लचीले कर्मचारियों का नुकसान
आपकी कंपनी की लचीली कार्यबल संरचना कर्मचारियों को परिवहन या व्यक्तिगत मुद्दों के साथ समायोजित कर सकती है जो उन्हें एक मानक अनुसूची में काम करने से रोकते हैं। अल्पावधि में, कर्मचारियों को एक अप्रत्याशित अनुपस्थिति की भरपाई करने या एक दबाव विभाग की जरूरत को पूरा करने के लिए घंटों का समय लग सकता है। अन्य स्टाफ सदस्य साप्ताहिक घंटों की पूर्व निर्धारित संख्या में काम करते हैं, लेकिन उन घंटों को उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं के आधार पर भिन्न करते हैं। इससे पहले कि आप एक लचीली कार्यबल संरचना को अपनाएं, अभ्यास की संभावित गिरावट पर विचार करें।
बैठकें और सम्मेलन
छोटे समूह और विभाग की बैठकें कर्मचारियों को सूचना साझा करने और छोटे स्तर की परियोजनाओं को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाती हैं। बहु-विभाग की बैठकें कर्मचारियों को आपसी समस्याओं को हल करने और रणनीति बनाने के लिए सुसज्जित करती हैं जो आपके व्यवसाय को सकारात्मक दिशा प्रदान कर सकती हैं। कार्यस्थल की बैठक को समयबद्ध करना चुनौतीपूर्ण साबित होता है जब कर्मचारी अपने घर के कंप्यूटरों के माध्यम से विभिन्न शेड्यूल या टेलकम्यूट काम करते हैं। यद्यपि टेलीकांफ्रेंसिंग और वीडियोकांफ्रेंसिंग तकनीक व्यवहार्य बैठक मंच प्रदान करते हैं, आमने-सामने सम्मेलन इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से गायब एक मानव तत्व को शामिल करते हैं।
प्रशिक्षण के मुद्दे
आपकी फर्म के नए कर्मचारियों को आमतौर पर लचीले काम के घंटे पर स्विच करने से पहले प्रारंभिक ऑन-साइट प्रशिक्षण प्राप्त होता है। लेकिन जब एक विभाग के प्रबंधक को नई प्रक्रियाओं या उपकरणों के साथ श्रमिकों को परिचित करना होगा, तो प्रबंधक को सभी लचीले कार्यबल कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए कई प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने पड़ सकते हैं। इसका अर्थ है कि आपके प्रबंधक के पास अन्य कार्य के लिए समर्पित करने के लिए कम समय है। यदि आपकी कंपनी ने एक बाहरी प्रशिक्षण सलाहकार को काम पर रखा है, तो वे डुप्लिकेट प्रशिक्षण सत्र संभावित रूप से आपके ओवरहेड खर्चों में वृद्धि करते हैं।
कर्मचारी सामंजस्य
कर्मचारियों की वाटर कूलर चैट, कैजुअल ग्रुप लंच और अनौपचारिक विचार-मंथन सत्र कर्मचारियों के लिए एक सहकारी भावना पैदा करने के अवसर प्रदान करते हैं जो आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद कर सकते हैं। आपके व्यवसाय की लचीली कार्यबल संरचना एक हद तक उस गति को कम कर देती है, जिसके परिणामस्वरूप अधिक खंडित कार्य संबंध और संभावित रूप से कर्मचारियों के मनोबल पर असर पड़ता है। इसके अतिरिक्त, कम कर्मचारी कामरेडरी ऑफ-साइट गतिविधियों जैसे कि लंचटाइम वॉकिंग क्लब या कर्मचारी सॉफ्टबॉल टीमों को प्रभावित कर सकता है।
ग्राहक सेवा
आपकी कंपनी की सफलता उसके ग्राहकों को संतुष्ट करने और अपने विक्रेताओं के साथ बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करती है। अनुकरणीय ग्राहक सेवा प्रदान करने के लिए, आपके सामने कार्यालय, खुदरा स्टोर, क्रय विभाग या अन्य सेवा-केंद्रित इकाई में हमेशा सक्षम कर्मचारी होने चाहिए। एक लचीले कार्यबल के साथ संचालन करने के परिणामस्वरूप निश्चित समय पर कम या कोई भी निरंतर कवरेज नहीं हो सकता है। एक विनिर्माण सेटिंग में, सामग्री ऑर्डर और डिलीवरी देरी का मतलब उत्पादकता में कमी और एक संभावित राजस्व हानि हो सकता है।
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