रोजगार निर्वहन के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

जिस तरह से एक कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, उसके कानूनी निहितार्थ हो सकते हैं और यह निर्धारित कर सकता है कि एक कंपनी एक निर्वहन मुकदमा कैसे संभालती है। एक व्यवसाय के लिए विभिन्न प्रकार के कर्मचारी निर्वहन के बारे में जानना महत्वपूर्ण है, ताकि यह संभावित रूप से रोजगार के बाद के मुद्दों से निपटने और निपटने के लिए उचित रूप से तैयार हो सके।

अनैच्छिक छुट्टी

किसी कर्मचारी की अनैच्छिक छुट्टी किसी कंपनी के कर्मचारी को समाप्त करने के निर्णय को संदर्भित करती है। अनैच्छिक डिस्चार्ज प्रकारों में फायरिंग और कर्मचारियों की छंटनी शामिल है। जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को आग लगाती है, तो यह आम तौर पर श्रमिक के हिस्से पर व्यवहार या प्रदर्शन के मुद्दों से उपजा होता है। जब कोई कंपनी छंटनी जारी करती है, तो एक नियोक्ता आम तौर पर आर्थिक कठिनाइयों का सामना करता है जो इसे व्यवसाय से बाहर जाने, कंपनी के भीतर पदों को खत्म करने या पुनर्गठन से गुजरता है। हालांकि, एक कर्मचारी छंटनी का दूसरा कारण एक नए या वर्तमान कर्मचारी के परिवीक्षाधीन अवधि का असंतोषजनक समापन है।

स्वैच्छिक निर्वहन

एक स्वैच्छिक निर्वहन एक कर्मचारी के नौकरी छोड़ने या छोड़ने के फैसले को संदर्भित करता है। किसी कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने के कारणों में एक कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन में होने वाली घटनाएं, उसके नियोक्ता या स्थिति के प्रति असंतोष, समाप्ति का डर और एक अलग कंपनी के साथ नौकरी स्वीकार करना शामिल है। सेवानिवृत्ति भी एक स्वैच्छिक निर्वहन का एक कारण हो सकता है यदि कोई कर्मचारी अक्षम हो जाता है, तो एक चिकित्सा स्थिति होती है जो उसे काम करने की अनुमति नहीं देती है या एक कंपनी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गई है। अधिकांश नियोक्ता पसंद करते हैं कि कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ने से पहले कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देते हैं ताकि प्रबंधक प्रतिस्थापन के लिए योजना बना सकें।

आपसी समझौते

जब एक कर्मचारी आपसी समझौते के कारण अपनी नौकरी खो देता है, तो वह और उसके नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में समाप्ति की तारीख पर सहमत हो सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी को एक मजबूर इस्तीफे का सामना करना पड़ सकता है, जो आम तौर पर किसी कर्मचारी को समाप्त करने की नियोक्ता की इच्छा को संदर्भित करता है, लेकिन कर्मचारी को इसके बजाय इस्तीफा देने का मौका देता है। अनिवार्य सेवानिवृत्ति भी कर्मचारी निर्वहन का एक रूप है जो एक आपसी समझौते का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, कुछ एयरलाइन पायलटों और पुलिस अधिकारियों को एक विशिष्ट उम्र तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त होना पड़ सकता है। ऐसे मामलों में जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को फायर नहीं करना चाहती है, तो वह स्वेच्छा से ऐसा माहौल बना सकती है जिससे कर्मचारी को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ेगी, जो कुछ राज्यों में गैरकानूनी है।

पूर्वाग्रह के बिना निर्वहन

कभी-कभी एक कर्मचारी छुट्टी के बाद एक नियोक्ता के साथ अपनी स्थिति को फिर से हासिल कर सकता है, एक स्थिति जिसे बिना किसी पूर्वाग्रह के निर्वहन के रूप में संदर्भित किया जाता है। छंटनी आम तौर पर पूर्वाग्रह के बिना छुट्टी का संकेत देती है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी को फिर से तैयार करने के लिए तैयार है अगर बाद में या इसी तरह की स्थिति उपलब्ध हो।