कर्मचारी प्रशंसा और मान्यता विचार

आपकी कंपनी की मानव पूंजी के मूल्य को पहचानना सबसे सरल है, और अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीके हैं। कर्मचारी मान्यता कर्मचारियों को प्रेरित, प्रेरित और संलग्न कर सकती है, जो उच्च प्रतिधारण दर, कम कारोबार और अधिक कर्मचारी संतुष्टि में प्रकट होता है।

महीने का कर्मचारी

महीने के कार्यक्रम का एक कर्मचारी कार्यान्वयन के लिए सबसे आसान मान्यता योजनाओं में से एक है। मान्यता प्राप्त करने वाले कर्मचारी को नामित करने के लिए सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों को संक्षिप्त रूप प्रदान करें। प्रत्येक नामांकन को स्पष्टीकरण की आवश्यकता होनी चाहिए कि कर्मचारी को क्यों पहचाना जाना चाहिए। महीने के पुरस्कार के एक कर्मचारी को छोटे पैमाने पर लागू करने का एक और तरीका है विभागीय पुरस्कार। कुछ व्यवसायों में जो ग्राहकों की प्रतिक्रिया को ट्रैक करते हैं, ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जिनसे आपके ग्राहकों को बेहतर ग्राहक सेवा मिली हो। इन कर्मचारियों को भी मान्यता प्राप्त होनी चाहिए।

वार्षिक कर्मचारी भोज

अपनी कंपनी के आकार के आधार पर, एक वार्षिक कर्मचारी भोज के आयोजन पर विचार करें, जहां कर्मचारियों को दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों के साथ अपने गौरवपूर्ण क्षण को साझा करने का अवसर मिले। यह आयोजन किसी भी प्रकार के धार्मिक अर्थ के प्रति लगाव को दूर करने के लिए एक छुट्टी सभा के लिए एक विकल्प हो सकता है, जो एक विविध कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ वह व्यक्ति है जो इस घटना का प्रभारी होगा; हालांकि, फिर से, कंपनी के आकार के आधार पर, एक स्वयंसेवक समिति की भर्ती एक बुद्धिमान निर्णय है। एक समिति कई कार्यों और जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से पूरा कर सकती है, और योजना चरण के दौरान विभिन्न दृष्टिकोण प्रदान कर सकती है।

परफेक्ट अटेंडेंस अवार्ड

उपस्थिति और समय की पाबंदी एक कर्मचारी की नौकरी का एक हिस्सा है, और कुछ प्रबंधकों का मानना ​​है कि हर कर्मचारी को सही उपस्थिति होनी चाहिए। त्रैमासिक आधार पर वार्षिक उपस्थिति या वार्षिक आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करना भी बहुत आसानी से लागू किया जा सकता है। काम से एक दिन पहले, एक उपहार प्रमाण पत्र या एक छोटी कंपनी पट्टिका उन कर्मचारियों के लिए आदर्श उपहार है जो उपस्थिति और समय की पाबंदी के बारे में मेहनती हैं।

कर्मचारी खेल दिवस

कर्मचारी खेल दिवस का आयोजन बैरोमीटर के रूप में प्रदर्शन का उपयोग किए बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का एक मजेदार तरीका है। यदि आपके शहर में एक पेशेवर या अर्ध-पेशेवर खेल टीम है, तो अपने कर्मचारियों को पहचानने के लिए एक बैनर या मार्की संदेश प्रायोजित करें। सभी को कंपनी की टी-शर्ट दें और उन्हें खेल के लिए पहनने के लिए प्रोत्साहित करें। अपने सभी कर्मचारियों के लिए प्रशंसा दिखाने के अलावा, यह कर्मचारी समर्पण को दिखाने और दिखाने का एक शानदार तरीका है।

पैसा सब कुछ नहीं है

कई कर्मचारियों के लिए, सराहना महसूस करना काम से एक दिन से अधिक का मतलब है या जीवन वृद्धि की 3 प्रतिशत लागत है। इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ एडमिनिस्ट्रेटिव प्रोफेशनल्स एंड ऑफिसटैम द्वारा किए गए एक अध्ययन के नतीजों में कैलिफोर्निया की एक स्टाफिंग एजेंसी ने संकेत दिया, "सर्वेक्षण में जवाब देने वाले प्रबंधकों ने कर्मचारी उपलब्धियों को मान्यता देने के दो सबसे प्रभावी तरीकों के रूप में पदोन्नति और नकद बोनस दिए, लेकिन श्रमिकों ने कहा कि उन्होंने पसंद किया इन-पर्सन थैंक्यू या एक काम जो वरिष्ठ प्रबंधन को सूचना देता है। " याद रखें कि मान्यता को हमेशा एक मौद्रिक उपहार नहीं होना चाहिए। केवल यह कहकर कि "आप बहुत अच्छा काम कर रहे हैं" या "अच्छे काम को जारी रखें" का अर्थ बहुत से कर्मचारियों से बहुत अधिक है।