व्यवसायों द्वारा प्रस्तावित सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रकार

कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए व्यवसायों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक विधि उन्हें विभिन्न प्रकार के फ्रिंज लाभ प्रदान करती है। अधिक लोकप्रिय लाभों में से एक सेवानिवृत्ति योजना है। पेशकश की जाने वाली सेवानिवृत्ति योजना का प्रकार व्यवसाय के आकार और कार्यबल की समग्र आयु जैसे कारकों पर निर्भर करता है। कुछ मामलों में, सेवानिवृत्ति योजना कर लाभ के साथ-साथ सेवानिवृत्ति आय की पेशकश कर सकती है।

401 (के)

401 (के) योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत वाहन में पूर्व-कर योगदान करने की अनुमति देती है। जो ब्याज अर्जित किया जाता है, वह कर-आस्थगित आधार पर बढ़ता है, जिसका अर्थ है कि जब तक इसे वापस नहीं लिया जाता है तब तक कर नहीं लगाया जाता है। कई मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित राशि तक कर्मचारी के योगदान से मेल खाएगा। निवेश विकल्प म्युचुअल फंड, कंपनी स्टॉक, बॉन्ड और मनी मार्केट फंड्स से लेकर हो सकते हैं, और कर्मचारी यह चुन सकते हैं कि फंड कैसे चुनिंदा अंतराल पर वितरित किए जाएं।

403 (b)

कुछ कर-मुक्त संगठन 403 (बी) योजना की पेशकश कर सकते हैं, जो 401 (के) के समान फैशन में चल रही है। कर्मचारियों को कर-कटौती योग्य योगदान करने की अनुमति है जो संगठन द्वारा एक निश्चित प्रतिशत तक मिलान किया जा सकता है, और धन एक कर-आस्थगित आधार पर बढ़ता है। संगठनों के प्रकार जो 403 (बी) योजना की पेशकश कर सकते हैं उनमें चर्च और पब्लिक स्कूल सिस्टम शामिल हैं।

लाभ साझेदारी

एक लाभ-साझाकरण योजना में, नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को निधि देने के लिए कंपनी के मुनाफे के एक हिस्से का उपयोग करके "धन को साझा करना" चुनते हैं। योगदान की राशि पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है, लेकिन कर्मचारी की आय के एक निश्चित प्रतिशत तक सीमित है। कर्मचारियों को कोई योगदान करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों की भागीदारी को भी प्रतिबंधित कर सकते हैं।

सितम्बर आईआरए

एक SEP-IRA एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसका उपयोग केवल कुछ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों द्वारा किया जाता है। नियोक्ता किसी भी कर्मचारी के योगदान के बिना योजना में योगदान देता है। योगदान की गई राशि नियोक्ता के विवेक पर है, लेकिन नियोक्ता को अपनी आय के प्रतिशत के आधार पर 3 या अधिक वर्षों की सेवा वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान योगदान करना चाहिए।

परिभाषित लाभ

एक परिभाषित लाभ योजना सबसे अधिक बार उन कंपनियों द्वारा उपयोग की जाती है जिनके पास बड़ी संख्या में पुराने कर्मचारी होते हैं जिन्हें थोड़े समय में धन संचय करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को उनकी आय का 100 प्रतिशत तक योगदान करने की अनुमति दी जाती है, जो कि उनकी आय के लगातार 3 साल के उच्चतम स्तर के आधार पर होती है। बदले में, कर्मचारी को एक गारंटीकृत सेवानिवृत्त लाभ प्राप्त होता है, साथ ही साथ उनके करों से योगदान में कटौती करने की क्षमता होती है। एक कर्मचारी को तिमाही आधार पर योगदान करने वाली राशि एक एक्ट्रेचुए द्वारा निर्धारित की जाती है।