कम कर्मचारी मनोबल के प्रभाव

अधिकांश व्यवसाय कम मनोबल से बचने और अच्छे कारण के लिए कदम उठाते हैं। कम मनोबल एक व्यवसाय सेटिंग में विनाशकारी हो सकता है और असंतोष, खराब उत्पादकता, अनुपस्थिति और यहां तक ​​कि टर्नओवर को जन्म दे सकता है। कम मनोबल किन कारणों से संगठनों के बीच अलग-अलग होंगे, लेकिन प्रभाव आम तौर पर समान होंगे। कम मनोबल कर्मचारियों, साथियों, नौकरियों, प्रबंधकों और कंपनी के बीच एक असंतोष का कारण बनता है। यह ऐसा कुछ है जो कोई संगठन नहीं चाहता है।

कम मनोबल लागत

वाटसन व्याट और वर्ल्डटवर्क द्वारा 2009-2010 यूएस स्ट्रेटेजिक रिवार्ड्स सर्वे में पाया गया कि 2009 से 2010 तक कर्मचारी-सगाई का स्तर 9 प्रतिशत गिरा। उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए यह संख्या और भी अधिक चौंकाने वाली थी: 25 प्रतिशत। शीर्ष प्रदर्शन करने वालों का प्रतिशत जो उनके नियोक्ता को लगभग 20 प्रतिशत गिरा दिया गया नौकरी के लिए दूसरों को सुझाएगा। ज्यादातर शायद यह बताते हुए कि पिछले साल की तुलना में 40 प्रतिशत से थोड़ा अधिक महसूस किया गया कि वेतन और लाभ में बदलाव का काम की गुणवत्ता और ग्राहक सेवा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। खराब मनोबल की लागत वे लागतें हैं जो अधिकांश कंपनियां सहन नहीं कर सकती हैं।

खुश कर्मचारी मतलब हैप्पी कस्टमर

अधिकांश नियोक्ता और व्यापारी लोग मानते हैं कि खुश कर्मचारियों का मतलब खुश ग्राहकों से है। "ह्यूमन रिसोर्स एसेंशियल्स" के लेखक लिन ग्रेंसिंग-पोफाल का कहना है कि दोनों के बीच सीधा संबंध नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से यह बताने के लिए पर्याप्त प्रमाण हैं कि उच्च मनोबल वाले कर्मचारी कम मनोबल वाले कर्मचारियों से बेहतर हैं। असंतुष्ट कर्मचारी ग्राहकों की शिकायतों से लेकर उत्पाद तोड़फोड़ तक की समस्याएँ पैदा कर सकते हैं। कोई भी कंपनी ऐसा नहीं चाहती।

टर्नओवर लागत

कम मनोबल अंततः एक मजबूत अर्थव्यवस्था में कारोबार की ओर ले जाता है। हालांकि कमजोर अर्थव्यवस्थाएं आम तौर पर इन समस्याओं को कम कर देंगी क्योंकि कर्मचारियों को अन्य अवसरों को खोजने के लिए चुनौती दी जा सकती है, किसी भी कंपनी को परेशान नहीं होना चाहिए क्योंकि अवसर अचानक उभर सकते हैं। अनुपस्थिति, टर्नओवर, रीहेयरिंग और प्रशिक्षण से जुड़ी लागत महत्वपूर्ण हो सकती है। यह कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाता है कि वे कर्मचारियों को सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित कर रहे हैं और लगातार अपने संगठनों के भीतर मनोबल के स्तर की निगरानी कर रहे हैं।