क्या कार्यस्थल में विविधता एक अंतर बनाती है?

कार्यस्थल में विविधता - सांस्कृतिक, धार्मिक, लिंग और नस्ल, अन्य अंतरों के बीच - एक साथ काम करने वाले विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग शामिल हैं। कार्यस्थल में विविधता एक अंतर बनाती है, एक कंपनी के लिए कौशल और क्षमताओं की गहराई लाती है और व्यवसायों को एक वैश्विक दुनिया में बेहतर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देती है। विविधता को गले लगाकर, छोटे व्यवसाय सभी कर्मचारियों का स्वागत करते हैं, एक सकारात्मक टीम भावना को बढ़ावा देते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत दृष्टिकोण और अनुभवों का उपयोग करते हैं।

अवलोकन

1950 और 1960 के दशक के सजातीय कार्यबल को कई प्रकार की पृष्ठभूमि वाले बहुसांस्कृतिक, मिश्रित लिंग कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। तेजी से वैश्विक हो रही अर्थव्यवस्था के साथ, एक जुटा हुआ कार्यबल और अधिक महिलाएं और अल्पसंख्यक उन व्यवसायों में प्रवेश कर रहे हैं जो पहले सफेद पुरुषों के प्रभुत्व थे, कई उद्योगों में विविधता का दायरा बढ़ गया है। सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों ने और अधिक महिलाओं, विभिन्न शारीरिक आवश्यकताओं वाले लोगों और कई कार्यस्थलों में प्रवेश करने वाले रंग के लोगों के साथ कार्यस्थल विविधता दरों को और बढ़ा दिया है।

विशेषज्ञ इनसाइट

समाजशास्त्री सेड्रिक हेरिंग ने अमेरिका में 250 प्रतिनिधि कंपनियों के डेटा के साथ एक अध्ययन पूरा किया, जिसमें उनके विविधता स्तर के साथ-साथ व्यावसायिक प्रदर्शन के विभिन्न उपायों के साथ-साथ एक एनपीआर साक्षात्कार में बताया गया है। हेरिंग ने पाया कि बढ़ी हुई विविधता के क्रमिक स्तर के साथ, व्यवसाय प्रदर्शन के सभी उपायों पर कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं। उदाहरण के लिए, यदि लोगों के दो समूह हैं, और एक सभी श्वेत हैं और दूसरा अलग-अलग जातियों के लोगों से बना है और प्रत्येक को एक ही संज्ञानात्मक चुनौतियों का समाधान करना चाहिए, तो वह समूह जो सभी श्वेत अलग-अलग सोचता है और उस समूह से अलग निष्कर्ष पर पहुँचता है विविध, हेरिंग बताते हैं। एक विविध समूह में होने से कर्मचारियों को अधिक रचनात्मक समाधान खोजने के लिए अधिक व्यापक और समावेशी तरीके से सोचने में मदद मिलती है।

विविधता के लाभ

एक विविध कार्यबल एक व्यवसाय में अधिक कौशल, क्षमता और दृष्टिकोण लाता है, जिससे कंपनियां समस्याओं के अधिक रचनात्मक समाधान के साथ आ सकती हैं और श्रमिकों को नौकरियों के लिए बेहतर आवंटित कर सकती हैं जो उनके व्यक्तिगत कौशल और पृष्ठभूमि के लिए अनुकूल हैं। एक व्यक्ति जो द्विभाषी है - उदाहरण के लिए, अंग्रेजी और स्पैनिश बोलना - किसी भी भाषा में ग्राहकों की एक विविध श्रेणी के साथ संचार करके ग्राहक सेवा में एक मूल्यवान संपत्ति हो सकता है। यूनिवर्सिटी ऑफ फ्लोरिडा की विविधता के अनुसार, कार्यस्थल में विविधता कर्मचारियों के बीच समझ को बढ़ा सकती है, कंपनी की छवि को बढ़ा सकती है और मुकदमों को कम कर सकती है।

विविधता की शक्ति का दोहन

व्यापार में विविधता का समर्थन करने और पुरस्कारों को पुनः प्राप्त करने के लिए, कंपनियां विविधता प्रशिक्षण को लागू कर सकती हैं। विविधता प्रशिक्षण विकल्पों में कर्मचारियों को अपनी अलग पृष्ठभूमि के बारे में बोलने के लिए आमंत्रित करना या इस विषय पर एक सेमिनार का नेतृत्व करने के लिए एक पेशेवर विविधता वक्ता को काम पर रखना शामिल है। अधिक अनौपचारिक सीखने के लिए, व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक उन कर्मचारियों से पूछ सकते हैं जिनकी पृष्ठभूमि विभिन्न संस्कृतियों या जीवन शैली के बारे में अधिक जानने के लिए अधिक जानकारी के लिए अपरिचित है, Ent Enturur.com को सलाह देता है। व्यवसायों को संचार लाइनों को खुला रखना चाहिए और सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल को सभी के लिए अधिक समावेशी बनाने के लिए सुझाव और प्रतिक्रिया देने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। कंपनियां विविधता के मुद्दों के आधार पर उत्पीड़न और चिढ़ाने के लिए नो टॉलरेंस पॉलिसी भी पेश कर सकती हैं।