कार्यस्थल में पाँच सैद्धांतिक अवधारणाएँ क्या हैं?

कार्यस्थल में सैद्धांतिक अवधारणाएं कार्यालय या व्यवसाय के स्थान की कंपनी संस्कृति को निर्धारित करती हैं। अवधारणाओं को कंपनी प्रबंधन और अधिकारियों द्वारा सचेत निर्णय लेने चाहिए, और कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए ताकि कोई भ्रम न हो। कार्यस्थल में सैद्धांतिक अवधारणाएं काम करती हैं कि कर्मचारी कैसे काम करते हैं, पोशाक या कार्य करते हैं, साथ ही साथ कोई भी अन्य अवधारणा जो कार्यस्थल में काम के माहौल को प्रभावित करती है।

व्यवहार

एक कार्यस्थल की अवधारणा कार्यस्थल में कर्मचारियों के व्यवहार से संबंधित है। इस अवधारणा के कुछ पहलुओं को कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, जैसे कि यौन उत्पीड़न नीतियां और अन्य प्रकार के व्यवहार जो कानून का उल्लंघन करते हैं। अन्य पहलुओं को कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां रूढ़िवादी होती हैं जब अन्य कर्मचारियों के साथ सामाजिककरण की बात आती है, जबकि अन्य कंपनियां लगातार सामाजिक संपर्क को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि अधिकारियों का मानना ​​है कि जब आप आरामदायक वातावरण में दोस्तों के साथ काम करते हैं, तो आप अधिक उत्पादक होते हैं।

काम करने का तरीका

एक कंपनी की कार्य शैली भी एक कार्यस्थल अवधारणा है। उदाहरण के लिए, एक शैली लोगों को अलग-अलग कार्यों को सौंपने के लिए हो सकती है, जो अधिकांश भाग के लिए अकेले उन कार्यों पर काम करते हैं। एक अन्य कर्मचारियों को छोटी टीमों में समूहित किया जा सकता है और उन टीमों को सामूहिक रूप से काम करने के लिए प्रोजेक्ट दिया जा सकता है।

पोशाक और सूरत

कर्मचारियों की समग्र उपस्थिति एक और अवधारणा है जिस पर अधिकारियों को चर्चा करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों को काम के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य शॉर्ट्स और फ्लिप फ्लॉप की अनुमति देते हैं। बिजनेस कैजुअल कई कंपनियों के लिए ड्रेस की एक सामान्य शैली है, जो कि थोड़ा तैयार होती है लेकिन फिर भी आरामदायक होती है। कंपनी के कर्मचारियों की उपस्थिति को समग्र कंपनी संस्कृति को प्रतिबिंबित करना चाहिए और उद्योग के लिए उपयुक्त होना चाहिए; वित्तीय और कानूनी संस्थानों में आमतौर पर छोटी सॉफ्टवेयर कंपनियों की तुलना में अधिक औपचारिक ड्रेस कोड होते हैं।

कार्यस्थल वायुमंडल

कार्यस्थल की उपस्थिति भी निर्धारित करने के लिए एक कार्यस्थल अवधारणा है। उदाहरण के लिए, कुछ कार्यालयों को क्यूबिकल्स में विभाजित किया जाता है, जबकि अन्य कंपनियां समुदाय के अधिक अनुभव के लिए बड़ी, खुली जगह पसंद करती हैं। इसके अलावा, कुछ अधिकारी कर्मचारियों के लिए खेल या मनोरंजन के क्षेत्रों में ले जाकर काम से ब्रेक लेते हैं, और कार्यस्थल को मज़ेदार बनाते हैं, जबकि अन्य उन तत्वों को ध्यान भंग के रूप में देखते हैं।

संचार

संचार किसी भी कार्यस्थल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कार्यकारी अधिकारियों को यह तय करना चाहिए कि कर्मचारी कार्यस्थल में एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करेंगे। प्रौद्योगिकी ने ईमेल, फोन कॉल, त्वरित संदेश और ऑनलाइन मंचों द्वारा संवाद करने के कई तरीके बनाए हैं। ये तरीके अक्सर संचार के सबसे पारंपरिक रूप को बदल देते हैं - आमने-सामने बातचीत - कई कंपनियों के लिए।