कार्यस्थल में सांस्कृतिक अंतर के उदाहरण

कार्यस्थल विविधता प्रशिक्षकों अक्सर उल्लेख करते हैं कि कर्मचारियों के बीच मतभेद हैं की तुलना में अधिक समानताएं हैं; हालांकि, कई सामान्य विशेषताओं के कर्मचारियों के साझा होने के बावजूद, अभी भी सांस्कृतिक अंतर मौजूद हैं। संस्कृति को मूल्यों, प्रथाओं, परंपराओं या विश्वासों के एक समूह के शेयरों के रूप में परिभाषित किया जाता है, चाहे वह उम्र, नस्ल या जातीयता, धर्म या लिंग के कारण हो। अन्य कारक जो कार्यस्थल की विविधता और सांस्कृतिक अंतर में कार्यस्थल में योगदान करते हैं, वे कार्य शैलियों, शिक्षा या विकलांगता के कारण अंतर हैं।

नोटिफ़िकेशन जेनरेशन इम्पैक्ट

कर्मचारियों की पीढ़ियों के लिए सांस्कृतिक अंतर हैं। एक विविध कार्यस्थल में परंपरावादी, बेबी बूमर, जेनरेशन एक्स, जेनरेशन वाई और मिलेनियल्स जैसे कर्मचारी शामिल हैं। प्रत्येक पीढ़ी की अलग विशेषताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, माना जाता है कि बेबी बूमर अपनी व्यक्तिगत पहचान को अपने पेशे या उस तरह के काम से जोड़ते हैं। बेबी बूमर्स को प्रतिबद्ध होने के रूप में भी चित्रित किया जाता है, फिर भी नियोक्ताओं को बदलने से अनजान होता है जब कैरियर के विकास और उन्नति का अवसर होता है। दूसरी ओर, जेनरेशन वाई से संबंधित कर्मचारी, पेशेवर विकास को भी महत्व देते हैं, लेकिन वे तकनीक-प्रेमी हैं, जो काम की परिस्थितियों में विविधता और मूल्य लचीलेपन के आदी हैं।

शैक्षिक मतभेदों से सावधान रहें

उन कर्मचारियों के बीच अंतर मौजूद हैं जो सफलता के साथ अकादमिक प्रमाणिकता की बराबरी करते हैं और ऐसे कर्मचारी जिनकी व्यावसायिक और ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग ने उनके करियर में प्रगति की है। इन दो समूहों के बीच सांस्कृतिक अंतर कुछ कार्यस्थल के मुद्दों में संघर्ष का एक स्रोत हो सकता है जब संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सिद्धांत बनाम अभ्यास के बारे में असहमति हो। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो मानता है कि एक कॉलेज की डिग्री ने उसे कुशल ट्रेडों में कर्मचारियों की प्रक्रियाओं और तकनीकों के प्रबंधन के लिए तैयार किया, वह उतना प्रभावी नहीं हो सकता है जितना कि वह सोचते हैं कि व्यावहारिक ज्ञान और अनुभव के वर्षों के साथ कर्मचारियों की तुलना में।

एक की व्यक्तिगत पृष्ठभूमि का प्रभाव

जहां एक कर्मचारी रहता है या रहता है, वह कार्यस्थल में सांस्कृतिक अंतर में योगदान दे सकता है। बहुत से लोग इस बात से सहमत होंगे कि एक छोटे शहर के कर्मचारी और एक बड़े महानगर के कर्मचारी के बीच एक अलग अंतर है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क अपनी तेज गति और व्यापारिक लेनदेन की व्यस्त गति के लिए जाना जाता है। इसके विपरीत, एक छोटे, दक्षिणी शहर का एक कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को जल्दबाजी के साथ नहीं कर सकता है क्योंकि कोई व्यक्ति जो एक बड़े शहर से एक ही कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, जहां हर नौकरी के कार्य से जुड़ा हुआ है

जातीयता

जातीयता या राष्ट्रीय मूल अक्सर कार्यस्थल में सांस्कृतिक अंतर के उदाहरण हैं, विशेष रूप से जहां संचार, भाषा अवरोध या व्यवसाय के संचालन के तरीके स्पष्ट रूप से अलग हैं। एफिनिटी चैम्बर्स ने बड़े संगठनों या पेशेवर संघों में लोकप्रियता प्राप्त की है, जैसे हिस्पैनिक चैंबर ऑफ कॉमर्स या इन-हाउस समूह जिनके सदस्य एली लिली में चीनी संस्कृति नेटवर्क के रूप में जातीयता को दर्शाते हैं। दवा समूह सांस्कृतिक मतभेदों को दूर करने और कार्यस्थल के भीतर और अपने वैश्विक स्थानों पर उत्पादक कामकाजी संबंधों को स्थापित करने के लिए आत्मीयता समूहों का आयोजन करता है।