कार्यस्थल में अति-प्रशिक्षण का नुकसान

सभी व्यवसायों का यह कर्तव्य है कि वे अपने कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करें कि वे अपने पदों के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित हैं। उपयुक्त प्रशिक्षण के बिना कर्मचारियों को अक्सर अपने काम को ठीक से करने के लिए आत्मविश्वास और क्षमता की कमी होती है। नतीजतन, कई व्यवसाय सख्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करते हैं। हालांकि, कुछ व्यवसाय अपने कार्यबल को ओवर-ट्रेनिंग में लाइन पार कर सकते हैं, और यह कई समस्याओं के साथ बनाता है।

तनाव में वृद्धि

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को निरंतर प्रशिक्षण देती हैं। सामान्य तौर पर, निरंतर प्रशिक्षण एक अच्छा विचार है क्योंकि यह कर्मचारियों को नए रुझानों पर अद्यतित रखता है और उन्हें अपने विशेष कार्य क्षेत्र में जानकार भी रखता है। हालांकि, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को निरंतर प्रशिक्षण के घंटों की अवास्तविक संख्या को पूरा करने की आवश्यकता के बारे में बताती हैं। ओवर-ट्रेनिंग का यह स्तर समय के साथ कर्मचारी के लिए बहुत तनावपूर्ण हो सकता है। और जब कर्मचारियों पर जोर दिया जाता है, तो नौकरी का प्रदर्शन कम हो जाता है।

समय और पैसे की बर्बादी

कार्यस्थल में ओवर-ट्रेनिंग मूल्यवान संसाधनों की बर्बादी हो सकती है। कम से कम, कंपनी को प्रशिक्षण सामग्री पर पैसा खर्च करने, अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए व्यक्तियों को नियुक्त करने या बढ़ावा देने की आवश्यकता होगी, और प्रशिक्षकों और प्रशिक्षुओं दोनों को भुगतान करना होगा, जबकि वे सीख रहे हैं। ओवर-ट्रेनिंग के बजाय, व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कर्मचारी पर्याप्त प्रशिक्षण प्राप्त करें, जबकि ओवरबोर्ड नहीं जा रहे हैं और ओवर-ट्रेनिंग में सीमा पार कर रहे हैं।

ब्याज की हानि

व्यापक प्रशिक्षण सत्रों के दौरान, कर्मचारी बोर हो सकते हैं और वे जो सीख रहे हैं उसमें रुचि खो सकते हैं। एक बार जब कोई कर्मचारी ब्याज खो देता है, तो सिखाई जा रही अधिकांश जानकारी को बरकरार नहीं रखा जाएगा। यह निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ भी सही है जो एक ही जानकारी को कई बार दोहराते हैं। कर्मचारियों को ट्यूनिंग खत्म हो सकती है क्योंकि उनका मानना ​​है कि वे पहले से ही जानते हैं कि क्या कहा जाना है। नतीजतन, वे किसी भी नई जानकारी को याद कर सकते हैं जिसे जोड़ा जा रहा है।

बहुत ज्यादा थ्योरी

कुछ कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रम, विशेष रूप से प्रबंधन से संबंधित, आवेदन से अधिक सिद्धांत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कई व्यक्ति व्याख्यान-प्रकार के वातावरण में सीखने के साथ संघर्ष करते हैं, और हाथों के अनुभव के साथ बेहतर किराया करते हैं। इन व्यक्तियों के लिए, बहुत अधिक सैद्धांतिक प्रशिक्षण बेहद उबाऊ हो सकता है, खासकर जब यह लंबे समय तक चलता है। केवल सिद्धांत पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, कंपनियां अपने कर्मचारियों को पढ़ाने और अपने पदों में इन रणनीतियों को लागू करने और लागू करने के तरीके पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाह सकती हैं। व्यावहारिक ज्ञान और हाथों के अनुभव में मिश्रण करने से कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रक्रिया में बेहतर लगे रहेंगे।