कार्यस्थल में ड्रेस कोड विनियम

कर्मचारियों को कभी-कभी कार्यस्थल ड्रेस कोड में गंजा होता है, यह दावा करते हुए कि वे बहुत अधिक प्रतिबंधक हैं। फिर भी, नियोक्ताओं को यह तय करने का अधिकार है कि वे किस प्रकार की छवि को अपनी कंपनी को बताना चाहते हैं; जब तक वे अपने कर्मचारियों की उपस्थिति पर कुछ नियंत्रण नहीं देते हैं, जब तक वे अपने अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

मानक तय करना

नियोक्ताओं के पास वर्कप्लेस ड्रेस कोड सेट करने के लिए व्यापक विकल्प हैं, और नोलो कानून की जानकारी वेबसाइट इंगित करती है कि कंपनियों के पास कर्मचारियों के लिए मानक तैयार करने का अधिकार भी है। इसका मतलब है कि नाक की अंगूठी या अस्थायी बैंगनी बाल डाई एक कर्मचारी को लगता है कि उस पर बहुत अच्छा लग रहा है अगर उसके नियोक्ता ने उसकी भावना को साझा नहीं किया तो उसे अपने समय पर पहना जा सकता है। श्रमिकों को आम तौर पर अपने नियोक्ता को जो भी ड्रेस कोड की आवश्यकता होती है, उसका पालन करना चाहिए, जब तक कि उनकी नीतियां भेदभावपूर्ण या उत्पीड़न के रूप में नहीं देखी जाती हैं। नियोक्ता अपने आप को मुकदमों में उलझा हुआ पा सकते हैं यदि उनके ड्रेस कोड विशिष्ट समूहों को एकल करने के लिए दिखाई देते हैं।

लिंग-विशिष्ट नियम

ऐसी कंपनियां जो विशेष रूप से महिलाओं या पुरुषों के उद्देश्य से ड्रेस कोड बनाती हैं, यौन उत्पीड़न के आरोपों का सामना कर सकती हैं, खासकर यदि कुछ कर्मचारियों को खुलासा कपड़े पहनने के लिए कहा जाता है। नोलो के अनुसार, इस तरह के मामलों में उत्पीड़न के रूप में योग्यता क्या है, इस पर अदालतें बदलती हैं। यह निर्धारित करने के लिए एक वकील के साथ परामर्श करें कि कानून क्या अनुमति देता है यदि चिंताएं हैं कि कुछ कपड़ों की आवश्यकताओं से कानूनी समस्याएं हो सकती हैं।

भेदभाव करने वाली नीतियां

अगर किसी कंपनी के ड्रेस कोड के तहत कर्मचारियों को अपने धर्म से जुड़े कपड़ों या ग्रूमिंग के मानकों को छोड़ना पड़े तो भेदभाव की चिंता पैदा होती है। नियोक्ता को पोशाक और सौंदर्य नीतियों को वितरित करने से पहले विचार करना चाहिए कि वे ऐसी स्थितियों में कर्मचारियों को कैसे समायोजित करेंगे। उदाहरण के लिए, निर्धारित करें कि प्रक्रिया कर्मचारी धार्मिक कारणों से ड्रेस कोड के पहलुओं से छूट के लिए कहेंगे। निर्धारित करें कि क्या पर्यवेक्षक ऐसी छूट प्रदान करेंगे या यदि मानव संसाधन प्रबंधक ऐसे मामलों को संबोधित करेगा।

अद्यतन मानकों

नियोक्ता को अपनी कंपनी के ड्रेस कोड को बदलने की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि कपड़ों और कामकाजी आदतों के प्रवाह से बचने के लिए फैशन ट्रेंड बदल जाता है जो कार्यस्थल के लिए अनुपयुक्त हैं। जैसे ही कर्मचारी या दो ने कुछ अनुचित होता है, परिवर्तन को संबोधित करना सबसे अच्छा है। अन्यथा, अन्य श्रमिक सोचेंगे कि ऐसा करना स्वीकार्य है। ड्रेस कोड को अपडेट करना अनावश्यक लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों को क्या पहनना चाहिए, इसके बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है। अलग-अलग उम्र और पृष्ठभूमि के लोग अक्सर एक पेशेवर उपस्थिति का गठन करने के बारे में अलग-अलग राय रखते हैं।