एक संगठन के कई शाखाओं में टीम वर्क को चुनौती

कई संगठनों के लिए प्रभावी टीमों का निर्माण एक चुनौती है। जब संगठन के कई स्थान होते हैं, तो उन चुनौतियों में से कुछ को बढ़ाया जाता है, चाहे सभी स्थान एक ही शहर या क्षेत्र में हों, या दुनिया भर में फैले हों। इन चुनौतियों को समझना और पूर्वानुमान करना आपको प्रभावी और कामकाजी टीमों को विकसित करने में मदद करता है।

भरोसा की कमी

कुछ कंपनियों में, एक शाखा के कर्मचारी कभी भी अपने सहयोगियों से दूसरी शाखा के आमने-सामने नहीं मिलते हैं। जब आप शाखाओं के पार एक टीम का निर्माण कर रहे होते हैं, हालांकि, परिचितता की यह कमी एक चुनौती पेश कर सकती है। किसी ऐसे रिश्ते का निर्माण करना या उस पर भरोसा करना मुश्किल हो सकता है जिसे आप केवल फोन पर या ई-मेल पर बोलते हैं। दैनिक बातचीत और व्यक्तिगत स्तर पर एक-दूसरे को जानने का मौका दिए बिना, टीम के सदस्यों में टीम को अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रतिबद्धता या प्रेरणा नहीं हो सकती है।

संचार

जब टीम के सदस्य कई स्थानों पर काम करते हैं, चाहे शहर में या दुनिया भर में, संचार मुश्किल हो सकता है। न केवल आप भौतिक मुद्दों से सीमित हैं, जैसे समय क्षेत्र जो देरी का कारण बन सकते हैं, लेकिन जब आप मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों से संचार करते हैं, जैसे कि ई-मेल या फोन, अशाब्दिक संचार संकेत खो जाते हैं। चेहरे के भाव, शरीर की भाषा और स्वर सभी प्रभावी संचार का एक हिस्सा हैं। मीलों में संचार करने वाले टीम के सदस्य उदाहरण के लिए ई-मेल संदेश के इरादे को गलत समझ सकते हैं, और किसी अन्य व्यक्ति द्वारा नाराज या परेशान हो सकते हैं। ये संचार ब्रेकडाउन टीम प्रभावशीलता को चुनौती देते हैं।

बेजोड़ता

जिन कंपनियों की कई शाखाएं होती हैं, उनमें आमतौर पर प्रत्येक स्थान पर कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए कई नेता होते हैं। जबकि कुछ कॉर्पोरेट नीतियां संगठन के अनुरूप हो सकती हैं, विभिन्न प्रबंधकों की अलग-अलग शैलियाँ होती हैं, और प्रत्येक शाखा अपनी संस्कृति विकसित कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक शाखा में कर्मचारी प्रत्येक दिन शाम 5 बजे तुरंत निकल सकते हैं, जबकि दूसरी शाखा के कर्मचारी आमतौर पर अधिकांश दिनों में देरी से रहते हैं। कार्य प्रक्रियाओं और वस्तुओं के लिए शब्दावली अलग-अलग शाखाओं में भिन्न हो सकती है। जब आप कई शाखाओं में टीमवर्क को बढ़ावा देने की कोशिश कर रहे हैं, तो ये विभिन्न मानक और शर्तें एक एकजुट टीम बनाने की चुनौती पेश कर सकते हैं।

बहुसांस्कृतिक चुनौतियां

टीमों का निर्माण करते समय कई अंतरराष्ट्रीय स्थानों वाले संगठनों के पास अतिरिक्त चुनौतियाँ हैं। सांस्कृतिक अंतर - भाषा सहित, लोग समय का उपयोग कैसे करते हैं, और पेशेवर बातचीत अपेक्षाएं - टीम की प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी कार्यस्थल में ऐसे खेल या युद्ध रूपकों का उपयोग करते हैं जिन्हें उनके विदेशी समकक्ष समझ नहीं सकते हैं। कुछ देशों में, विशेष रूप से लैटिन अमेरिकी और मध्य पूर्व में, लोग आमतौर पर पेशेवर बातचीत में संलग्न होने से पहले एक व्यक्तिगत स्तर पर विश्वास का निर्माण करना पसंद करते हैं। जब आप संगठन की कई शाखाओं में काम कर रहे हों, तो ये इंटरकल्चरल मुद्दे प्रभावी टीम वर्क में बाधा डाल सकते हैं।