कर्मचारी सलाहकार समूह के विचार

कर्मचारियों को उन मुद्दों में एक कहावत देना जो उनकी नौकरियों को प्रभावित करते हैं, कर्मचारी मनोबल और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाने में मदद करते हैं। कर्मचारी सलाहकार समूह, या ईएजी, नए कार्यक्रमों और नीतियों, ग्राहकों की संतुष्टि और नए उत्पादों सहित कई लघु-व्यवसाय के मुद्दों के लिए कर्मचारियों का दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। ईएजी गैर-बाध्यकारी निर्णय लेते हैं और केवल उन विषयों को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है जिन्हें प्रबंधन स्वयं चुनता है या विषय निर्धारित करता है। ईएजी का एक रचनात्मक उपयोग उन कर्मचारियों पर लगाम लगाना है जो कुछ नियमों की धज्जियां उड़ाते हैं।

एक समूह बनाना

आपका व्यवसाय छोटा हो सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि सबसे अच्छा कर्मचारी सलाहकार समूह संचार के लिए पूरे संगठन का प्रतिनिधि है, और व्यवसाय के ऊपर और नीचे। इनमें पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों और प्रबंधकों और श्रमिकों सहित सभी विभागों और कर्मचारी समूहों के प्रतिनिधि शामिल हैं। (स्पष्ट रूप से संचार के लिए, प्रबंधकों और श्रमिकों को विभिन्न विभागों से आना चाहिए।) मेडिकल सेंटर ऑफ अरोरा / सेंटेनियल मेडिकल प्लाजा, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सलाहकार समूह और कुल कर्मचारी प्रतिनिधित्व के लिए नाइट शिफ्ट सलाहकार समूह उपसमूह दोनों हैं। नाइट शिफ्ट के दौरान नाइट शिफ्ट सबग्रुप मिलता है। हालाँकि, कई समूह अनौपचारिक रूप से बनाए जाते हैं, बिना किसी निर्देश के, इसके अलावा महीने में एक बार मिलते हैं, उदाहरण के लिए, आप औपचारिक रूप से मुद्दों को संबोधित करने वाले दस्तावेज़ जैसे कि इसका उद्देश्य, सदस्यों को कैसे चुना जाता है और समिति कैसे साझा करेगी और कैसे आगे बढ़ती है यही काम है। सलाहकार समूह के सदस्यों को धन्यवाद और स्वीकार करना याद रखें।

बैठक

यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ हेल्थ एंड ह्यूमन सर्विसेज प्लानिंग एंड इवैल्यूएशन ऑफिस मीटिंग को सुचारू रूप से चलाने के लिए निम्नलिखित संकेत देता है। सुनिश्चित करें कि बैठकें नियमित रूप से, सुविधाजनक स्थानों पर आयोजित हों और वे समय पर समाप्त हों, ताकि सदस्यों की अन्य प्रतिबद्धताओं का सम्मान किया जा सके। सिफारिशें करने के लिए समूह की प्रक्रियाओं की निगरानी करें। एक रचनात्मक मोड में बैठकें करने और पकड़ सत्रों से बचने के लिए, पश्चिमी केंटकी विश्वविद्यालय एक नीति बनाने की सिफारिश करता है कि समस्या को लाने वाले सदस्यों को इसे हल करने के लिए कम से कम एक विचार प्रस्तुत करना होगा।

क्रिएटिव ग्रुप फॉर्मेशन

एक व्यवसाय सलाहकार समूहों को विकसित करने के लिए कई तरह के तरीके खोज सकता है जो कंपनी के लाभ के लिए कर्मचारी इनपुट का दोहन करते हैं, कर्मचारी और यहां तक ​​कि कंपनी जिन समुदायों में व्यवसाय करती है। एक विचार जो कुछ छोटे व्यवसायों को प्रेरित कर सकता है, वे Microsoft के संगठित सलाहकार समूह हैं, जिन्हें जाना जाता है। कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) के रूप में, जो कि कंपनी में एशियाई विविधता, ब्लैक ईआरजी और माता-पिता की ईआरजी जैसी विविधता और समावेश को बढ़ावा देने में मदद करता है। माइक्रोसॉफ्ट के अनुसार, ईआरजी विभिन्न मुद्दों पर चर्चा करने, सूचना और संसाधनों को साझा करने, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत विकास के लिए जरूरतों को निर्धारित करने और कंपनी की विविधता के प्रयासों के अनुरूप रणनीति विकसित करने के लिए मासिक मिलते हैं, जैसे कि उभरती प्रौद्योगिकियों पर उन्हें शिक्षित करने के लिए अश्वेत युवाओं के लिए प्रोग्रामिंग कार्यक्रम आयोजित करना। और तकनीकी करियर। इसके माता-पिता ईआरजी कंपनी को कामकाजी माता-पिता के सामने आने वाली परेशानियों से दूर रखते हैं।

में रीइनिंग

कर्मचारियों के एक सलाहकार समूह का विकास करना, जो कुछ नियमों का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, "CIO" पत्रिका में, लेखक माइकल श्रेज ने अपने लेख "डिजिटल सबवर्सिव्स" में लिखा है कि किसी कार्यालय के लिए यह एक अच्छा विचार नहीं हो सकता है कि कार्यालय में किस तकनीक का उपयोग किया जा सकता है। इसके बजाय, वह उन कर्मचारियों का एक सलाहकार समूह बनाने का सुझाव देता है जो प्रौद्योगिकी के बारे में जानकार हैं और हमेशा प्रौद्योगिकी के उपयोग पर कार्यालय नियमों का पालन नहीं करना चाहते हैं, जैसे कि सह-कर्मचारियों या व्यावसायिक संपर्कों के साथ संवाद करने के लिए त्वरित संदेश पर प्रतिबंध। व्यवसाय का प्रबंधन और सलाहकार समूह के सदस्य तब विभिन्न प्रकार की प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए नीतियों को विकसित करने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं जो व्यापार को लाभ पहुंचाते हैं, बिना सुरक्षा जोखिम के या उसकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाए। उदाहरण के लिए, अपने प्रौद्योगिकी-प्रेमी कर्मचारियों के इनपुट के साथ, व्यवसाय एक ऐसी नीति विकसित कर सकता है जो कर्मचारियों को त्वरित संदेश भेजने का उपयोग करने की अनुमति देता है, लेकिन केवल कुछ प्रकार के संचार के लिए और केवल उन व्यावसायिक संपर्कों के लिए जो यह कहकर रिकॉर्ड पर हैं कि यह उनके लिए ठीक है। ।

सामाजिक मीडिया

समूह समाचार पत्र या बुलेटिन बोर्ड के माध्यम से न केवल संचार करें और इसे आगे बढ़ाएं, बल्कि सोशल मीडिया सहित प्रौद्योगिकी। एक उदाहरण के रूप में, जैक्सनविले विश्वविद्यालय कर्मचारी सलाहकार परिषद की वेबसाइट में समूह के दस्तावेज जैसे कि उसके बायलॉज और मीटिंग मिनट, साथ ही सभी विश्वविद्यालय कर्मचारियों के उपयोग के लिए एक सुझाव और शिकायत प्रपत्र शामिल हैं। रिट्रीट डॉक्टरों के अस्पताल के कर्मचारी सलाहकार समूह के पास अन्य लोगों के लिए एक फेसबुक पेज है जिस पर टिप्पणियों को लाइक और छोड़ सकते हैं।