलाश करें जिनके पास अनुभव है, आपके व्यवसाय के कई क्षेत्र हैं। मानव संसाधन या संचार में औपचारिक शिक्षा वाला एक कर्मचारी आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम का हिस्सा हो सकता है। ट्रेनर लिखित उद्देश्यों को स्थापित करेगा और शुरू करने से पहले आपकी समीक्षा के लिए, दृश्य एड्स सहित पूरे कार्यक्रम की योजना बनाएगा। सुनिश्चित करें कि आप इस पद के लिए जिस कर्मचारी को चुनते हैं, वह सत्र के दौरान प्रश्नों के पर्याप्त उत्तर दे सकता है और आपके व्यवसाय के लिए अत्यधिक उत्पादक कर्मियों का निर्माण करने में रुचि रखता है।

उद्योग

यदि आपके उद्योग में ऐसे संघ हैं जो प्रशिक्षण में विशेषज्ञ हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कक्षाओं का लाभ उठा सकते हैं। कुछ उद्योग, जैसे निर्माण, प्रक्रियाओं, प्रणालियों या उपकरणों का उपयोग करते हैं जो कई कंपनियों के लिए मानक हैं। मानक प्रक्रियाओं पर पाठ्यक्रम, जैसे कि सुरक्षा को कवर करने वाले, आपके और आपके अन्य स्टाफ सदस्यों के प्रशिक्षण का बोझ उठाते हैं। एक बार एक कर्मचारी ने सामान्य प्रशिक्षण पूरा कर लिया, तो आप अधिक विस्तार से बता सकते हैं कि आपका व्यवसाय कैसे संचालित होता है।

समूह प्रस्तुतियाँ

समूह प्रस्तुतियां कई कर्मचारियों को विभिन्न पदों पर प्रशिक्षित करती हैं जिन्हें समान जानकारी सीखने की आवश्यकता होती है। कक्षा सत्र का एक उदाहरण नए कर्मचारी अभिविन्यास है, जो आपकी कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों के लिए कंपनी की नीतियों, लाभों, ड्रेस कोड, ब्रेक समय और अन्य विवरणों को कवर करता है। यदि आप एक ही नौकरी के लिए एक से अधिक लोगों को नियुक्त करते हैं, जैसे कि बिक्री प्रतिनिधि, तो यह निर्दिष्ट करता है कि समूह सेटिंग में नौकरी कर्तव्यों को कैसे निभाया जाए।

काम पर

एक छोटे व्यवसाय के लिए जो एक समय में एक कर्मचारी को काम पर रखता है, नौकरी और कंपनी के बारे में अपने स्टाफ सदस्य को पढ़ाने के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। जब एक नया कर्मचारी सवार होता है, तो आप या तो एक अन्य कर्मचारी को एक संरक्षक के रूप में नियुक्त करते हैं या कार्यकर्ता को आपके करीबी पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन के तहत नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देते हैं। व्यक्तिगत निर्देश के अलावा, आप विशेष प्रशिक्षण के लिए डीवीडी, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, नियमावली या अन्य सामग्री जैसे सहायक शिक्षण सीखने वाले कर्मचारी की समीक्षा कर सकते हैं।