कर्मचारी दवा नीति

संघीय कानून दवा परीक्षण के बारे में कुछ अस्पष्ट है। कानूनी अड़चनों से खुद को बचाने के लिए, सामान्य ज्ञान का उपयोग करें। सुनिश्चित करें कि आपके पास स्पष्ट रूप से लिखित नीति और हस्ताक्षरित फ़ॉर्म हैं, जिससे यह साबित होता है कि कर्मचारियों को इसके बारे में पता था। पॉलिसी के अनुसार अपने सभी परीक्षणों का संचालन करें और सुनिश्चित करें कि जो भी लैब उपयोग किया जाता है वह सही प्रलेखन प्रदान करता है। ड्रग परीक्षणों को आमतौर पर गोपनीयता का आक्रमण नहीं माना जाता है, और आपके पास एक कर्मचारी को आग लगाने का हर अधिकार है जो किसी दवा परीक्षण से इनकार या विफल रहता है।

सार्वजनिक बनाम निजी क्षेत्र

संघीय और टेक्सास राज्य कानून निजी कंपनियों के लिए दवा और शराब परीक्षण नीतियों पर लगभग कोई सीमा नहीं प्रदान करते हैं। जब तक नियोक्ता नीति के कर्मचारियों को सूचित करते हैं, कानून एक तरफ खड़ा होता है। दूसरी ओर, सरकारी नियोक्ता, अदालती फैसलों के तहत लगाए गए वजीफे के तहत हैं। टेक्सास वर्कफोर्स की रिपोर्ट है कि परीक्षण "बिना बाध्यकारी औचित्य के सरकारी कर्मचारियों को अनुचित खोज और जब्ती से सुरक्षित रहने के अधिकारों का उल्लंघन करता है।"

नीतियाँ

आपको नीति को कार्यस्थल और नौकरी की गुणवत्ता में सुरक्षा पर जोर देना चाहिए, लेकिन कानून द्वारा आवश्यक कुछ सवालों का जवाब देना चाहिए। विशेष रूप से वर्णन करें कि उल्लंघन क्या माना जाता है। सूचीबद्ध करें कि कौन से कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह पॉलिसी द्वारा कवर किए गए हैं। अंत में, उल्लंघन से संबंधित किसी भी अनुशासनात्मक उपायों का वर्णन करें। जबकि संघीय और टेक्सास कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है, कई कंपनियों में उनकी पुनर्वास नीति का विवरण देने वाला एक खंड शामिल है। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी के पास लिखित रूप में नीति की एक प्रति है और सभी से हस्ताक्षरित समझौते प्राप्त करें।

परीक्षण परिस्थितियाँ

कर्मचारी दवा परीक्षण के लिए पांच मुख्य रास्ते आवेदक परीक्षण, यादृच्छिक परीक्षण, दुर्घटना के बाद परीक्षण, अनुसूचित परीक्षण और उपचार से संबंधित परीक्षण हैं। आवेदक परीक्षण सबसे आम है, और इसमें नौकरी के लिए आवेदन करने वाले सभी के व्यापक स्पेक्ट्रम परीक्षण शामिल हैं। सुरक्षा और सुरक्षा कार्य अक्सर यादृच्छिक ड्रग परीक्षण करते हैं। एक दुर्घटना के बाद, आपकी कंपनी कारण को निर्धारित करने में मदद करने के लिए शामिल सभी का परीक्षण कर सकती है। नियत शारीरिक परीक्षण के दौरान सभी कर्मचारियों पर अनुसूचित परीक्षण लागू होता है और उपचार से संबंधित परीक्षण संबंधित उपचार के बाद कर्मचारियों को ट्रैक और ड्रग मुक्त रखने में मदद करता है।

फेयरनेस

अपने सभी कर्मचारियों का परीक्षण करना कानूनी है, जबकि उन सभी का परीक्षण नहीं करना है। आपको यह सुनिश्चित करने में सावधानी बरतनी चाहिए कि आपकी नीति विशिष्ट नौकरी श्रेणियों में सभी कर्मचारियों को शामिल करती है। उदाहरण के लिए, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है जो परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने के लिए मशीनरी संचालित करता है, लेकिन आपके लिपिक कर्मचारी नहीं। कुछ समूहों के लिए, दवा का परीक्षण कानून द्वारा आवश्यक है, जिसमें लंबी दौड़ के ट्रक चालक और तेल पाइपलाइन कर्मचारी शामिल हैं। यह तय करें कि आप किन कर्मचारियों को कवर करने की योजना बनाते हैं, फिर समान रूप से नीति लागू करें।

गोपनीयता

सभी दवा परीक्षण के परिणाम बिल्कुल गोपनीय हैं। संघीय कानून की आवश्यकता है कि कंपनियां आपके कर्मियों के फ़ाइल में नहीं, बल्कि एक अलग फ़ाइल में सभी मेडिकल रिकॉर्ड बनाए रखें। 1996 के गोपनीयता कानूनों का हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट (HIPAA) नियोक्ता के लिए कुछ लैब टेस्ट प्राप्त करना मुश्किल बना सकता है। अधिकांश नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सहमति पत्र पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जिससे प्रयोगशाला को नियोक्ता और किसी अन्य एजेंसी या परीक्षण से संबंधित कानूनी मुद्दों से निपटने के लिए परिणाम जारी करने की अनुमति मिलती है।