एक गलत समाप्ति के लिए उपचार को अस्वीकार करें

लघु-व्यवसाय गतिविधियों में असंगति कर्मचारियों और व्यवसाय के साथ काम करने वाले अन्य लोगों के लिए स्पष्ट है। नागरिक अधिकारों और आयु को कवर करने वाले नागरिक अधिकारों और अन्य संघीय भेदभाव कानूनों के तहत भेदभाव से बचने के लिए मानव संसाधन विभागों को सभी कर्मचारियों के लिए समान उपचार के साथ पेशेवर रूप से स्थितियों को संभालने की आवश्यकता है। एक गलत समाप्ति मुकदमा और असमान उपचार या असमान प्रभाव तर्क किसी भी समय एक छोटे व्यवसाय एक कर्मचारी को छुट्टी दे देता है। कुछ संघीय कानूनों के प्रावधानों से छूट 15 कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय हैं। अपने व्यवसाय में भेदभाव की शिकायतों से बचने के लिए प्रलेखन और चेकलिस्ट के साथ एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करें।

असमान उपचार

संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून के तहत भेदभाव का एक रूप है, उम्र, धार्मिक विचारों, दौड़, लिंग, विकलांगता या राष्ट्रीय मूल के आधार पर कर्मचारियों का इलाज करना। एक गलत समाप्ति मुकदमे के लिए नेतृत्व करने वाले कार्य अदालतों को एक कारण दे सकते हैं कि वे उपचार में भेदभाव के लिए कर्मचारी को ढूंढ सकें। यदि आप समाप्ति से पहले अपने कुछ कर्मचारियों को चेतावनी देते हैं और दूसरों को चेतावनी नहीं देते हैं, तो आपका व्यवसाय असमान उपचार और भेदभाव कानूनों के तहत भेद्यता दिखाता है। भेदभाव दौड़, लिंग, आयु, विकलांगता या धार्मिक विश्वासों पर लागू होता है, और जब नियोक्ता अन्य दौड़ का पक्ष लेते हैं, तो कोकेशियान भेदभाव और गलत समाप्ति का आरोप लगा सकता है। इंट्रोलॉव वेबसाइट की रिपोर्ट के अनुसार, भेदभाव के दावों के लिए असमान उपचार सबसे लगातार प्रमाण है।

असमान प्रभाव

यदि आप सभी कर्मचारियों के लिए समान प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहते हैं, तो कर्मचारी असमान उपचार साबित किए बिना भेदभाव का मुकदमा जीत सकता है। असमान प्रभाव भेदभाव से उत्पन्न कठिनाई से संबंधित है और अक्सर इसका उपयोग उम्र के भेदभाव के मुकदमों में किया जाता है। असमान प्रभाव "ग्रिग्स बनाम ड्यूक पावर कं, " 401 यूएस 414 (1971) में उत्पन्न हुआ और हाल ही में "स्मिथ बनाम सिटी ऑफ़ जैक्सन, मिसिसिपी, " 544 यूएस 228 (2005) में चर्चा की गई। असमान प्रभाव उपचार से संबंधित है, और एक गलत समाप्ति मुकदमा दावा कर सकता है कि बनाया गया प्रभाव या कठिनाई भेदभाव में भूमिका निभाती है। एक विशिष्ट समूह जैसे महिलाओं या पुराने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा प्रभाव आपके व्यवसाय को भी प्रभावित कर सकता है।

गलत समाप्ति के दावों से बचें

समाप्ति पर अपने राज्य कानूनों की समीक्षा करें, जिसमें लागू कोई भी कानून शामिल है, इसलिए आप सभी तिथियों और नियमों का अनुपालन करते हैं। कर्मचारियों की समाप्ति के लिए कार्यालय प्रक्रियाओं और एक चेकलिस्ट विकसित करें। सभी कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करें, भले ही आपका राज्य एक रोजगार-पर-इच्छा वाला राज्य हो। उल्लंघन की सूचना दें और कार्मिक फ़ाइल में रिकॉर्ड बनाएं। क्या कर्मचारी हस्ताक्षर और तारीख के साथ प्रत्येक अधिसूचना की एक प्रति प्राप्त करने की स्वीकृति देता है।

समाप्ति

कर्मचारी को समाप्ति से पहले चेतावनी दें, और चेतावनी की तारीख और जानकारी दर्ज करें। चेतावनी की रसीद स्वीकार करते हुए कर्मचारी के हस्ताक्षर करें। कर्मचारी को वास्तव में, समाप्ति के लिए वास्तविक कारण प्रदान करें। आपके या कर्मचारी के लिए इसे आसान बनाने के लिए बहाने का उपयोग न करें। मौजूद होने पर कदाचार के लिए मामला बनाएं। कानून द्वारा आवश्यक के रूप में अपने कर्मचारी को भुगतान करें और किसी भी मदद की पेशकश कर सकते हैं। यदि आप एक बेरोजगारी मुआवजे के दावे का विरोध करने का इरादा रखते हैं, तो समाप्ति के बाद लेने के लिए तिथियों और कार्यों के साथ फाइल का दस्तावेजीकरण करें। आपके पास बेरोजगारी लाभ के दावे का जवाब देने के लिए सीमित समय है।