FMLA आवश्यकताएँ काम पर लौटने के लिए

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) सरकारी एजेंसियों और निजी कंपनियों के कर्मचारियों को 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चों और खुद की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी देने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं से प्रतिशोध की आशंका के बिना एक गंभीर स्वास्थ्य समस्या। आवश्यकतानुसार एक बार में या पूरे समय पर छुट्टी ली जा सकती है। जबकि कानून समग्र नीति को नियंत्रित करता है, इसके लिए संगठनों को विशिष्ट मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। प्रत्येक व्यवसाय अवकाश नीतियों और निर्देशों का अपना सेट स्थापित करता है, और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को अपनी कंपनी के साथ काम करना चाहिए।

कम्यूनिकेशन जरूरी है

संगठन की नीतियों पर निर्भर करते हुए, कर्मचारियों को अनुरोधित छुट्टी के दौरान नियमित अंतराल पर अपने नियोक्ता की जांच या संपर्क करने की आवश्यकता हो सकती है। यह कंपनी की आवश्यकता है या नहीं, यह सुनिश्चित करने के लिए पूरे अवकाश प्रक्रिया के दौरान अच्छा संचार बनाए रखना अत्यावश्यक है कि दोनों पक्षों की समान समझ हो। अवसर पर, परिस्थितियाँ बदल जाएंगी और कर्मचारी उम्मीद से अधिक तेज़ी से काम पर लौटने में सक्षम हो सकते हैं या उन्हें अपनी छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है। हमेशा निर्धारित अवकाश में बदलाव के लिए हमेशा अग्रिम सूचना दें।

मेडिकल सर्टिफिकेट

नियोक्ता के पास एक अधिकार है लेकिन ड्यूटी के लिए कर्मचारी को मंजूरी देने वाले मेडिकल प्रमाणपत्र का अनुरोध करने के लिए कानून के तहत आवश्यक नहीं है। यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह अपने संगठन के भीतर अवकाश की सभी आवश्यकताओं से पूरी तरह परिचित हो। FMLA की शर्तों के तहत, यदि एक प्रमाण पत्र का अनुरोध किया जाता है, तो कर्मचारी को दस्तावेज प्रदान करने के लिए 15 दिनों तक का समय होता है। यह आवश्यकता पूरी तरह से कर्मचारी की जिम्मेदारी है, जिसे लागत वहन करना होगा।

नौकरी पर लौट रहा है

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए FMLA द्वारा नियुक्त किया जाता है कि कर्मचारियों को उनकी नौकरी, या वेतन, जिम्मेदारी, स्थिति और कौशल सेट के मामले में एक समान लौटाया जाए। सभी लाभ पूरे अवकाश के दौरान ही रहेंगे क्योंकि प्रीमियम में कोई चूक नहीं हुई है। मूल्यांकन, वेतन वृद्धि, और कार्य अनुसूची पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ सकता है। हालांकि, एक कर्मचारी जो एक विशिष्ट दिन की छुट्टी के साथ रिटेल में काम करता है, हो सकता है कि वह उन्हीं दिनों को प्राप्त न करे यदि उसे एक नए विभाग में स्थानांतरित किया गया हो। नौकरी की बहुत प्रकृति के लिए एक लचीली अनुसूची की आवश्यकता होती है। जब तक स्थिति ग्रेड, शीर्षक, और वेतन समान हैं और समग्र नौकरी विवरण मिलते हैं, इसे अनुसूची में प्रतिकूल परिवर्तन नहीं माना जाता है।

प्रमुख कर्मचारी

विशेष परिस्थितियों में, कुछ कर्मचारियों को FMLA अवकाश पूरा होने पर उनकी विशेष स्थिति की गारंटी नहीं दी जा सकती है। इन व्यक्तियों को उनके संगठन में प्रमुख कर्मचारी माना जाता है और उन्हें व्यवसाय की समग्र सफलता के लिए आवश्यक माना जाता है। इस श्रेणी के व्यक्तियों को 75 मील के दायरे में सभी कर्मचारियों के शीर्ष 10 प्रतिशत में वेतन दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी फर्म के वरिष्ठ लेखाकार को जनवरी के मध्य में FMLA छोड़ने की आवश्यकता होती है और वह मई तक वापस जाने के लिए निर्धारित नहीं है, तो यह महत्वपूर्ण वार्षिक कर और लेखा अवधि के दौरान व्यवसाय को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है। इस तरह के एक कर्मचारी को कुंजी के रूप में नामित किया जा सकता है और हालांकि वह संगठन में वापस लौटने में सक्षम होगा, संभवत: वापसी पर एक ही शीर्षक और स्थिति नहीं रखेगा।