12-घंटे के कार्य शिफ्ट के नुकसान
अपनी कंपनियों को पर्याप्त रूप से कर्मचारियों के लिए, छोटे-व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों को आठ-घंटे की शिफ्ट में काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ राज्यों में, उन कर्मचारियों के लिए कानूनों को तोड़ने की आवश्यकता होती है जो एक निश्चित संख्या से अधिक घंटे काम करते हैं। कुछ राज्यों को 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले श्रमिकों के लिए उच्चतर प्रति घंटा वेतन की आवश्यकता होती है।
स्टाफ की जरूरत
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास बड़ी कंपनी की तुलना में कम कर्मचारी हो सकते हैं। छोटे-व्यवसाय के मालिक बड़ी श्रृंखलाओं के भीतर कंपनियों का संचालन कर सकते हैं या फ्रेंचाइजी संचालित कर सकते हैं, और ऐसे व्यवसायों के सामान्य उदाहरणों में सुविधा स्टोर, गैस स्टेशन, रेस्तरां, सराय और अन्य सेवा-क्षेत्र के व्यवसाय शामिल हैं।
संघीय कानून
संघीय श्रम कानून अधिकतम घंटे स्थापित नहीं करते हैं जो वयस्क कर्मचारी काम कर सकते हैं। हालाँकि, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के वेतन और घंटे कानूनों के लिए आवश्यक है कि आप अपने कर्मचारियों को समय पर मुआवजा दें और अगर एक संघीय फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट द्वारा कवर किया गया है तो आधा। अधिनियम में छोटे व्यवसायों को शामिल किया गया है यदि वे अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न हैं, $ 500, 000 से अधिक वार्षिक सकल आय का उत्पादन करते हैं या शिक्षा या स्वास्थ्य देखभाल में शामिल होते हैं।
राज्य के कानून
यदि आपके कर्मचारी आठ-घंटे की शिफ्ट में काम करते हैं, तो आपके राज्य को आपको अतिरिक्त ओवरटाइम का भुगतान करने और दोपहर के भोजन और विश्राम के कानूनों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। कैलिफ़ोर्निया कानून में नियोक्ताओं को श्रमिकों को 12 या अधिक घंटे काम करने पर दोगुना समय देने की आवश्यकता होती है। कैलिफोर्निया जैसे राज्यों में श्रम कानून आपके शिफ्ट के दौरान आपको अपने कर्मचारियों को न्यूनतम आराम की अवधि प्रदान किए बिना काम करने की आवश्यकता को सीमित कर सकते हैं।
विचार
राज्य और संघीय सरकारों द्वारा लगाए गए व्यावसायिक सुरक्षा नियम आपको अपने कर्मचारियों को 12-घंटे की शिफ्ट में काम करने के लिए शेड्यूल करने से रोक सकते हैं। आमतौर पर, ये कानून संभावित खतरनाक उपकरणों के साथ काम करने सहित खतरनाक कर्तव्यों का पालन करने वाले श्रमिकों पर लागू होते हैं। यदि पुरानी थकान आपके कर्मचारियों या जनता के स्वास्थ्य और सुरक्षा को प्रभावित कर सकती है, तो आप व्यावसायिक सुरक्षा कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं और आपराधिक या नागरिक दंड का सामना कर सकते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों की लापरवाही के लिए भी उत्तरदायी हैं। यदि आपके कार्यकर्ता आपके लिए काम करते समय दूसरों को खतरे में डालते हैं या चोट पहुँचाते हैं, तो आप लापरवाही या लापरवाह खतरे से उपजी आपराधिक और सिविल मुकदमों का सामना कर सकते हैं।
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