EEO अवधारणाओं

समान रोजगार के अवसर, या EEO के सिद्धांत को कई संघीय कानूनों और राज्य विधानों में निहित किया गया है। यह नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों को जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, विकलांगता, उम्र और आनुवंशिकी के आधार पर भेदभाव से बचाता है। EEO की मूल अवधारणाएं नौकरी करने के बाद हायरिंग चरण और कर्मचारियों के उपचार दोनों को कवर करती हैं। व्यवसायियों की जिम्मेदारी है कि वे आवेदकों और कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करें और यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी संबंधित EEO दिशानिर्देशों का पालन करें। छोटे व्यवसाय अभी भी अनुपालन का प्रदर्शन कर सकते हैं भले ही उनके छोटे कार्यबल बड़े निगमों में कार्यबल के रूप में विविध न हों।

समान पहूंच

EEO के तहत रोजगार के लिए समान पहुंच की अवधारणा नौकरी आवेदकों पर लागू होती है। नियोक्ता को उन आठ विशेषताओं के आधार पर उम्मीदवारों को वरीयता देने की अनुमति नहीं है जिनके लिए ईईओ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। समान पहुंच का मतलब है कि न तो उम्मीदवारों की खोज और न ही मूल्यांकन मानदंड विशेष समूहों का पक्ष ले सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता ईईओ को संतुष्ट करने का दावा करता है, लेकिन एक कार्यबल को बनाए रखता है जो बड़े पैमाने पर विविध आबादी को प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो उसे यह प्रदर्शित करना पड़ सकता है कि उसकी रोजगार आवेदन प्रक्रियाएं भेदभावपूर्ण नहीं हैं।

समान लाभ

एक बार जब व्यवसाय ने एक आवेदक को रोजगार के लिए स्वीकार कर लिया है, तो वह कर्मचारियों को उच्च वेतन या अन्य लाभ देने के लिए आठ गैर-भेदभाव विशेषताओं में से किसी का उपयोग नहीं कर सकता है। सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। कंपनियां केवल तटस्थ कारकों, जैसे प्रदर्शन, अन्य श्रमिकों के साथ सफल सहयोग या परियोजनाओं के समय पर पूरा होने के आधार पर पदोन्नति, लाभ और भुगतान कर सकती हैं। कंपनियों को लाभ देने के लिए अपने मानदंडों का मूल्यांकन करना चाहिए और यह प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए कि वे भेदभाव नहीं करते हैं।

बराबर उपचार

कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारी उन विशेषताओं के स्वतंत्र रूप से समान उपचार प्राप्त करें जिनके लिए भेदभाव निषिद्ध है। इसमें निष्पक्ष मूल्यांकन प्रक्रियाएं, समान अनुशासनात्मक नीतियां और संचालन के लिए गैर-भेदभावपूर्ण दिशानिर्देश शामिल हैं। कंपनी को प्रलेखन का उत्पादन करना चाहिए कि उसने गैर-भेदभावपूर्ण दिशानिर्देशों का पालन किया है। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी दिशानिर्देशों का पालन करते हैं। जब परिणाम इंगित करते हैं कि एक विशेष समूह एक अनुचित लक्ष्य है, तो कंपनी को अपने दस्तावेज और प्रथाओं को समायोजित करना होगा।

ज़िम्मेदारी

यह कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह अपने पूरे परिचालन में समान रोजगार के अवसर प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करे। कुछ कंपनियां नौकरी के आवेदनों में कुछ आवेदक विशेषताओं के बारे में जानकारी नहीं मांगने या शामिल करने से भेदभाव के कुछ पहलुओं से बचने की कोशिश करती हैं। अन्य कंपनियां आवेदकों की तलाश में गैर-भेदभावपूर्ण परिणामों का लक्ष्य रखती हैं जो आबादी की विविधता को दर्शाती हैं जिससे वे आते हैं। यदि उनकी कार्य शक्ति विविध नहीं है - या यदि मुआवजा, अनुशासन या अन्य कारक संभव भेदभाव पर संकेत देते हैं - तो यह कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह यह प्रदर्शित करे कि यह वास्तव में भेदभाव नहीं करता है।